给公司一个机会吧！

枫糖地瓜

我最近看了一部微电影《遗忘》，林心如出钱拍摄并担纲女主角。故事陈述一个事业有成的女人正和丈夫谈离婚，在盛怒之下发生意外因此失忆，所有和丈夫有关的、那些令她伤心欲绝的回忆，她全数遗忘。意外发生后，她的丈夫觉得有愧于妻子，依然留在她身边、无微不至地照顾她。她一直疑惑：她的丈夫如此贴心，为什么婚姻失败？

失忆后，她请她丈夫带她去一些过去他们想去但没时间去的地方旅行。途中，她知道过去的她，曾经单纯天真，也为了力争向上，变得跋扈功利，她问她丈夫：“我的傲慢、你对我的不以为然，为什么不告诉我？”丈夫沉默不语。

过了许久丈夫才说：“对不起，刚才你问我，我对你的不以为然，为什么不告诉你，我错了，我看见你从纯朴善良逐渐变得狂妄傲慢，却都没有一次提醒你，也许我说了你还是会改变，可是我没有，那就是我不曾努力。”

这句话让我想起年轻时，自以为自己很会忍，总以为忍过去就会雨过天晴，忍过去就是你的。况且，在职场上一个不忍，马上又被归类成是抗压低的草莓族，所以当我遇到不满，不管是工作量、薪资、升迁，我只会转身跟朋友抱怨，然后吞下肚，从没有真正跟主管表达或是去解决这个不满的情绪。

然后我想着：现在这些对我的不公平，有一天我都会讨回来。

累积一段时间之后，我发现自己的抱怨与不满，远远超过自己所能负荷的。身心俱疲的我，一上班就气、就怨，一口气梗在心里久了，连当初对这份工作的热情都因此消失殆尽，怨天怨地怨自己，最后我选择离开这间公司。因为我认为：离开，才是对自己最好的补偿。

主管问我：“为什么在这过程中，你觉得委屈都不提？”主管不是员工肚里的蛔虫，无法照顾到每个员工的情绪。但是员工如果不反应，累积到最后一天才爆发离开，对公司来说，也不见得公平，因为你没有给公司处理与反应的时间，也就是说，你连一次机会都不给公司。

不当的忍耐会给人错觉：你以为你在处理问题，但事实上是在逃避问题。对于不满或委屈的事情，你认为自己无法处理、也不知道怎么处理，只好关起门来忍耐，这样最简单，也根本不用处理，但这样不但低估了自己，也低估了别人。

如果我有再一次的机会，我不会选择这样的处理方式。遇到我真正不满的事情，我会理性沟通起码三次，真的不行再谈离开，才对得起自己和当初自己对这份工作或公司的热情。

忍人所不能忍，绝对不是职场成功的必胜条件。忍人所不能忍，是普通人；能表达出自己的情绪并且说服别人认同，才算是高人。

当然我不否认这世上有很多不可理喻、荒谬至极的主管，但那毕竟是少数。多数的主管都很正常，也都有同理心，当遇到让你内伤、挫折、不满的事，勇于表达还是必要的，你要斟酌跟下功夫的是如何讲，而不是该不该讲。

有表达就有机会改变现况，没说，连个机会都没有，不是很可惜？endprint