科研院所事业单位人力资源统计工作的完善和探究

付红梅

摘 要：随着社会经济的不断发展和经济全球化进程的加快，以及信息时代的飞速发展，人力资源统计工作已成为人力资源管理工作重要组成部分，是实现科研院所事业单位人力改革的基础，是科研院所事业单位进行各项工作的前提条件，是统计分析科研院所事业单位数据分析的根本。可是，当前科研院所事业单位人力资源统计工作还不完善，影响了人力资源管理效率。

关键词：科研院所事业单位;人力资源统计;完善探究

中图分类号：F222.3 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）19-0248-01

随着各类人才的不断进步，科研院所事业单位方方面面的管理制度也日益加强和完善，这就需要科研院所事业单位能够建立起科学理论的人力资源管理体系，不断完善人力资源统计工作。人力资源统计工作不仅是各行各业管理工作的重要组成部分，同时也是上级单位掌握各类数据的主要来源之一，不可取代不可或缺。

1 人力资源统计工作发挥的重要作用

1.1 有利于精准决策的合理化管理

人力资源统计工作具有不同的信息资源，全面掌握各个单位的各方面信息和相应数据，很多科研院所事业单位在未来发展和数据分析、现状和未来预测等方面的相关决策都是由人力资源管理部门来进行的，人力资源管理决策关系到整个单位的管理决策内容。所以，科研院所事业单位的人力资源管理决策需要科学性和合理化建议，而人力资源的统计工作就可以为人力资源管理决策提供整个人力资源的结构、数量、种类等，提供的信息资料涉及很多方面。

1.2 有利于有效的提供管理方案

在各个领域内的不同单位里尤其是科研院所中，人力资源管理是具有复杂性的，科学有效的整理数据和信息是统计工作的关键环节，可以充分发挥人力资源管理工作在科研院所事业单位中的作用。人力资源统计工作就是对人力资源的整体结构和比例情况进行细致入微的分析和统计，科学系统的反映出人力资源总体的情况，通过这种统计工作可以给工作提供更好的管理方案。

1.3 有利于高效的提高工作效率

加强人力资统计管理工作，可以进一步提高管理工作的实效性和高效性。统计工作统计数据库的资料信息十分全面，可以把职工的具体情况经过综合的统计分析，来对其达到合理的工作安排，可以很好地实现职工的工作价值和个人价，激发职工的工作热情和积极性，从而提高工作效率。

2 人力资源统计工作的现状和问题

人力资源统计工作是实现事业单位科研院所人力资源管理和改革的重要组成部分，是做好事业单位科研院所人力资源管理的前提保障工作，可是，在实际工作中人力资源统计工作并没有充分发挥作用，还存在一定的问题。

2.1 统计重视力度有待加强

人力资源统计工作是一个单位人员整体情况，人员结构的全面展现，是发展和实施人员分配的有效依据，这就需要管理者注重人力资源统计工作，并且认识到统计工作人员在统计工作中发挥的重要作用，有些单位没有充分认识到人力资源统计工作工作的重要性，对人力资源统计工作的管理不够科学合理，不够重视，导致人力资源统计工作数据不够精准，从而导致数据分析出现偏差。

2.2 统计分析能力有待提高

人力資源统计工作主要是对数据库里的信息资源进行有效、全面的分析，并且提出有效的工作方案。但很多单位缺乏专业的统计分析人才，且现有的统计工作人员往往忽视对相应的信息源的运用，因此导致统计分析的数据不具有科学合理性，这就需要提升统计工作人员的工作意识，提升工作人员人力资源统计工作能力水平，从而提高工作效益，为单位发展奠定有效的基础。

2.3 统计数据有待精准及时

统计数据基本信息的准确度、完整性直接关系到统计数据的质量。因此，统计数据的及时性十分重要，基础数据不及时，不准确会直接影响本单位向上一级数据的精准汇总，会影响工作质量，会给工作带来严重的滞后性。

3 统计工作的改进和完善

3.1 加强对人事统计工作的领导

科研院所事业单位在人力资源统计中出现的问题和现象，归根到底是单位的领导重视程度不够造成的。许多制度和科学的决策无法实施，关键取决于领导的重视程度。单位或者部门的主要负责同志要履行第一责任人的职责，认识统计工作的重要性，所以领导要提高重视人事统计工作的力度，不能忽视，要充分发挥人力资源统计工作和统计人员的作用和职能，将人事统计工作纳入重要工作之一，要指派专人负责。

3.2 提高统计工作人员业务能力

高效实施每一项工作，都离不开有专业技术的人才的支持和有高超管理能力的人的配合，科研院所事业单位人力资源统计工作也一样如此，只有有经过专业培训的专业技术的人事统计工作人员，才能使科研院所事业单位人事统计工作凸显成效，且统计人员是需要全面掌握人力资源工作，统计中涉及很多专业用语，并每年在统计过程中不断地改变和创新，这就需要及时的对人事统计人员进行专业知识的训练，使人事统计队伍具有一定的专长特长和一技之长，从而解决人力资源统计工作历年来的难题。

3.3 及时准确更新统计数据信息

统计分析的一切数据源于基础数据，所以基础数据一定要及时准确的进行更新。一是统计人员要及时更新每位人员基本情况的变化，在日常统计中准确核实民族、党派、残疾人、留学回国人员及职工的学历、年龄等基本信息，同时每年有调入调出的也要及时准确地进行填写。二是统计人员要及时更新每位管理人员和专业技术人员、工勤技能人员的岗位等级，以便准确地统计每类人员的等级分类情况。三是统计人员要准确掌握每位人员的行业分类和地区情况。四是统计人员要准确掌握人员增加和减少情况，同时要了解本年度的公开招聘、任命、政策性安置、交流和退休、解除合同、终止合同、开除及其他情况。同时还要掌握本单位人员的岗位设置情况、聘用合同订立情况、人员参加培训情况及处分、申诉情况。只有全面准确地掌握本单位职工的全面信息，才能更好地精准的进行统计数据分析，才能更好地服务本单位工作。

4 结语

当前，竞争日益激烈化的社会时代，科学技术也是第一生产力，人才也是事业单位发展的核心内容，所以加强人力资源统计工作的科学性有助于及时准确的发现人力资源管理中的问题，高质量的对人力资源数据进行分析，从而促进人力资源统计工作更好地服务于国家和社会。

参考文献

[1] 刘建萍.事业单位人力资源统计工作的完善途径[J].人力资源，2015（8）：5.

[2] 崔娟丽.人力资源统计的改进及相关问题阐述[J].管理科学，2016（18）：11-12.