浅析现代社会带给企业思想政治工作的新挑战

邓洪静

摘 要：从党的十七大以后，我国进入了一个新的发展时期，房地产企业也在全面奔小康的社会环境下，逐步的转变调整企业的产业、产权结构，并对企业的内部管理逐步加强，在全面发展的推进下提高改制速度。而企业思政工作在新形势下面对很多新问题，因此企业的思政工作需要进一步改进、加强，只有充分发挥出思政工作优势，才能令企业健康长远的发展。

关键词：企业发展 思想政治工作 新形势 新挑战

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）02（b）-0060-02

思想政治工作能够为企业创造良好的工作环境，通过提高员工的思想觉悟以及政治素养，提高企业的向心力以及凝聚力。在当下经济改革不断深入的社会环境下，企业员工的心态以及认识发生了极大的转变，很多传统的思维被打破，员工越来越多的开始注重经济效益，其自我价值的体现方式也发生了变化，因此新时代的思政环境为企业思政工作提出了更高的要求。

1 思想政治工作在新形势下面临挑战

第一，我国的改革开放政策的不断加深是的经济体制、成分以及经济利益不断想着多样化、多元化的方向发展，另外社会主义市场的影响是的社会生活方式以及组织形式也同样想着多样化的方向发展，在经济体制的影响下，就业岗位以及就业方向不再成为束缚人们选择的主要因素。但是在市场经济的建立过程中，利益主体开始分化，这是无法避免的，由于主体不同，因而追求的利益也不同，在这样的环境下，人们开始享受感官刺激，并受到负面心理影响，对艰苦创业思想予以排斥，开始急功近利，浮躁的追求浮华，在价值观和人生观上失去了正确的判断标准。

第二，企业在当前社会制度以及经济制度中，必须进行改革和转型，而这种体制转型是的员工精神世界以及思想发生了重大的变化。一方面员工在意识上逐步形成了功利、效益以及竞争和自主的思想；另一方面带来的负面影响也不容忽视，公德心开始淡薄、诚信开始确实、信仰逐步的消失并且开始失去奉献精神等等，而直接的引发后果则是物欲的加强以及冷漠的生活态度和钱权交易。这些都会使得员工心态上出现极端、偏颇以及失衡。而这种情绪的累计则会间接性的依法深层次的矛盾，并且会埋下思想隐患。因此需要思想政治工作对思想进行同意，凝聚忍心，平衡稳定、改革以及发展者之间的关系，努力开创出和谐稳定的社会环境以及企业环境，因此思想政治工作需要改革。

2 思想政治工作所面临问题的具体分析

形势转变是的企业内部思想政治工作的对象以及内容也发生了改变，主要表现在以下三方面内容中。

2.1 形势转变改变了企业思想政治工作的对象，职工的独立观念以及自主观念不断的加强

随着普法活动的加强以及法律意识的增进，职工开始追求自由、平等、民主和竞争，这些意识观念的形成以及追求效率的结果，便是人们在思维以及价值取向上一改传统的盲从、以来心理，而是表现出了更加独立、自主的态度。传统的思想政治工作中空洞的说教以及盲目的论调、专断的教导对于员工来说已经不具有说服力以及约束力了。

2.2 员工开始重视利益

党的十七大之后，社会经济模式开始转变，现实利益逐步被作为了社会追求的核心内容，利益是创造未来追求幸福的基础。在这样的社会环境下，我党提出了新阶段的新政策、新要求。放宽了人们对利益追求的界限，肯定和重视了人们对合理个人利益的追求，并鼓励物质功利的创造。随着城镇经济的发展以及人们消费的加大，物质利益刺激确实为社会的进步和经济的发展带来了可喜的成绩，但是同时在思想上带来的问题也给予了思想政治工作新的挑战，需要思想政治工作者进一步探讨研究。

2.3 思想政治工作队伍结构变化

企业的发展以及改革带来了企业内部结构的巨大调整，思政工作队伍得以合并，一些科室以及部门在改革中不撤销，思政工作队伍被极大的缩减。另外，思政工作队伍建设面临着后继无人的问题，并且队伍人员素质问题也亟待解决。这些问题的发生并非是偶然的，由于受到经济社会影响，人们的思想受到经济利益引诱也是正常现象，但是这种利益意识的驱使下，思政队伍建设问题日渐突出。针对企业思政工作的该类问题，作为思政工作人员，应当认识到其继续发展所带来的严重后果，要积极的面对解决此类问题，在现有的资源下，采取对策，面对挑战、与时俱进。

