天津市科技型企业家培育对策研究＊

许优美

（天津市科学学研究所，天津300011）

企业是技术创新的主体，企业家是企业的掌舵人和领航者。2012 年天津市人才工作领导小组印发《天津市“新型企业家培养工程”实施意见》，重点培育科技领军企业、高新技术企业等科技型企业中创新能力强、善于经营管理、引导产业发展的科技型企业家。围绕新型企业家培养，天津市开展了企业家大讲堂、高级研修班、高端论坛等一系列活动。截至目前，新型企业家入选人才已达965 人，初步形成了一支具有较高水平的新型企业家队伍，为天津市经济科技发展提供了坚强的人才支撑。

1 新型企业家队伍发展现状

企业家数量随年龄呈阶梯状并日趋年轻化。天津市新型企业家入选人才平均年龄为47.4 岁，人才数量随着年龄增大呈阶梯状，51～55 岁的企业家数量占入选人才总数的30%，40 岁及以下的青年企业家数量占32.3%，涌现了一批优秀的青年科技型企业家。同时，青年企业家入选比例逐年提高，近几年占比由25%逐步提升至30.7%、38.6%、45.3%（按入选时年龄），新型企业家人才队伍日趋年轻化。

具有较高的学历和专业水平。90%新型企业家具有本科及以上学历，其中研究生以上学历占到了近一半，企业家学历层次较高。同时，具有正高和副高级职称的新型企业家培养对象超过40%的比例，企业家专业化程度较高。37%的新型企业家培养对象近3 年获得过市级以上政府授予的荣誉，作出了较大的经济和社会贡献，具有较强的社会影响力。

具有较强的技术专业背景。新型企业家所领导的企业产业领域分布较广泛，其中装备制造、新材料、电子信息和生物医药四大产业占据63%。从企业家专业背景来看，46%的新型企业家具有技术类专业学习背景，说明有相当一部分企业家属于复合型、技术型企业家人才。

具有较强的创新意识和创新能力。入选人才所在企业中规模超亿元的企业占比59.9%，国家高新技术企业占比58.7%，入选企业家所在企业超过2/3 的研发投入占销售收入比例超过3%，80%企业拥有自主知识产权，其中超过10件以上知识产权的企业比例超过1/4。企业整体重视研发投入，创新能力强，技术水平高，反映出新型企业家具有较强的创新意识和创新能力。

2 新型企业家需求调查

围绕新型企业家培育需求，面向新型企业家入选人才发放纸质版、电子版调查问卷，共回收有效问卷334 份。问卷整体回收质量较高，被调查人员80%以上担任企业副总及以上职务；企业技术领域分布较为广泛且民营企业居多，占近80%；不同规模企业均有所覆盖，以中小企业为主；企业创新度高，一半企业研发投入强度超过5%；企业范围覆盖全市16 个区。

2.1 新型企业家培训需求调查

对调查数据进行统计分析发现，一半以上的企业家认为目前新型企业家培训活动少、培训内容不系统，少数企业家认为培训内容不适合、培训师资水平低；对企业家希望参加的培训类型调查发现，希望参加短期培训、专题讲座以及国内外参观考察的企业家均占约一半，1/3 的企业家希望参加沙龙活动；对企业家希望参加的培训学习内容调查发现，企业家对于提升自身管理能力和了解宏观形势的需求较为强烈，高达75.4%的企业家希望学习企业管理，66.3%的企业家希望培养领导力，另有60%的企业家希望了解宏观经济、学习技术创新管理，45%左右的企业家希望学习投融资和人力资源管理；从企业家希望参加的培训机构来看，80.6%的企业家希望参加大学和研究机构的培训，57.7%的企业家希望参加政府部门的培训，50.9%的企业家希望参加行业协会的培训，希望参加社会培训机构的企业家仅28%，这与社会培训机构鱼龙混杂、企业家难以分辨有一定关系；从企业家希望邀请的师资类型来看，近90%的企业家希望邀请成功企业家，73.1%的企业家希望邀请专家学者，57.7%的企业家希望邀请政策研究人员，另有1/3 的企业家希望邀请专职培训师或党政领导干部；从企业家希望设置的培训课程、活动、服务来看，84%的企业家希望开设专题课程，包括当前经济环境分析、产业融合与资本助力、企业内部创业、思维与决策、金融与财务管理、企业信息化建设与管理、企业国际化管理等。

