谈领导用人之道

晓 山

善用人者能成事，能成事者善用人。一位领导者不可能掌握现代化生产的一切科学技术，不可能在面对复杂多变的情况时还可以包揽各种巨细事务，不可能事事亲自动手去干，所以一位优秀的领导者要懂得用人之道，把各方面的优秀人才集聚到发展的宏图大业中来。

人才投资是效益最大的投资。投资人才就是投资未来。领导干部要树立科学的人才投资理念，具备长远眼光，将人才投资作为赢得未来的战略投资。对于人才投资切忌急功近利，而要把眼光放长远，看到人才投资对于未来的超额回报。要在全社会强化“人才投入是效益最大、最有远见的投入”和“经济发展、人才先行”理念，确立人才资源开发的优先地位。要以实践和贡献作为评价人才的主要依据，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选才、育才、用才，让每个人都有成才的机会，让每个有志成才的人都有发展的空间，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，充分调动各类人才的积极性和创造性，让各类人才各得其所、才尽其用。

经世之道，识人为先。领导干部必须练就一双识人的慧眼，努力提升识人的水平。要坚持历史、实践、辩证的观点，善于从不同角度去看待人才，挖掘人才的优秀品质和潜在价值，对那些可造之才，既要听其言，也要观其行；既要看其为，还要看其所不为；既要看学历，还要看才干；既要看公德，还要看私德；既要看平时表现，还要看其发展的潜力。要善于在重大思想交锋、重大利益调整、重大政治斗争等风口浪尖，检验干部的理想信仰和政治素养；在重大任务、艰苦环境、危急关头，检验干部的精神作风和能力水平。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，在实践中发现、选拔人才。

公道才能选贤，正派才能服众。识人贵在正心，把心放正了，自然耳聪目明，不被利害、好恶所左右，客观地看人看事。任人唯贤则兴，任人唯亲则衰。领导干部要把公道正派作为选人用人的生命线，坚持公道正派、实事求是。“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”，领导干部要学会用科学辩证的观点识人用人，善于看主流、观大节，切忌以偏概全、一叶障目、求全责备；不用感性、绝对的眼光看待干部，善于听取大多数群众的意见，切忌偏听偏信。要坚持严管厚爱，好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，严与爱、赏与罚不可分割、相互促进。要认真落实***总书记关于“三个区分开来”的重要指示和要求，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，把各类人才聚集到党和人民的事业中来，为他们大显身手、建功立业提供舞台。

用人如器，各取所长。用人和使用器物是一个道理，器物各有各的用处，一个善于使用器物的人，能够合理使用各种器物，让它们各得其所，充分发挥各自的作用。用人也是如此，应该弃人之短、用人之长，人尽其才、才尽其用，力求最佳和最合理的人力资源配置，人才资源的利用率越高，浪费就越少；配置越精准，就越能把潜在资源变为现实优势。让专业的人干专业的事。术业有专攻，隔行如隔山，把专业的事情交给专业的人来做，往往能够事半功倍。用其所长、避其所短。世上很少有全才，如能用人之长，则世无弃才；若求全责备，则无可用之人。着眼于人的优点和长处，就能发现人才、用好人才、留住人才。

管人的核心在管少，治事的要诀在治大。诸葛亮事必躬亲，分散了谋划大战略的精力，也只能鞠躬尽瘁死而后已。领导工作千头万绪，若不分主次，“眉毛胡子一把抓”，很难取得良好成效。只有摆脱烦琐的事务，才能站得高、看得远，更好地考虑发展大计和重大决策。领导干部看问题、办事情要善于抓重点，将人力、财力、物力用在最需要的地方，集中主要力量解决主要矛盾。要坚持“小事有所不为，大事要有所为”，强化“导演”意识，淡化“演员”意识，真正把握大局、掌控方向，做到超前谋划、统筹安排，切实抓好班子、带好队伍、干好事业。要学会“弹钢琴”，着力推动职能转变、改进管理方式、提高服务质量，充分保障用人单位自主权和尊重人才主体性，推动人才管理向服务型转变。

