信息时代图书馆员素质提高初探

申醒

摘要：随着我国社会的发展，互联网技术已经深入到人们的日常生活当中。在这个大数据时代里，图书管理员的素质也被人们越来越重视。因此图书管理员想要跟上社会的发展成为互联网时代的复合型人才，就应该去提高自身的素质。图书馆里员由于是智力和知识的载体，因此管理员素质的高低决定着图书馆氛围的好坏。对于图书馆都管理高层来说，如果想要让图书馆的未来发展能够跟上时代的进步变得更加现代化应该去重视图书管理员素质的提升。

关键词：图书馆;素质;管理员;信息时代;提高

图书馆作为当今时代主要信息的来源，他需要去顺应潮流的发展去创新自身的管理方式以及提高图书馆里人员的素质。因此对于图书管理人员来说，应该去积极地学习以及应用现代化的管理方式。对于图书馆管理高层来说，应该去紧跟新形势发展对图书管理人员素质进行提升。因此在本文当中我们通过对图书管理员道德建设去进行分析以此来提高图书管理员的综合素质。

一、加强图书馆员职业道德建设

图书管理员的高层在对管理员进行管理的过程当中，应该去注重对管理员职业道德的建设。因此如果我们想要去营造一个良好的学术氛围以及尊重知识的氛围就应该去提高管理员的素质。对于图书管理员来说，他需要具备可爱亲切的服务态度、幽默有趣的语言风格以及平易近人的工作作风对一些品质。通过这样的方式可以让每一位读者都感觉到图书馆的温馨。当然对于图书管理员这一职位来说，它是具有服务性的工作。因此图书管理员在日常工作当中同时也需要具备较为强烈的责任感和事业心。读者通过感受到管理员热情的态度是可以对图书馆有一个良好的感受。同时一个较为良好的服务态度也可以让读者对图书管理员产生尊重以及亲切的情感。因此高层管理员需要对图书管理员的职业道德进行一些特殊的培训。图书管理员在经过培训后，可以在一个平凡的岗位上做一些较为有意义的工作。图书管理员的高层应该对图书管理员灌输一些良好的工作理念。比如说，我们可以给图书管理员灌输以读者为中心去进行管理工作。通过这样的方式可以让以前相对滞后的服务变得更加超前，以及让一些被动的管理服务也变为了主动服务。图书管理员具有一个良好的职业道德，可以实现整个图书馆的社会价值。同时，也能够让读者更好地在图书馆获取一些知识和信息。

二、引人竞争机制

随着互联网技术的发展，我们的生活已经发生了巨大的变化。因此图书馆高层管理员应该去建立竞争机制去促使图书管理员具有积极、认真的工作态度。同时，图书管理员的工作方式以及工作内容都发生了现代化的变革，因此他们只有积极的去吸收一些现代化的知识，才能够促使自身在岗位上能够顺利的进行工作。图书管理员通过竞争机制可以激发自身对工作的积极性以及进取性。同时对于一些在日常工作过程当中表现良好以及积极的去吸收一些新知识的图书管理员，图书馆高层管理者可以对她们进行适当的奖励。而对于一些在日常工作當中表现较差以及学习积极性不强的图书管理员，图书馆高层管理者也可以对他们进行一些适当的惩罚。通过这样的方式，不仅可以让那些表现好的管理员变得更加有干劲，而对于一些较差的管理员也可以让他们认识到自身在工作过程当中所出现的问题并能够及时加以改正。

三、强化堆续教育，完善知识结构

信息时代的发展促使图书馆也变得更加现代化，因此这就要求图书管理员具备良好以及完善的知识结构。图书管理员作为知识以及信息的载体均应该对自身的知识进行进一步的完善以及创新。图书馆高层管理这也应该对管理员进行进一步的专业教育。同时，图书高层管理者还应该去经常开展一些学术的会议去提倡管理员积极进行参加。图书管理员通过经常参加一些学术会议可以去提高自身专业知识技能。比如说我们可以对图书管理员进行计算机基本操作、图书馆学情报学、数据阵检索知识、外语、网络技术基础知识以及计算机基础知识等等。我们通过对图书管理员进行进一步的专业知识培养能够更好地去满足读者多元化信息的需求。因此，图书管理员想要去适应这个时代的发展就应该去不断地提高以及完善自身所拥有的技能。对于图书高层管理者来说，他们需要拥有一批观念较为现代化、专业技能较为充足的图书管理员。图书管理员想要让自身能够在这个岗位上站得更加长久就应该对图书馆发展的新动态有一个清晰的了解。因此图书管理员在日常工作当中需要去掌握网络以及计算机等信息技术，同时还需要具备综合应用知识的能力以及广博的知识面。通过这样的方式，我们可以让图书馆在未来的发展方向上更加面向现代化发展。

四、总结

在这个信息化的时代，图书管理员如果不去提高自身的素质以及加强自身的专业知识就会被淘汰。同时对于图书馆里高层来说，他们想要一直专业知识能力较强以及素质较高的复合型人才。因此，图书馆高层管理者在对图书管理员日常管理过程当中，就会管理员的素质以及专业知识技能有一个很大的要求。

参考文献：

[1]张秀芝.信息时代图书馆员素质教育浅谈[J].图书馆学刊， 2016（1）.

[2]刘亚平.新形势下图书馆人才队伍建设探析[J].甘肃科技，2015（3）.