发挥工会职能 关心职工生活

陈爱萍

【中图分类号】R407.1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2017）05--01

医院工会是医务职工的群众组织，是党政联系职工群众的桥梁和紐带，是职工利益的代表和维护者，在凝心聚力方面具有重要的作用。切实关心职工的生活，为职工做实事、办好事、解难事，让职工充分感受到工会的温暖，更好地投身于医院的建设和发展。它不仅体现了医院以人为本的管理理念，也是工会组织义不容辞的职责，更是工会组织的内在的要求。

多年来，我院工会围绕“参与维护建设教育”四大职能在维护职工合法权益、提高职工素质、加强职工文化体育活动及提高职工福利待遇等发面发挥了重要作用，而切实关心职工生活，始终是工会工作的重要内容之一。现结合我在基层工会的工作实践，浅谈如何如何发挥工会职能，切实关心职工生活。

1.做好对困难职工帮扶工作。

真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、办好事。

1.1 建立困难职工档案。建立困难职工档案，是做好困难职工帮扶工作的基础。工会干部深入基层摸实情，全面准确地了解本单位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困难的职工的基本状况，对因重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难、本人或直系亲属身患重症，因承担巨额的治疗费造成家庭生活困难的在册职工纳入困难职工行列并建立了困难职工档案。

1.2 做好重大疾病救助工作。

工会干部深入基层，大力宣传重大疾病救助的政策，使广大职工了解大病救助的范围和条件。并做好调查摸底工作，对患病职工一律探视慰问。特别是患有大病、重病的困难职工，详细了解他们的病情、家庭生活、医药费用等情况，确保救助对象底子清、情况实，同时给予及时办理职工重大疾病救助事宜，确保职工在最短的时间内获得救助。

1.3 做好助学帮扶工作。

工会及时准确地了解和掌握困难职工子女就学情况，通过多种帮扶形式，努力做好助学帮扶工作，确保困难职工子女有学上、有书读。认真开展困难职工子女上学难的调查工作，并建立助学档案。多渠道多方面沟通、协调，积极争取上级工会、慈善机构、本单位的爱心捐助等，切实解决困难职工子女上学难。

2.做好冬送温暖夏送清凉工作。

“心系职工情，温暖进万家”，在做好对困难职工帮扶的同时，工会做好对职工的送温暖活动。

在重大节日如春节、元旦，对困难职工进行慰问并发放慰问金，为他们送上组织的温暖；对全院40多位80岁以上退休职工进行一一上门探望慰问并发放慰问品；对除夕夜对坚守在工作岗位上的职工进行慰问；高温期间对全院15个高温班组100多人进行探望慰问并发放防暑降温慰问品；元宵节、高温期间对全院职工的慰问以及三八妇女节对全院女职工的慰问，使职工们充分感受到了医院这个大家庭的温暖。

3.以关心职工为出发点，把各项工作落实到实处

落实“关心”二字，维护职工的切身利益，增强了凝聚力。

3.1 做好职工疗休养工作

首先进行公开招标确定两家旅行社，再通过部门工会调查摸底疗休养的线路选择意向，制定了疗休养的计划及规章制度，对参加疗休养的职工进行公示。每批次疗休养出发前组织有关职工召开行前会议，传达上级部门关于职工疗休养的文件精神，告知有关疗休养的纪律及注意事项。同时制定了职工疗休养满意度测评表就职工疗休养的选择线路、名额分配、旅行社的服务、住宿环境、餐饮、交通工具的安排等9个方面让职工进行测评，以利于疗休养工作更趋完善。

3.2 做好职工健康体检工作

1月份组织全院40周岁以上的在职职工进行健康体检，全院近500位职工参加了体检，事先广泛听取职工意见，增加了肺CT检查项目。8月份组织全院在职已婚女职工妇女病普查，共有552位职工参加了体检。

8月份中旬组织本院退休职工健康体检，全院436位退休职工参加了体检，体检结果发放后组织医疗健康体检咨询活动，受到了退休职工的欢迎。

3.3 做好探望慰问工作

本年度共探望生病住院职工（在职、退休）123人次，送上慰问金；办理职工门诊医药费报销393人次；办理职工补充医疗保险理赔手续155人次；为35位在职职工直系亲属病故送去花圈和慰问款；春节慰问全院1295位职工并发放慰问金；三八妇女节对全院930位女职工慰问、重阳节慰问全院退休职工527人并每人给予发放慰问金。

3.4 做好职工医疗保障工作

5月份为500多名退休职工办理了医疗补充保险的续报手续；10月份为全院1252位在职职工办理补充医保续报手续，费用达62600元；根据有关条件为本院33位职工办理了县卫计委职工救急救难帮困申请，慰问金额共计23500元；在知情自愿的情况下为全院职工办理了工会会员卡并做好续保工作（包括新增和退休职工的增减手续）。

3.5 切实做好困难职工帮困慰问工作

节前帮困慰问重病、困难职工、小家户共71人次；慰问80岁以上退休职工44名、慰问除夕加班职工151人次。积极做好2016年度的在职及退休困难职工的摸底调查工作。

4.做好女职工工作。

女职工工作是工会工作的重要组成部分，特别是医院女职工占医院总职工人数多数的情况下，认真关心好女职工的生活，从而调动广大女职工工作的积极性、主动性，投入医院的建设和发展尤为重要。

4.1 除了加强教育培训不断提升女工自身素质，维护女工合法权益增强自我保护意识及丰富业余文化生活提升女工队伍的凝聚力和向心力外，我院工会结合女职工的生理特点，注意女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”的四期保护及开展女职工“自尊、自信、自爱、自强”四自教育。

4.2 对困难女职工进行帮扶活动，关心扶持、定期走访困难女职工家庭，了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况。通过“送温暖工程”、“金秋助学”等途径，解决女职工的实际困难。

5.建立职工之家。

为丰富职工的业余文化生活，医院建立了职工之家，它是创建和谐医院文化的一件大事，也是工会为职工谋福利的一件喜事。职工之家分为室内和室外两个部分。室外设有篮球场、网球场和羽毛球场，室内的职工之家设计新颖、功能齐全，设有多功能区、健身区、休闲区、乒乓球区和舞蹈区。集会议、休闲交流和健身锻炼为一体，让职工充分感受到医院这个家的温暖。医院以职工之家为平台，充分发挥工会教育、引领、提升、凝聚职工群众的作用，立足职工，心系职工，切实发挥工会服务职工的职能，增强了职工的凝聚力，使之更好地投身于医院的建设和发展。

工会工作服务民众是关键，落实关心好群众生活、维护职工群众的利益是基点。职工利益无小事，我们将紧紧依靠广大职工群众，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准，充分发挥工会职能切实将职工冷暖放在心上，关心职工生活，真诚服务于广大职工。