以开阔的胸襟接纳尽量多的人。《呻吟语》有言：“为人上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才；见识俗，就不能知人善任。历史和现实都表明，聚才纳才之路畅通，各类人才就蜂拥而至，党和人民的事业就兴旺发达。作为领导干部，一定要有求贤若渴的诚意，有甘为人梯、甘当肩膀、甘作绿叶的境界，千方百计为党和人民的事业聚集人才。要树立以用为本的理念，以爱才惜才之心，给德才兼备者压担子，给实绩突出者搭台子，给群众公认者铺路子，让全社会的创新创造潜力能够如清泉出涧、奔流不息。要有容人之短、容人之过、容人之长的雅量和胸襟，虚怀若谷、以诚聚贤，逢贤必纳、遇才必用，真正实现聚天下英才而用之。要尊重人才成长规律，把有个性的人才看成是难得的财富，倍加珍惜，对人才要经常接触、多包容、勤关怀，尊重个性、支持创新，切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较。

为官择人者治，为人择官者乱。***总书记强调：“坚持事业为上，依事择人、人岗相适。”正确用人是成事之资，错误用人是败事之源。领导干部要把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，科学合理地使用干部，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到最合适的岗位，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。要统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，人随事转、以事为先，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能，更不能把岗位作为对干部的奖励，不因人设岗，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。要激发人才潜能，既要善于保持“快牛”的积极性，又要善于激发“慢牛”的主动性，形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，真正汇聚起干事创业的强大正能量。在实际工作中，有的干部擅长经济工作，有的干部善做群众工作，有的干部长于通观全局，有的干部则专于具体事务。要善于用其所专，提高人岗相适度和专业匹配度，避免把“专科大夫”当成“全科大夫”。要克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，让那些存有“轮也能轮得到我”念头的干部没有市场。

言过其实，不可大用。这句话出自《三国志》：“先主临薨，谓亮曰：‘马谡言过其实，不可大用，君其察之。’”指说话浮夸，超过实际能力的人，不可委以重任。言过其实的背后是能力低虚。重用这样的人，轻则事业受损，重则国家受害。看干部不仅要听他们说了什么、怎么说的，更要看他们做了什么、怎么做的、做成什么。领导干部要练就辨德识才的“火眼金睛”，不被巧言令色者蒙蔽，不让投机钻营者得利。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志要“当老实人，讲老实话，做老实事”。思想务实、生活朴实、作风扎实的老实人，是一个单位、一个地方乃至一个国家的脊梁。重用“讷于言而敏于行”的实干家，重罚言过其实的“吹牛派”，久而久之，说大话就会没有市场，说真话便会蔚然成风。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，重视关心那些一心干事、不事张扬、实绩突出的老实人，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

重能忘德，必有灾殃。东汉哲学家王符说：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”意思是人的德行要同他所在的地位相匹配，否则也会招致灾祸。为人需要品德，从政需要官德，丢掉了为政之德，失去了从政良知，就肯定会犯错跌跤，走向违法犯罪的深渊。有才无德，断不可用。君子挟才以为善，小人挟才以为恶。有德之人再配以才，可以干出大好事；而无德之人有了才，反而会干出绝顶的坏事，成为大奸大恶。选拔任用干部要把德才作为一个整体来把握，如果重才轻德，不仅会造成用人失误，还会给党和人民的事业带来危害和损失。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。一个领导干部如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用，尤其是政治品德不过关必须一票否决。

见贤思齐，群贤毕至。水不激不跃，人不激不奋。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，用好一个干部，就是树起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发向上；用错一个干部，就会“一人提拔，众人心寒”，挫伤许多干部的积极性和事业心。领导干部要以身作则、弘扬正气，模范地执行党的纪律，贯彻干部选拔任用条例，以好的作风选人，选作风好的人，克服由少数人选人、在少数人中选人的弊端，做到“众恶之，必察焉；众好之，必察焉”。要坚持全面、历史、辩证地辨德识才，以“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，“众里寻他千百度”的爱才之心，“铁肩担道义”的忠诚公道，才能精准识人、知人善任。要切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部用起来。要进一步完善干部考核评价机制，创新方式、健全制度、强化运用，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题，让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”失势失利。

不要亲此疏彼。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。大凡有识之士，在选人用人上，多能秉持公心、“不敢借此以市恩”、自励自勉。我们党历来高度重视选人用人导向问题，坚持德才兼备、以德为先。***总书记指出：“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事！”作为党的领导干部，只有对党和人民事业无限忠诚，才能对人才产生深厚的感情和真挚的爱心。存知人公心，去门户之见。要增强辩证思维，用理性的眼光辩证地看待每一个干部，不用感性、绝对的眼光看待干部。识人要以公心听公论，用人当以公心求公平，以一个标准立杆，拿一把尺子衡量，对人一碗水端平，才能守正纠偏、赢得公信。要不徇私情、不谋私利、不结私党，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，营造海晏河清的政治生态。