浅析如何通过思想政治工作的创新促进企业发展

徐枫

摘 要：房地产企业的变革是随着社会发展进行的，并逐步得到了深化，房地产企业逐渐成为了独立的发展个体。因而在企业的管理模式上发生了极大的改变，其运营方式以及社会责任也随之改变。员工的价值观以及所处的社会环境是的其思想受到了冲击。在这样的新形势新挑战下，只有通过新型的思想政治工作，对员工进行科学有效的观念知道，才能是的企业更好的适应大局，健康有效的发展。

关键词：企业体制改革 思想政治工作 和谐 创新

中图分类号：F426.3 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）02（b）-0065-02

1 目前阶段面临的问题

1.1 复杂多变的社会结构

信息技术的创新发展以及社会通讯技术手段的进步，加之互联网的普及以及传播媒体不断的增加，是的社会信息沟通更加快捷方便，现代社会是一个信息化的社会。而现代企业员工能够较快的接受新事物，且受过高等教育，具有较新的知识结构。现代社会的通讯发展给其更大的生活、工作和交际面，因此员工的社会交际以及相互关系更加复杂，员工不仅仅作为单位人，同时也是社会人，而该类问题在企业的管理中就带来了很多思想以及人员关系上的难题，而这些是企业思想政治工作不得不面对和解决的。社会结构的转变是的企业在思想政治管理上面临了新的挑战。

1.2 对象具有多变的价值取向

随着社会结构转变，所带来的便是职工价值取向的变化，这种思想观念使得职工的意识里越来越多的被物质需求所占据，一方面职工思想受到权益、经营情况以及分配合理与否影戏nag，这些成为了其关注的焦点，更实际、更实惠的思想意识成为了主导；而在政治思想、是非观念上界限却慢慢淡化，是非观、人生价值观都随着经济社会的发展不断的转变，时刻冲击员工思想。而很多员工的思想意识中爱岗敬业、集体主义以及艰苦创业等思想开始淡化，而这些则会影响企业的凝聚力。

1.3 工作体系在认识上无法同时代发展相适应

该种滞后体现在两个方面，首先在企业的思想工作上，目前还无法形成同意的共识，企业中之前直接进行决策的党组织转变为参与决策，作为主导的思想政治工作转变为了服从工作、服务工作，因而无论在思想还是舆论上企业员工都得到了极大的解放，而一些负面的信息环境也给思想政治工作带来了难题。其次，员工的实际需求令目前的思想工作无法应对，基础建设行业中，员工年龄普遍加大，无论是思想还是适应性上都无法同时代的需要想匹配，而价值大负荷的工作量以及经济关系直接、实际的冲击，很多员工开始觉得这种思想引导的政治工作是不能解决问题的，这种从心态上变化的问题是的思想政治工作很难开展。

1.4 思想政治工作队伍的综合素养无法适应发展需求

在政治工作队伍中，很多人在工作上靠布置任务，在活动开展上主要靠行政支持，工作缺乏创新，理念缺乏进步，方法仍旧演戏传统，不会深入运用当前的新科技。主要的工作仍旧靠文章，而不是落实，想法虽多但无法实施操作，其结果便是政治思想工作做了不少，可是员工却感觉只是枯燥乏味的大道理，往往做了无用功得不偿失。而一些企业中，由于一些因素影响，使得政治思想工作干部得不到培训，因而无论在思想、知识体系以及综合素质上都逐渐老化，思想工作无法及时革新。在目前的市场环境和社会环境中，企业的政治思想工作者需要的是复合型人才，不但懂得思想政治工作的基本方法，同时在经济领域市场领域具有一定的知识，懂管理、知科学，只有这样才能够适应当下的企业思想政治工作。

2 新型基础建设企业思政工作

2.1 不断创新理论体系，加强工作基础建设

作为所有实践活动的导向，理论具有极其重要的地位，在当下企业的思政工作创新中，只有着力于马克思主义方法和观点、立场，以科学进行创新，才能在有效创新的前提下不偏离正确的思想轨道。而思政工作主要是从理论对企业员工进行指导，而思政工作是否能够发挥职能作用，其基础便是工作人员对于工作的努力以及认识程度。目前的国内形势和国际形势都发生了日新月异的转变，改革在各行各业中都不断的深化，只有在工作中引进新的思想、理论，从实践中把握工作的方向，从全局的角度考虑，将科学发展观融入到工作中，并将之贯穿工作始终。

