高职旅游管理专业毕业生就业问题探讨

陈 思

兴安职业技术学院，内蒙古兴安盟 137400

引言

在毕业生找工作的过程中，一定要确保自己有明确的就业价值观，这样才能更好地规划自己的就业方向。同时，对就业也能提供一定的帮助，这在很大的程度上还可以让毕业生给自己的职业做出一个好的规划。

一 高职旅游管理专业毕业生就业价值观的探讨意义

旅游管理专业的毕业生应该在求职之前，先确定自己有没有一个明确的就业方向，正确的就业价值观可以为学生的职业生涯提供一个良好的支持。对于旅游管理来说，工作有两个极端，称之为淡、旺季，同时旅游业发展也非常地不稳定。所以高职旅游管理专业方面的就业问题会面临很大的考验。毕业生的求职路也一定充满了艰辛，所以就更应该找到合适的就业方向，从而能做出正确的决定。在毕业生形成就业价值观的过程中，教育工作者们应当多和学生交流，引导并且帮助毕业生找到自己的合理的就业价值观[1]。

二 高职旅游管理专业的毕业生就业出现的问题

（一）就业倾向于回原籍

高职旅游管理专业的毕业生很多都想要回到自己的家乡工作。因为很多毕业生在毕业后，如果找不到合适的工作，都会选择向家里求助，大多数家长都会想办法给自己的孩子安排好的工作，所以回到自己的家乡对于刚毕业的学生来讲是一个非常方便的选择。但也有大部分学生想要去大城市发展，但是却没有好的机会，只能选择原籍就业，所以大企业在招聘的时候应该帮助毕业生走出去，给毕业生提供更多去大城市发展的机会[2]。

（二）就业存在盲从心理

刚毕业的高职旅游管理毕业生，因为社会经验的缺乏，所以肯定会在工作中遇到挫折。因此，一旦就业竞争激烈，他们就会很轻易的放弃。即使就业，也可能会产生消极的工作态度，这样对毕业生的未来十分不利。因此，教师要帮助学生进行良好的就业方向指导，引导学生树立一个合理的就业价值观。

（三）就业信息化网络化

现今社会发展迅速的科技早已占领了主导地位，高职旅游管理专业毕业生的就业往往会受到信息化、网络化的影响。网络的发展对于毕业生的就业来说充满了期待，借助发达的网络世界，毕业生可以在虚拟世界投递简历，还可以分享自己的求职经验。但是在网上求职时，更要树立好自己的就业方向，因为网络是虚拟世界，所以在网络求职的时候一定要注意自己的信息的安全[3]。

（四）就业观更贴近家庭期望

大部分高职旅游管理专业的毕业生在找工作的时候，往往会受到家庭的影响,很多家长都是为了完成自己年轻时没有完成的愿望，对学生灌输自己想要的就业观。但是，对于大部分毕业生来说，轻易地得到工作往往不是他们自己喜欢的。所以学生找工作一定要基于自身条件还有自己的兴趣，不盲目听家长的话，深思熟虑之后找到属于自己的就业方向。

（五）就业观更倾向理性和务实

国家的教育水平正在慢慢地提高，高职旅游管理专业学生也变得更加理性和务实。这能在毕业生的就业方向形成时不断的深入，从而能够给毕业生带来更积极的影响。现如今高职旅游管理专业毕业生在选择工作的过程中，开始注意这个工作给自身的能力带来的发展。因此，毕业生也开始变得更加注重维护自己的权益，在就业的压力之下，高职旅游管理专业毕业生能够更加理性，也能更加脚踏实地的争取属于自己的岗位。高职旅游管理专业毕业生的法律意识也慢慢变强，也会去争取自己的权利。高职旅游管理专业的教育者也要注意去加强学生法律知识的普及，以此达到帮助学生的目的。