3 思想政治工作改进意见

思想政治工作在新形势下的改进需要的是具有针对性的方法，因此对于思政工作的改革需要抓住难点、热点，以开拓探索精神，创造新方法，总结新经验。

3.1 领导队伍是指引企业思政建设发展的重要基础，因此对企业思政工作的加强首先要建立起高素质高水平的思政领导干部队伍

企业的发展必然要接受党的正确领导，因此，新形势下想要企业的发展不偏离社会主义发展道路，就需要加强党组织在企业中的思想领导地位。因此思政工作的开展能否达到期望目标，能不能有效得到落实，依赖的就是各级组织是否能够真正的投入时间投入经历到思政工作的提高上，思政领导队伍是否对思政工作做出了正确的引导。各级党组织在思政工作的开展中都要承担起相应的责任，将工作的发展提上日程。而思政工作领导要具备领导责任，带头对工作进行紧抓。发挥其领导职能，企业思政工作领导机制采取一岗双责制度，建立以党组织基础领导、思政干部主导、党员作为主题的共管共抓的格局，另外利用专职、兼职政工干部作为辅助的多向合力的工作机制。并加强队伍建设，着重落实人员配置以及干部编制问题，加大内部的人员培训，从政治工作人员的基础培养上提高其综合素质，加大管理力度，提高干部的工作能力。

3.2 以企业中心工作为思政工作核心

企业的思政工作要以人为本，工作的重心以及重点于人，而不针对于人。思想政治工作对象面向的是人，思政工作用以凝聚人心，而并非只是单纯的教育，良好的思政工作能够激发员工的积极性，并引导员工发挥工作创造性，这就需要思政工作在开展的过程中注重以人为本的工作基础思想，其工作核心便是关心员工、尊重员工、帮助员工和理解员工，努力协调个人素质提高、人生价值体现以及社会进步企业发展之间的关系，有效统一个人利益和企业利益，通过正确的思想引导以及教育，加之物质刺激，有效解决群众遇到的实际问题，这是思政工作开展的重要内容。endprint

发展作为企业生存的基础，同时也是一个国家存在的基础，思想政治工作对于一个企业，其根本的目的以及任务是为了贯彻和落实党的领导以及社会主义方向的把握，顺利推进改革的发展。所以企业的思政工作开展应当同企业的经济发展相互结合。只有将企业发展以及改革中发现的难点以及热点问题同思政工作重点结合起来，从结合点出发，才能使得思政工作发挥其应有的职能作用。

而以人为本的思政工作开展需要的是教育作为中心内容。而教育工作的重心则在于信念教育以及理念教育，通过对思政人员以及员工的理念培养以及信念的教育，通过坚持不懈的马列主义教育以及人生观、价值观、世界观的灌输，通过对党总之以及理论和路线纲领的展示、教育，以此提高员工的微信理论以及伪科学的抵制、识别能力；通过持久的教育，令干部职工对形势予以全面的人士，增加职工的责任心、忧患意识以及使命和紧迫感。通过对职工心态的把握以及关系职工生活、感情以及冷暖，同职工拉紧距离，了解职工的难处，倾听职工的心声，从生活上关系帮助职工，切实为其排忧解难。

三企业文化建设对于思政工作的影响。企业文化会在潜移默化中影响人们的人士，因此先进的企业文化会发挥重要作用，推动企业文明建设，帮助员工正确认识事物，形成良好的企业风尚；同时，要充分利用现代传媒的优势，利用报纸、宣传阵地、网络等传媒，最大限度的发挥理论宣传手段，使思想政治工作寓教于乐，增强思想政治工作的实效性。

4 改进方式方法，创新思想政治工作机制

由于形势的变化、时代的发展，职工的价值取向、道德观念、物质文化需求等都发生了较大的变化。面对这些变化了的情况，思想政治工作中的一些好做法、好传统要坚持、要发扬，同时要根据新情况不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径。要建立健全思想政治工作目标责任制，把思想政治工作纳入党政干部的工作职责和工作目标并列入年终考核内容，接受职工的考核和监督，把思想政治工作开展情况作为评判干部履行工作职责和工作业绩的重要标准；要建立健全思想政治工作信息网络，搞好民意的调查、分析和研究，及时掌握了解职工的思想动态，把握思想政治工作的规律性；要坚持示范作样与警示教育有机结合，不断提升思想政治工作水平，大力宣传、推介先进典型；要在本单位开展多种多样的创先争优活动，表彰先进典型，努力营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。与此同时，要顺应群众对文化生活的需求，认真组织职工学理论、学文化、学知识，大力开展知识竞赛和形式多样的文化体育活动，寓教于乐，满足职工求乐、求知的需求，把职工逐步培养成适应企业发展的有用人才。

总之，党政思想工作人员应当具有相应的工作经验，且能够正确的分析把控形式，对新形势下应当采取何种方式改善企业内部人员思想政治问题有所认识；另一方面也要加强自身的学习，拥有探索，在实践中总结经验，大胆创新，同时代相适应，此外，思政工作者应当在工作中不断地改善提高自身，推动企业良性发展。

参考文献

[1] 柳松.当前企业思想道德建设的难点与对策[C]//湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000）.2001.

[2] 肖鹏.企业思想政治教育工作“七性”说[N].中国企业报，2000.endprint