2.2 加大方法创新，加强工作领域拓展

企业工作的主要重心便是生产经营，这是不变的主题。而思政工作是服务于企业工作的，因此其应当围绕该中心开展工作，只有这样其才能发挥作用。首先，思政工作应当以提高效益为己任，作为思政工作，其具有这本身的优势，可以在各种活动的开展中将效益意识以及责任态度灌输于员工，让员工明白其自身价值的体现可以通过提高社会以及企业的效益予以事先。其次，需要以企业的管理为基础开展思政工作。在企业的管理范围，思政工作内容应当严肃，通过对员工加大专业培训力度，提高思想教育水平，将同企业管理内容能够结合的活动融入到日常工作中，只有这样，在企业的管理工作中便可以开展思想政治工作，才能真正发挥思政工作的作用。最后其工作的开展需要有利于企业团结。思政工作的开展要从基层做起，要深入员工善于发现不稳定因素以及问题，通过有效的方式及时对问题进行处理和解决，能够了解和把握员工心态以及思想动态，能够未雨绸缪、心中有数。另外，要使得员工从思想上树立大局观，提高员工的法纪意识，努力创建团结、稳定的企业环境。

2.3 在工作手段以及工作方法上不断创新

社会环境以及人们的工作、学习、生活环境的不断转变，是的人们在思想上也发生了翻天覆地的变化。若是仍旧沿用传统的思政工作方法，采用老一套的工作手段是无法实现思政工作的真正价值的。首先，应当使得思政工作从声势型转变为实效型。由于员工的思想越来越活跃，思政工作若是仅仅停留在造势、作报告以及行政活动上，势必无法有效开展，其必须以企业实际状况为核心，针对性的采用灵活多变的方式，探索出一条能够令员工相互教育、自我教育的新型道路，提高思政工作的实效性，一概之前无的放矢的状况。其次，在教育和引导上从单一型向着多元化发展。不但通过教育方式，并且还会结合管理手段，通过教育、管理、制度以及经济等多方面的有机结合对员工思想加以引导。在法律法规以及行政管理和企业经营、员工队伍建设中融入思想教育，将管理和教育结合起来，有力的加强了思政工作的效果。endprint

2.4 着力于机制创新，增强工作实效

“凡事预则立，不预则废。”思想政治工作更是如此，应在抓苗头、预防引导上下功夫。思想政治工作要适应形势变化，必须实现工作机制的两个转变：一是从被动应对到主动适应转变。一些企业思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主动性，发生了问题搞一阵子，思想政治工作变成了“救护车、消防队”。要扭转这种被动局面，必须强化主动适应意识，做到主动适应形势，主动适应群众，主动适应对象的不同特点，把思想政治工作做到员工群众的心里。二是从被动应对到超前预测的转变。在主动适应基础上，对企业改革与发展的难点、热点和群众关心的焦点进行超前研究，提高预见性，使思想政治工作与人们的愿望和要求相和谐。要反映员工的愿望与要求，掌握员工的思想动态，把思想政治工作做在前头，将思想问题解决在萌芽之中。

2.5 着力素质创新，壮大工作队伍

政工队伍素质的高低直接影响思想政治工作的成效。一要加强政工队伍的培训学习。不仅要培训学习党建理论，而且要培训学习相关学科和知识，如：心理学、社会学、美学以及系统论、控制论、信息论等，还要加强企业管理和生产经营等方面知识的培训学习，努力把政工人员培养成一专多能、专兼结合的复合型人才。二要注重政工人员人格魅力的培养。思想政治工作是言教和身教融为一体的工作，是用自身的人格力量去影响人的工作。从一定意义上讲，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不无关系。三要合理配置政工人员。这也是政工队伍创新的关键所在。要建立公平、公正、公开的选人用人机制，为优秀人才加入政工队伍营造宽松、畅通的沟通渠道，尽力创造良好的工作条件，快乐的工作氛围，不断吸引优秀人才加入到政工队伍中来。

2.6 文化建设能够促进企业文明建设

文化是文明进步的基础条件之一，对于一个企业来说，文化建设以及文明建设要两手抓，其二者需要协调发展。但是，往往在企业的实际工作中，无法实现二者的共同发展，文化建设无法同文明就爱难舍结合，不能共同进步。大多数企业都顾此失彼，不能两项文明有机结合、协调发展。这种现象的出现，实际上是企业没有发现和寻找到经济建设同思政工作的结合点，而在很多国内的优秀企业，其用实践证明，员工共同、健康的价值观培育是企业文化建设的目标，而其价值观的中心思想便是精神文化，而该种精神价值的培育需要以健康良好的企业文化作为基础，这就需要建立长远的企业文化目标，在此基础上开展思政工作就会顺利许多。

思政工作的加强是科学发展观时间的前提，思政工作的改进是学习科学发展观的保障，企业的健康发展以及有效的转型都需要思政工作地辅助。在思政工作的规律探索以及技术掌握上，我们需要本着与时俱进、求真务实的理念，在工作中不断的创新，加强工作的时代感，并努力学习，提高工作的实效型并为之诸如：活力、生机。以此全面推动电力基础建设行业的发展和进步。

参考文献

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