浅谈企业政工人员的转变和提升

许喜琴

摘 要：通过实现三个转变，推进队伍的转型。实践与创新结合，用实践检验创新成果，确保政工工作充满生机与活力；拓宽知识领域，将政工工作覆盖到企业生产经营领域，扩展到公司职能部门，实现工作全覆盖；挖掘内在潜力，不断提升自己及工作水平，从而更好地适应现代企业发展。

关键词：三个转变 队伍转型 创新工作 提升水平

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（c）-0120-01

当前，社会瞬息万变，时代千变万化，能否与时俱进地做好新时期的党政工作，不仅关系到中国共产党能否健康发展，也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。所以作为一名国有企业的党政工作者，在工作中，我们时刻提醒自己要与时俱进，跟随企业步伐，做好个人工作的转变与个人工作能力的提升。

1 通过三个转变，推进政工工作队伍的转型

1.1 由宣教型向学习型转变

首先，要加强和改进培训学习，积极推进理论与实践创新，提高工作实践和提高理论创新能力。通过建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作。其次，要注重加强自身的学习和提升，对企业各个方面的专业知识有所了解，掌握职工的工作情况和思想动态，使思想政治工作有的放矢，做到点子上，具有针对性。再次，要增加亲和力，树立良好的形象，在与职工相互尊重的基础上形成一种感应力，以行为引导人，以人格力量感染人，增强职工的凝聚力。最后，要注重调查研究，学会系统分析的方法，全面、客观地掌握工作对象的真实思想和情感，不断提高理解别人的能力，增强工作的针对性和实效性。

1.2 由传统型向现代型转变

一是发挥网络作用，创建网络化政工体系。充分利用网络开展宣传思想政治工作，进一步扩大思想政治工作的覆盖面。二是提升管理理念，创建规范化政工体系。要借鉴科学的管理理念，拓展思想政治工作的空间，采取更为新颖、有效、适合与职工信息交流的形式，实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。三是改善教育方式，注重宣传教育效果。要推陈出新，把传统的由上而下、单向的思想教育方式，转变为多元互动、多管齐下的方式，把传统的说教、灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式，转变广大职工的思想观念、工作作风、能力素质等方面符合科学发展观要求。

1.3 由解决思想问题型向解决实际问题型转变

在解决职工群众的思想和利益要求时，政工干部要注意掌握情绪，做到既讲道理，又办实事；既解疑释惑，又排忧解难；既以理服人，又以情感人。企业要从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制，通过对重大事项实行公示制度，增加工作透明度，密切党群、干群关系。此外，要鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

2 通过创新工作，进一步提升自己的工作水平

实际进行创新，提升政工干部工作水平创新是思想政治建设的灵魂。政工干部要不断增强工作创新能力，成为一名适应现代企业发展的新型政工干部，更好地服务企业生产经营。

2.1 是在思想观念上创新

面对新形势，政工干部要以企业生产经营为中心，强化学习意识，培养创新思维，用创新的方法解决实际问题。要强化学习意识，主动树立接触新事物、学习新知识、掌握新本领的意识，改善知识结构，树立新观念，增强应变创新能力，更好地指导当前工作。此外，还要敢于突破思维定势，培养创新思维，多方向、多侧面、多渠道地解决企业政工工作面临的新问题。

2.2 是在目标定位上创新

政工干部要有服务全局的眼光，把促进和谐企业建设贯穿于工作各领域，实现经济发展与政工工作的相互促进、共同发展。要确立实时目标，努力把“虚功做实”，加强对工作的指导，提高工作的效率。要力求思想、能力定位同步创新，把“服务发展”作为工作的出发点和落脚点，把成效作为衡量和检验工作的重要标准。在工作实践中不仅要在思想定位上创新，更要在能力定位上创新，具备与思想素质相匹配的履职能力。

2.3 是在强化自身建设中创新

一要坚持以人为本，以实为本，在“真”与“实“上寻求创新，并做好“五个转变”，即由被动服务向主动服务转变，由要我服务向我要服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由浅层次服务向深层次服务转变，由常规服务向优质高效服务转变，从而树立新形象，打造高素质队伍。二要围绕企业生产经营中心，在“服务发展”过程中找准队伍能力建设的方向和重点，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，营造思想统一、目标一致、作风优良、团结向上的氛围，使政工部门真正成为企业经济发展的坚强后盾。

2.4 是在工作进程中创新

首先，通过坚持在实践中创新工作形式、载体活动和工作机制，用实践检验创新成果，确保政工工作充满生机与活力。其次，通过创新载体活动，拓宽知识领域，增强应对复杂问题的能力，创新和扩大优秀载体活动范围，将政工工作覆盖到企业生产经营领域，扩展到公司职能部门，实现工作全覆盖。最后，通过挖掘内在潜力，在准确把握政策法规、解决具体问题、工作流程、提高效率中创新，不断提升自己及工作水平，从而更好地适应现代企业发展。

参考文献

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