基于大数据分析工科院校大学生就业意愿变化新特征

郝冠杰

摘  要：2020年新十年的大幕已經拉开，更是决胜小康的关键之年。解决就业是国家民生之基;是奋斗之源。我国连续5年毕业生突破800万，高校应当注重大学生的就业意愿动态及大学生就业意向的培养，从而可以更好地为大学生提供就业服务，解决企业用人难等问题。为此及时掌握大学生的就业意愿更应该重视，及时掌握大学生的就业意向，与对口用人单位相匹配，从而相得益彰。该文着手网络分发调查问卷，基于大数据分析当代95后大学生的就业意向、就业动态以及参加招聘会的主要方式。就业意愿调查可以了解学生的近段时间的就业意愿，通过对大学生的就业意愿调查也可以从侧面为现有的就业政策提供参考。此外，我国正处在脱贫攻坚的决胜时期，各个岗位都需要大量人才为社会主义现代化建设提供力量，因此大学生的就业意愿调查显得尤为重要。95后大学生已逐步走向工作岗位，95后的大学生表现出碎片化、个性化等特征，他们与80后、90后的毕业生表现出大相径庭的就业意愿。为此，该文基于工科学生背景下，对即将毕业和毕业1年后的学生采取问卷调查，及时掌握新时代大学生的就业变化新特征。

关键词：大数据分析  信息化建设  90后  就业意向  新特征

中图分类号：G646           文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）07（c）-0007-04

Based on Big Data Analysis of The New Characteristics of College Students' Employment Intention

HAO Guanjie

（Changchun Institute of Technology， Changchun， Jilin Province， 130000 China）

Abstract：The curtain of the new decade in 2020 has been opened， and it is the key year to win the well-off society. Solving employment is the foundation of people's livelihood and the source of struggle. In China， the number of graduates has exceeded 8 million for five years in a row. Colleges and universities should pay attention to the dynamic trend of the employment intention of college students and the cultivation of the employment intention of college students， so as to provide better employment services for college students and solve the problems of employment difficulty in enterprises. Therefore， we should pay more attention to mastering the employment intention of college students in time. We should grasp the employment intention of college students in time to match with the counterpart employers， so as to complement each other. Based on big data， this paper analyzes the employment intention， employment trends and the main ways to participate in the job fair of college students after the ninth five year plan. The survey of employment intention can understand the employment intention of students in recent periods， and it can also provide reference for reflecting some employment policies. In addition， our country is in the decisive period of poverty alleviation， each post needs a large number of talents to provide strength for socialist modernization construction， so the survey of college students' employment intention is particularly important. After the ninth five-year plan， college students have gradually moved to work. After the ninth five-year plan， college students show fragmentation， personalization and other characteristics. They are quite different from the graduates after the eighth and ninth five-year plans. Therefore， based on the background of engineering students， this paper takes a questionnaire survey to the students who are about to graduate and one year after graduation， so as to grasp the new characteristics of employment changes of college students in the new era.

Key Words： Big data analysis; Information construction; After the ninth five year plan; Employment intention; New features

***总书记在十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”青年人是决定未来中国社会走向的关键性群体[1]。就业是国家发展之本，“十三五”建设过程中国家每年加大力度解决大学生就业问题，每年国家公务员考试、事业单位考试录取人数逐年递增，经过分析录取人员年龄多为往届毕业生，应届毕业生占比28%。我国已经连续5年应届毕业生突破800万，而企业与国家每年能提供大约500万～600万左右的就业岗位，因此解决就业成为了国家未来发展的基石。新时代建设下学生就业方向、就业意愿应当被关注。

1  研究对象

此调查是从2018年9月19日至2019年8月20日，共调查了大四学生10个月以来就业意愿的人数、就业意向转变及第一就业选择偏差度分析。此次调查采取微信扫码分发试卷，问卷回收率98.9%，此调查问卷共分为30道单选题，分为学生近期情况、就业意向、期望职业、就业服务和所需共计5个部分。共计回收有效问卷3000份，来自6个工科专业均为应届毕业生。

