企业与技工相互尊重是激发创新活力的前提

文/本刊记者 李曼

许振超 全国人大代表

2021年3月8日，一则“7人讨薪在食堂吃4个菜被收7万元”的词条冲上热搜，引发网民热议。虽然查明真相后，并非是网传的劳动争议和欠薪问题，但是新闻一出，仍然抛出了一条引人思考的问题，企业与员工应该如何相处。

全国人大代表、原全国总工会兼职副主席许振超在接受本刊记者采访时表示：“企业与技术工人之间应当是相互尊重，相互信任的，这是一切创新活动展开的前提。”这位大国工匠一直以来都密切关注着技术工人队伍建设和技能培训工作的开展，两会期间，许振超带来了改革技术工人培训理念、内容的建议。

目前，在社会上形成了一种尴尬的局面，一方面是工厂缺少技术工人，另一方面是社会面临就业困境。如何培养优秀的职业技术人才，成为了许振超经常思考的问题。“首先，从员工自身来讲，我觉得他们对待劳动的态度应该改变，劳动应该是一件光荣的事情。现在很多年轻人离开校园不愿意来到一线工作，来了也就是应付工作，他们甚至都不知道工作为什么要这么干，基础知识太肤浅。我举个例子，在电气设备中经常会出现二极管，有正负标识的时候可以分得清正负极，没有标识就不会分了。我们经常讲要激励一线的技术工人自主创新，但其实创新只是小众行为，创新也要有资格，懂技术，会应用，能够自行解决问题的技术工人才能去搞创新。”许振超向记者讲述众多基层技术工人的现状。

“再者，从企业来看，想要求得好的技术工人，就要善待工人。‘又要马儿好，又要马儿不吃草’，这不现实。在现代化企业的蓬勃发展下，对于复合型人才的需求量激增，但往往职业学校却将专业划分的很细，这就需要企业给予技术员工一定的实践培训，不能将这种培训当成一种负担，其实这更是一种责任。企业为了谋求利益一味地压榨技术工人，这样的行为是坚决不行的，要重视技术工人的待遇，这样企业的自主创新能力才会有基石。”

“我曾去过中车集团考察，发现企业对于技术工人十分重视，有专门为技术工人设计的上升通道，每个通道都对应职工的技能，定期展开培训。对于一些首席的技术工人甚至开出了年薪制，虽然辛苦，但是每个员工都认为自己的劳动有意义。

我连续很多年都提交了建立职业技能开发法的议案，虽然还没有成型，但是人社部已经做过了一些调研活动，也被列入计划中。有了法律的支撑，技术工人的利益也就有了保障。”

企业尊重员工，员工信任企业，形成了和谐的工作氛围，才会有更多的一线技术工人参与到创新活动的大潮之中。“科技自立自强已经成为目前的一项重点工作，激发企业自主创新活力势在必行。揭榜挂帅是一种非常好的激励机制，很多年轻人都喜欢这种模式。之前企业总是口头承诺，技术工人辛苦做出成果，企业不兑现，很打击技术工人的积极性。但是揭榜挂帅不一样，这是一种公平透明的模式，年轻人可以尽情展现自己的能力，凭借能力晋升或者得到奖励，很受欢迎，也值得推广出去。”许振超说。