三 目前高职院校旅游管理毕业生的就业方向

随着我们国家的交通越来越发达，旅游行业开始沿着重要的旅游交通干线发展，而旅游行业的发展壮大也说明毕业生能够得到的就业机会也变得更多。受发达交通的影响，增加的旅游就业体系展现出三种模式：第一是交通沿线的旅游服务，第二是带动沿线旅游景点的开发，第三是周围交通发达城市的旅游业的发展。只有能走得更远，人们才会想去的更远。

四 旅游业对毕业生的素质要求

旅游管理是个综合性很强的学科。首先，旅游管理者必须要具备丰富的专业知识，这是工作的基础；其次，旅游管理业对就业人员整体素质的要求也比较高。就比如说旅游管理者要有良好的形象，因为要与游客沟通，所以有些高职院校在招收旅游管理专业的学生的时候会对学生的外表形象方面提出一些具体要求，一般都会要求男生身高不低1.7米左右，女生不低于1.6米左右，有些院校甚至还会要求学生做一些身体健康检查。另外，从事旅游管理还必须熟练掌握一门或者多种外语，因为管理者在工作中会经常处理其他语言的文件，或者会遇到一些外国游客，这时候就需要另外的语言来进行沟通。

五 促进旅游管理毕业生就业的对策

（一）加强职业生涯规划教育

根据这些年来高职院校的毕业生的就职结果来看，高职院校毕业的旅游管理专业的毕业生就业相对来说是困难的。因为高职院校的学生教育起点就要比一般本科院校的学生稍微低一些，所以高职院校就更加要加强对旅游管理专业毕业生的引导，使学生对自己的职业生涯进行规划。这样，学生在校期间就对旅游管理专业和自己未来的工作内容有一个清晰的认知。学校要注重培养学生必要的工作品质和正确的就业观，以此为学生的就业提供正确的指导。

（二）坚持理论与实践相结合

学校是指导学生的最好场所。一方面，高职院校可让即将毕业的学生进入旅游企业进行实习工作，在工作的过程中即将毕业的学生能更好地了解到企业对于自己专业的具体需求，也可以让学生在实践技能上得到更好的锻炼，进而让学生更好地将自己学习到的理论与现实结合，达到培养优质旅游管理人才的目的；另外，高校也可以和旅行社或者旅游企业展开深入的合作，高职院校可以将毕业生派遣至合作企业中进行工作，确保毕业生能够快速的找到合适自己的工作[4]。

（三）高校应当注重提高毕业生的专业素质

高职院校的学生在校期间，应该在努力学好自己专业知识的同时，努力培养自己的各种能力，让自己全面发展，包括人际交往、团队合作、组织能力、开拓创新的能力等等。这些都是企业所需要的旅游管理人才应该具备的。所以在学生的学习生活中，除了学习书本上的知识外，还要积极参加学校的各种社团活动，要有意识地培养自己各方面的能力，让自己全面发展。同时要努力利用现有的条件来培养自己的自主创业意识，这样既有自己的创新能力，还能帮助别人获得一定的就业机会。

六 高职院校学生的就业前景分析

目前，旅游管理的就业方向还是非常广泛的，毕业生的选择也有很多。就酒店管理方向而言，目前我国有无数星级酒店，大部分酒店都缺乏酒店管理人才，所以目前职场对酒店管理人才的需求大大增加，并且酒店管理者在管理层有着较高的待遇。目前，我国酒店的管理人才大部分都来自于高职院校，所以高职院校更应该加强对学生的培养，为国家的发展输送更优质的人才[5-6]。重点就在于，高职院校的毕业生要克服眼高手低的毛病，一定要要脚踏实地干活，在工作中积攒经验。

七 结语

综上所述，高职旅游管理专业毕业生的就业价值观正处于完善形成的阶段，一定要抓紧对学生的教育，帮助学生更好地掌握技能。要帮助学生将专业理论与实践相结合，更好地理解自己专业的魅力。同时，在就业过程中，毕业生也要更加脚踏实地，在自己的专业领域发光发热。要在旅游管理教学方面不断深化，只有从各个方面一同努力，才能缓解高职旅游管理专业的毕业生就业难的问题。