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盘点不受劳动合同法保护的工作

时间:2024-04-24

王阳

《中华人民共和国劳动合同法》已实施11年,现实生活中,仍有一部分劳动者游离于劳动合同法的保护之外,一旦发生纠纷,也只能通过民事诉讼来解决。据悉,目前不受劳动合同法保护的行业中,以保姆、保险推销员、学生兼职、退休返聘和协议承包人等尤为典型。

保姆行业 属于非典型劳动关系

据不完全统计,全国约有1500万名保姆,但保姆行业签订劳动合同的状况一直不理想。吴芳(化名)如今在北京从事保姆工作,保险没有着落。一家保姆中介公司负责人说:“买医疗、养老等保险,每月至少几百元,而公司每介绍成功一名保姆,中介费仅仅100多元,根本没有钱为保姆买保险。”

据业内人士介绍,北京、上海、广州等地一些大型家政服务公司,曾经尝试过员工化管理,即公司与保姆签订劳动合同,让保姆成为公司员工,由公司购买社保。“由于员工制的保姆出价比较高,很多雇主嫌贵而不愿意聘请,而家政中介行业利润微薄,最后很多尝试员工化管理的公司都放弃了。”

法学专家介绍,保姆行业属于一种非典型劳动关系,从雇主来说,基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,保姆的雇主,无法成为劳动法意义上的用人单位。但是,这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的,那么,保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等为案由,直接向法院提起民事诉讼。

保险推销行业 属于委托代理关系

保险推销行业的人事制度是“代理制”,而非雇员制。营销员一头联系着保险公司,一头联系着被保险人。2015年6月,徐智慧通过成都一家保险公司的考核,从事保险销售工作。2018年10月,徐智慧因与新来的部门主任发生矛盾,被保险公司以违反相关制度规定为由,解除与她的保险代理关系。此后,徐智慧将保险公司起诉到了法院。她认为,自己每天到公司签到,接受公司的管理和监督。双方实质上是劳动关系,要求保险公司支付未签订劳动合同工资两倍的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及缴纳社会保险。最终,法院没有支持徐智慧的诉求。

承办法官介绍,保险法第117条第一款规定,保险代理人与保险公司之间的关系,属于民事代理关系。从合同履行情况看,虽然保险公司要求徐智慧遵守公司管理制度,接受公司管理和监督,并参加有关培训,但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要,不能等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。

学生兼职 不属于劳动法调整范围

兼职打工,已经成为不少学生补充个人收入的主要来源。原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

在校大学生徐霞兼职在北京一家大型超市门口派发传单,每天报酬80元。“因为是兼职,和用人单位没有签订劳动合同,自然也谈不上交社保了。”徐霞说。

律师表示,在校学生实习和见习,不属于劳动法的调整范围,用人单位不必与其签订劳动合同,也不必为其购买社保。

退休返聘 按劳务关系处理

汪中全是广州一家国企的高管,年满60周岁时办理了退休手续。一年后,因公司业务需要,汪中全被返聘成为开发部经理。一段时间后,汪中全发现,公司其他人员享受的很多待遇都与他无缘。一年后,汪中全以公司未向其支付延时加班工资、未安排其带薪年休假等为由,先后提起劳动仲裁、诉讼,但均未获得支持。

承办法官认为,劳动合同法规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇后,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。因此,在返聘期间,汪中全已经享受基本养老保险待遇,仅能与用工单位建立劳务关系,而其主张的加班费及带薪年休假,均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。

承包协议 非劳动合同不受劳动法保护

5年前,李家成经人介绍与长沙一家宾馆签订协议,承包了宾馆餐饮部的垃圾清运工作,合同履行期限為5年。工作期间,双方为一些细节问题争执不休。合同到期后,宾馆决定不再与李家成续签协议。李家成认为,双方在一起长达5年,存在事实上的劳动关系。于是,李家成提起诉讼,要求宾馆支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金。法院认为,承包协议不是劳动合同,不受劳动法保护。双方间的法律关系并非劳动关系。因此,李家成不能依据劳动法、劳动合同法等法律,主张经济补偿金。

专家介绍,类似李家成的这种情况,现实中还有很多,如河道维护、街道打扫、机场以及车站卫生承包等。很多人在承包工程或者其他工作之前,双方都会签订相关协议,但这种协议并不是劳动合同,双方之间也不存在劳动关系,这些承包只是承揽合同关系,定期给劳动者支付报酬的合作关系,一旦出现报酬纠纷,也得不到劳动法保护。

(据《法制日报》)

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