2  调查结果分析

学生升入大四，就业压力已经悄然而至，学生应当及时树立对于未来的职业规划及发展，95后的大学生多数是独生子，生活环境优越，表现出不愿意就业等现象。为此该调查试卷共分为3部分：第一部分调查学生每个月存有就业意向学生数，通过10个月的跟踪调查，近几年毕业的大学生多为95后，学生表现出厌倦就业的趋势（图1）。就业意向不足50%。只有当临近毕业学生就业意向呈上升趋势。在调查人数中想从事本专业继续工作的学生不足2%（图2）。18%的同学期望和规划继续深造，参加研究生考试、MBA、雅思、托福等出国深造，如果没有接到深造的录取通知书，仍然有33%的学生愿意在第二年选择在国内继续复习考研，而第二年仍想出国读研的同学数量减少至3%。从而可见国内的研究生更收到大家的青睐。想从事其他行业学生呈积累式发展，占比高达27%，想从事网红、销售人数亦呈增长趋势，学生表示随着时代更迭，自身花销较大，近年来销售及网红挣钱相对容易。从单位性质划分，有74.6%的同学愿意从事政府部门、企事业单位工作，公务员仍然是学生们向往的“铁饭碗”，不足25%的学生向往民营、合资、或者外企全资的用人单位，这部分学生表示，在企业工作更看重未来会有出国的机会。从工作岗位上划分，61%的学生愿意从事管理类工作，这部分同学表示管理类工作很少需要与本科期间所学的专业挂钩，综上管理类和企业销售、维护等后市场核心部门更受学生青睐。59%的学生表示行政人事管理是大学生步入社会的首个工作首选。从在就业区域上划分，东南沿海城市是学生的首选，有46%的同学希望到发达地区工作甚至扎根;有31%的同学期望在中部地区工作，如果日后有机会或者企业允许仍然想到东南地区的分公司工作;东北老工业基地和西部地区对大学生就业吸引力不强。从薪资待遇划分，62%的同学希望到手薪资在5000。

经调查发现学生参加就业招聘会的主要方式依然是学校提供的就业双选会及各人事网发布事业单位招聘公告及公务员招聘公告（图3）。学校为毕业生组织的定向招聘会，其中90%的学生希望在学校组织的招聘会中选择工作，12%的学生选择通过“智联招聘”等APP进行求职。由此可见，校园的定向招聘仍然是受到学生的青睐，也是学生们最为首选的选择。

3  新特点

（1）深造与理论变化特征，95后大学生仍然喜欢校园生活，不愿意过早的步入社会，更加期望出国或者在国内攻读硕士。95后大多数表现出家境条件相对富裕，负担较少，每月工资达不到预期不如从事一些自己愿意从事的事情。85%的学生表示如果今年考研失败明年还会继续在家复习，复习期限为2年。在2年的时间里不打算找工作。在毕业的当年6月份会有小部分学生选择以应届生的身份选择攻读MBA或者考取托付、雅思从而出国，如果没能考取国外硕士第二年则不会选择国外的学校攻读硕士。综合考虑我国的硕士研究生更受到大部分的学生认可及青睐。该调查报告是基于工科院校背景下，对于文科专业和理科95后毕业生有考研意向较多，工科专业考研意向率为32%。相对而言，用人单位更需求一些动手能力强的专业。近年来考证热成为当今大学生的首选，在部分学校里更有考证热的传承，而在用人单位，证书不等于操作，证书不等于专业能力，为此用人单位更看重学生的实际操作能力。部分学生表示在学校所学的专业中缺乏实际操作，理论与实际脱钩严重，校园里的实训基地为过时的机器，难以跟上企业和市场的需求。部分学生表现出过时不学的状态，为此更难与企业和市场相对接。