2.2 新型企业家交流需求调查

通过对企业家交流需求的调查发现，同行企业家间的交流是企业家解决问题的首选方式，其次是管理专家诊断和政府指导。同时，愿意与同行企业家分享的信息和经验中，81.7%的企业家愿意分享其合作渠道，70.9%的企业家愿意分享管理经验，54.9%的企业家愿意分享技术需求，35.4%的企业家愿意分享投资信息；84.9%的企业家有兴趣参加企业家考察交流活动，其中33.6%的企业家提出了具体意向，其中最希望开展的是行业内的交流和项目对接。

总体来看，新型企业家对于提升自身管理能力和了解宏观形势有较为强烈的需求，他们更多希望参加大学和研究机构开展的培训活动，希望成功企业家能现身说法亲自授课。同时，企业家们希望通过同行企业家间的交流解决企业发展中面临的问题，也非常愿意分享自己的合作渠道和管理经验。坐下来学习的同时，企业家们也希望多走出去考察交流，进行行业内的交流和项目对接。

3 对策建议

对新型企业家的需求进行调查后，对未来新型企业家培育工作提出以下几点建议。

3.1 加强培训平台建设，提升新型企业家综合素质

建立健全新型企业家的培训体系和定期培训制度，制定长期规划和每年培训方案，加大财政投入，发挥天津大学、南开大学、河北工业大学等新型企业家培训基地的作用，组织专题培训、国外交流、外地考察、对接会等各类活动，提高培训质量；构建高水平的培训师资网络，面向国内外聘请高水平的企业家培训师资队伍，尤其要聘请一些知名的、成功的企业家，建立以实践型师资为主、国内一流的培训师资库，通过授课、交流、讲座，使新型企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平；组建新型企业家协同创新研究中心，有效整合中介机构、高等院校、企业等资源，打造新型企业家工作推动的专业服务机构和核心智库，深入开展企业家成长规律研究，总结企业家成长典型案例和实践经验，以科学理论指导新型企业家培养工作实施。

3.2 加强服务水平提升，分类指导新型企业家成长

提高服务水平，实施分类指导，对不同行业、不同规模的企业采取不同的发展导向。组织科技型企业参加行业内国际商品交易会、博览会等，引导企业放眼全球，开拓海外市场，提高企业外向度。对年销售收入1 亿元以下的科技型企业重点引导其学习借鉴现代企业制度理念和规范发展要求，对年销售收入超过1 亿元的科技型企业重点引导其不断转型升级，对销售收入达到10 亿元以上的科技领军企业重点引导企业采取资本运作等方式，提升企业整体竞争力。通过组织创新创业讲师团等活动，营造浓厚创业氛围，引导企业加强企业文化建设，努力锻造自己的企业文化、企业品牌、企业信誉，开“百年老店”、创“百年企业”。

3.3 加强同行交流沟通，协调解决企业发展问题

成立“天津市新型企业家顾问委员会”，搭建政府与新型企业家、新型企业家之间的长效交流机制。定期组织开展新型企业家交流座谈会，及时了解企业家需求，帮助企业家协调解决发展中问题。引导、推荐新型企业家所在企业加强与知名高校、科研院所的合作，组建或加入产学研联盟和相关产业联盟。建立帮扶制度，建立优秀中青年企业家与知名企业家、院士及高端专家进行结对培养机制。积极拓展新型企业家回馈社会的途径，通过扶贫帮困、赈灾救济、捐资助学、提供就业岗位等公益方式，引导企业家为社会的孤残弱势群体作贡献，使“创造财富，回报社会”成为新型企业家的一个共识。

3.4 营造良好创业环境，树立优秀新型企业家形象

培育企业家精神，营造新型企业家发展的良好氛围。大力提倡团结合作、创新进取、敢冒风险、敢于竞争等企业家精神，为企业家成长打下良好的思想基础和文化氛围。大力宣传新型企业家创新创业的事迹和对社会的贡献，提高其社会声望，在全社会营造重视经营者、支持创业者、保护改革者的浓厚氛围，努力促成新型企业家不断涌现的良好局面，积极发挥新型企业家参政议政作用。