女人何苦为难女人

刘　戈

危机来了的时候，老板们常常会用诸如同仇敌忾、患难见真情、置之死地而后生等豪言壮语激励员工的斗志，但公司不是军队，经济危机只能使员工的士气消沉，同时让职场环境变得更加恶化起来。

5月10日的《纽约时报》发表了一篇名为《上班族中的母老虎》的报道，文章说据一家名叫“工作场所欺负人问题研究所”所做的专题调查显示：在经济危机中，职场“欺负人”的一情况有日趋严重的趋向，而发生在女性员工之间的欺负与被欺负现象增加得更加明显。有40％的欺负人现象发生在女员工欺自女员工身上。

“欺负人”不像是一个人力资源领域的专业名词，但却是职场一种非常普遍的存在。需要指出的是，老板给员工、上司给下级气受是天经地义的制度安排。可以理直气壮地给员工或者下属气受属于公司对管理人员的软性薪酬，也是职场里对员工努力上进的一种重要的激励手段——你越向上爬一层，能够给你气受的人越少。所以这都不属于“欺负人”的范畴。

“欺负人”是特指同级同事之间，因为在公司内部争夺资源或者获得心理上的满足感，对同事公开欺辱或者背地使舛子。女性同事之间更容易发生“欺自人”的状况，很容易被解读为女性嫉妒心强、心胸狭窄的传统说法，为“唯女子与小人难养也”、“天下最毒妇人心”这些封建糟粕做新的注脚。

但最新的研究表明，晋升通道的狭窄才是造成女性员工之间欺负人现象的根本原因。过于稀缺的升迁机会和更多的女性希望获得职业成功的社会趋势，使女性之间的竞争更加激烈。有人说，为了达到同样程度的认可，证明自己有同样程度的领导才能，女性必须付出的努力是男性的两倍。

这种情况在一些容纳女性就业人口；的行业尤为突出，比如传媒、广告、大众消费品等行业职场女性之间的竞争显得更加激烈。在这些企业中，女性员工甚至超过60％，但在管理层位置上，女性任职的比例却并不比其他公司高多少。另外在普通行业中，公司内部如人力资源、财务、销售等部门，女性员工的比例也明显偏高，升迁渠道更是狭窄。在这样的公司里或者部门里，女性的竞争对手首先是同性别、同级别的同事，而不是男性。人多了，路窄了，职场氛围肯定会变得坏起来。

“欺负人”的事情在年轻女性之间虽然也有发生，但因为职场新人处的位置比较低，工作的交叉度也低，虽然工作中也免不了有小磕碰，欺负人的现象无论是频率和强度都要低得多。

比较常见的是年长女员工欺自年轻女员工。年轻女员工，尤其是有点姿色的年轻女员工肯定容易获得男同事、男上司关照和偏袒。老板们乐得以给年轻人压担子的名义给她们更多的机会。到风景名胜地出个闲差啊，容易露脸的工作啊，这样的美事更容易落在她们的头上。不欺负这些“小妖精”欺负谁?所以那些在老板和男员工那里顺风顺水的女员工，在她们的大姐那里处处碰壁。下班的时候，你看到有个小姑娘趴在那里嘤嘤地哭，八成是又被哪个大姐欺自了。

更惊心动魄的是成熟职场白领之间的互相欺负。熟女之间的欺负发生在不动声色之间，职场新人们看到的是，她们总是用夸张的语气赞美对方的脸蛋身材，衣着服饰，一起夸孩子、比老公、骂婆婆。但往往谈笑之间，兵不血刃，谁欺自了谁局面已定。

这个年龄段的女员工，家庭资源和社会资源都加入到职场竞争的元素中。有姿色的没能力，有能力的没背景，有背景的没资历，有资历的没智慧，各自用自己的长项欺负别人的短处。相对男性，女性的职业生涯相对更短，更短的职业生涯，更少的升迁机会，更雄心勃勃的进取心，让职场惊涛拍岸。

看看有人给职场白领女性制定的生存守则：衣着光鲜亮丽是必要的，你必须时常有不同的样子出现在别人眼前，但又不能让同事觉得你过于喜欢打扮；你必须注意与异性同事和上司的关系，你不能表现得过于亲密，别人会以为你意图以美色博取些什么，但如果你整天板着一张脸，别人会觉得你故意装清高；在公司里，你不能有喜欢的男人，更不能试图和同一个公司的男人谈婚论嫁，一旦到了那一步，离开公司的一定是你，而那个臭男人却仍旧可以稳稳地坐在他原本的职位上，翘着二郎腿考虑是不是要把你甩了；一旦进了职场，你就不能把你当女人，你必须把自己从内到外看成是一个男人，无论是对待工作的态度上还是对待自己的态度上；你不能觉得因为自己是女孩子，你的工作就能比男人差一些，无论前一天的身体如何不适，第=天你仍旧得照常上班。

我听到过的一个职场女强人最强悍的话是：我只有在上厕所的时候才意识到自己是一个女人。