（2）理想工作地域变化新特征，从调查问卷中发现78% 的毕业生愿意前往东南发达地区发展，学生表示去发达地区会更多地得到锤炼与开阔的视野，错误的认为只有东南发达地区才是最好的发展平台;32%的同学愿意去中部地区发展，并表示如果日后有机会仍然想到东南发达地区的分公司工作。广深福成为毕业生的首选。东北老工业基地和西部地区的振兴与发展，学生们表示不愿留下，主要与薪资和未来发展无望相关。这正与我国东北和西部地区人才流失严重相匹配。

（3）理想工作转型变化新特征，工科院校背景下学生大部分喜欢从事机械、土木工程、电气等相关工作，而这类工作要求同学们要耐住长时间寂寞，专心做研究。95后的大学生多为碎片化、活动化、灵活化等特征，这些学生不愿意仍受长期的寂寞，愿意前往人多的地方接受新鲜事物，58%的学生表示想转型成为管理类、销售类等岗位，并表示管理类和销售类岗位不用和所学的知识点相挂钩。68%的畢业生有向往体制内的工作，每年省考和国考仍然是学生们的首选。对于事业单位的用人需求学生表示不知情等相对知情度较少，对事业单位不了解等情况，并误认为自己所学的工科专业没有事业单位会招聘。同时也体现出学生对用人单位性质知之甚少，为此就业的老师应当加大对学生就业认知的培养。

（4）转型信息化建设新特征，随着近年来直播行业的兴起，接受新鲜事物大多是通过网络等媒介，网络媒体等新兴信息化建设也带来了巨大的红利，加上信息化建设的缺口也逐年增加，越来越多的应届毕业生转型投身于直播等信息化行业。通过此次大数据调查分析，36%的应届毕业生能接受毕业后从事网红直播，其中18%的大学生表示愿意从事信息化。15%的学生将网络直播等信息化行业作为第三择业标准，并表示信息化行业缺少后续保障，难以坚持工作到退休。

4  策略及建议

（1）完善就业推送体制及制度，畅通学生需求渠道，大部分学生表示在大四的一年当中除了学校组织的就业招聘会，在其他时间很少接到用人通知，甚至有时候一个月才会接到一条企业用人需求。高校应该完善就业信息推送机制，畅通学生需求渠道。

（2）加强学生就业辅导教育，大部分学生表示在就业指导课上老师很少讲过与考研相关的知识，大部分学生迷茫自己是否属于深造的类型，并对深造有很多疑惑，是否适合攻读国内的硕士研究生。与此同时，也要加强对学生考证热方面加以正确引导，考证并不能证明学生的实际操作能力，在招聘双选会上学生可以与用人单位进行沟通。树立正确的择业观，避免地域影响，应当先就业再择业，到祖国需要的地方去才能发光发热。与此同时邀请优秀校友回校宣讲，通过校友的身份会给学生传达更亲和的感染力，从而达到事半功倍的效果。

（3）完善就业工作信息化建设，就业平台应当与时俱进，搭乘科技列车，做到全校师生信息全覆盖，及时为学生推送就业信息，打出就业服务组合拳。各部门联动，充分调动优秀校友及校内教师，所有就业信息均可在信息化建设中投放，做到就业信息目视化，覆盖化，更好地为学生成长助力。

（4）积极拓展就业途径，提升学校专业特色，走访毕业生了解学校毕业生的口碑及用人单位的现实需求，根据市场及时调整就业指导服务大纲，做到高校尽可能为用人单位提供合格的人才。拓展就业途径的根基在于了解市场的导向，熟知不同时代的学生特色，把市场导向和学生特色相对接，為更多的用人单位培养合格人才。

（5）强化职业规划教育，做到精准帮扶，对于不愿就业、就业迷茫等的学生予以一对一丁的帮扶，很多同学表示在大四期间难以接受即将毕业的现实，表示就业压力与学业压力同时施加，需要一段时间的过渡，对于心理承受能力弱的同学甚至可以采取对应治疗。做到早规划、做适应、早准备，三早策略运用得当，遇到企业招聘季才会从容面对，更好地为学生成长成才助力。

参考文献

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