企业党建与企业文化创新关系的探究

张长首++张嘉佳

摘 要：积极的党政建设活动能够帮助企业明确经营方向，而企业文化的创新又能促使企业在经营中积聚向心力和凝聚力。由此可见，企业党建和企业文化创新具有很多相同点，在思想观念和实践工作中表现明显。但是，随着经济的迅速发展，党建和企业文化的创新彰显很多不足，需要企业采取措施，积极应对，实现二者的有机统一。该文主要分析企业党建与企业文化创新之间的统一关系，明确指出二者之间存在的不足，并提出了切实可行的举措。

关键词：企业党建 企业文化创新 关系

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（c）-0124-01

随着经济的不断发展，企业实行了现代化企业制度，并进行了深入的改革，使企业彰显生命力与活力，企业规模不断扩大，经济收益实现了极大程度的提升。但是，在党建方面，缺陷比较突出。因此，企业要不断实现文化创新对企业党建工作的正面影响，发挥优势，体现企业基层党组织在服务中的作用，凝聚企业核心竞争力，为企业的健康、稳定发展保驾护航。与此同时，丰富企业改革的内容，挖掘企业内部在综合能力方面的潜力。

1 企业党建与企业文化创新间的统一关系

1.1 企业进行文化创新的特殊本质

（1）企业文化创新的本质主要体现在：首先，在价值上体现优质的本色，关注企业的长期发展，以企业的全局利益为前提，具备整体观念，对企业与社会价值的最优化进行深入的探讨。促进企业遵守国家和行业规范，对资源进行合理开发和利用，实现对资源的优化和整合，保证其全面、稳定、健康发展；其次，具有一定的系统性和整合性的特征。在对企业文化进行创新的过程中，要积极采取具有针对性的措施，应对来自原企业以往文化的阻力，在领导层推行倡导和实践功能，实现各级企业和组织的协调和配合，保证企业全员都能够以积极、高涨的热情参与企业系统架构的建设；最后，具有明显的组织性和自觉性。在进行企业文化创新建设中，要对企业进行准确的定位，明确企业目标，在此前提下，促使企业形成整齐划一的价值思想和价值体系。

（2）企业文化创新的根本是体现以人为本的思想，彰显现代企业管理观念。在对外的工作中，要保证企业与社会的协调和统一，也就是说将企业外部的社会群体列入企业利益架构中，实现企业与社会的协调发展，以实现服务社会的目标为己任，使企业能够为社会创造更多的价值，提供更多优质的服务；对于企业内部，要将整个企业的员工作为企业寻求发展和进步的动力，保证企业和员工的根本利益，形成与事业、命运相结合的共同观念。在进行企业内部管理的时候，要注重员工的个性需求，与他们的创造性劳动相结合，在根本上实现职工个人发展与企业长期进步的共同目标。

1.2 企业党建工作的主要内容

在企业中，党组织发挥着重要的政治性作用，其工作主要建立在企业自身生产经营的基础上，监督企业对于国家方针和政策的落实情况；以企业职工为基础，倡导职工代表大会的开展，促使员工以饱满的情绪投入企业发展中；对党组织的建设工作进行不断强化，保证思想工作和精神文明建设的不断健全；构建完善的系统，将企业文化创新作为主要内容来抓，实现党建与文化创新的协调发展。

1.3 企业党建与企业文化创新之间的统一性

企业党建与文化创新在理论和实践上都具有一定的联系性。在理论方面，党建和文化创新都发挥着指导性的作用；在组织架构方面，二者都具有由上到下的系统性和领导成员的交叉性的特性；在实践中，二者都具备一定的群众基础，参与性较强；在内容上，二者都要满足时代的要求以及企业的个性需求；在实效上，二者都注重人的本性；在实际操作中，需要二者相互支持。党建工作中的科学观念是文化创新的载体，要对企业的决策、执行进行有效监督，实现党组织的政治核心作用。因此，党建与文化创新的统一，对于企业以及社会的发展意义重大。

2 企业党建与企业文化创新存在的不足

2.1 在思想上认识不到位

在实际工作中，很多企业忽视了党建与文化创新的作用，将其排斥在企业软实力建设之外，同时也没有将其列到企业文化发展规划中，根本谈不到二者的有机结合。这就阻碍了企业党建工作的正常进行，与企业管理相脱节。同时，文化创新缺少党建的支持也无法做到全面落实，从而阻碍了企业文化建设。

2.2 民主作为的构建存在难度

企业受到形式主义等思想的影响，民主作风的形成存在难度。当前企业党内实行的民主集中制存在不足；党组织生活有待健全，形式化过于严重；在企业文化方面，员工主人翁意识薄弱，缺乏对企业的责任心，导致管理层存在职权滥用的情况。

2.3 规章制度存在不配套的情况

在现代化企业制度中，企业主要集中在对产权、政企等方面问题的重视，却忽视了相关方面的管理创新。鉴于约束机制和监督机制的不健全，企业领导仍过多重视政府的态度，忽视市场规律，无法形成适应党建工作和文化创新的完善制度。企业制度偏重于对人才、技术和市场的发展，对党建和企业文化创新的配套制度存在很大不完善。制度的不协调，直接阻碍企业对资源的整合，无法全面发挥企业的潜力，党建与文化创新停滞不前。

3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

3.1 加大对价值观的培养

企业文化创新的目的是在企业内部形成统一的价值观，使企业文化在适应国情的前提下，具有中国特色，与时代接轨。企业党建与文化创新发展中要彰显时代特点，做好理论创新，也就是要积极参与到群众基层中，加强管理，保证经济正常运行。同时，注重平衡国家、企业和职工三方面的发展关系，处理企业创新过程中的问题。在发展中总结规律，丰富经验。

3.2 实现党建与民主管理的结合，实现民主参与体系的制度化运行

民主体现的就是目的和方式的统一。在目的方面，主要是体现主人翁的地位；在方式方面，民主能够发挥其对各种关系的有效协调作用，体现群策群力的优势。企业党建和文化创新要始终坚持以人为本，保证社会、企业和个人价值的共同实现。利用党建来为民主奠定基础，利用企业文化来拓展民主，实现二者在各个层面的有机结合。

3.3 重视人才管理，促进职工的全面进步

在组织建设方面，要重视人才管理，实现凝聚力的提升。职工素质与企业发展息息相关。一方面，在党建工作中，要根据企业特点，加快基层党建工作的发展，体现基层组织和党员的先锋模范作用。

4 结语

综上，企业党建和企业文化创新相辅相成，共同发展。党建的发展有助于实现党组织的优化和建设，形成有效的机制和制度，有助于防腐倡廉，发挥了对企业文化创新的积极指导作用。同时，企业文化建设要给企业党建以必要的协助，促进党建工作的进一步深化，实现二者的有效互补，促使企业形成正确的价值观。

参考文献

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