新形势下老年管理工作有效开展策略探究

摘  要：随着近年来改革进行的不断深入，我国经济水平得到了明显的提升，与此同时，老年管理工作的开展也成为当今社会的热门话题。本文主要针对新形势下老年管理工作有效开展的策略进行探讨，首先对新形势下的老年管理工作进行了论述，接着列举了开展该项工作过程中一些常见的问题并分析了问题出现的原因，最后综合老年管理工作中的问题给出了有效的解决方法。

关键词：新形势;老年;管理工作;有效开展;策略

中图分类号：D267    文献标识码：A    文章编号：1671-2064（2019）17-0000-00

1新形势下老年管理工作的概述

1.1新形势下老年管理工作的主要内容

随着劳动组织机构以及相应管理机制的建立健全，退休人员的数量也在不断增长，因此做好退养及离退休人员的教育管理工作、确保他们能够更快更好地适应改革发展的新形势、最大程度地做好老年工作、维持老年离退休人员队伍整体的稳定性等问题都已经成为当前老年工作者以及各级领导所需要考虑的内容。由于离退休人员的数量比较多，且居住地通常也并不集中，因此在管理过程中常常会遇到很多挑战，这就要求相关的管理工作者不断完善相应的管理制度，并将其及时落实到位，结合实际情况做好老年工作人员的思想工作，采用科学有效的专业培训方法，尽可能使他们的综合素质得到进一步的提高，从而使老年同志们的生命价值得到进一步的提升^[1]。

1.2新形势下开展老年管理工作的重要性

开展老年工作的重要性主要可以从两个方面进行分析：（1）老年管理工作的有效开展能够为大量老年人的晚年生活质量提供一定的保障。由于老年群体具有一定的特殊性，在如今的信息化时代，人们的文化思想比较活跃，并且伴随着各种信息接踵而至，这也会给众多退休人员的思维和行动产生很大的影响。同时，在现存的经济体制中，企业运行过程中各种相对隐蔽的问题也逐渐显现出来。因此也会给离退休人员的政治思想工作带来一定的挑战，这时的老年管理工作就显得尤为重要，它是帮助老年人提高思想认识及生活质量的重要前提。（2）老年管理工作的有效开展是当今社会发展的必然趋势。相较于其他国家而言，我国具有大量的老年人口，且老龄化的发展速度相对比较快。而老年人作为社会的重要组成部分，其能力水平、品德威望、丰富经验等方面都能多多少少折射出当今社会的整体水平。除此之外，我国传统以来都是将老人处于家庭的中心位置，因此他们的思想精神也会对子女及后代产生极大的影响，由此可见，新形势下老年管理工作的有效开展必须要得到应有的重视。

2新形势下老年管理工作开展过程中常见的问题

2.1老年群体中普遍存在的思想问题

作为老年管理工作的重要内容之一，老年思想教育工作的开展也具有一定的难度，其中问题主要表现在以下几个方面^[2]：

（1）由于每个人的文化程度、思想观念及综合素质等方面的水平都各不相同，因此教育工作的程度比较难于把控。（2）有些老同志由于之前长期处在固定的工作环境中，对事物的认知已经产生了一套固定的模式。因此在对待某些问题时常常会比较固执，甚至一度出现片面、偏激的思想，按照自己的主观意识来行事，而对于改革过程中出现的一些新思想和新观念，这些老同志往往无法理解和接受。（3）还有些老同志在离开自己的工作岗位之后，由于和现代的年轻人存在一定的代沟，加上自身的性格及思想比较内敛，所以很少与他人进行沟通，进而在长期的积累之下产生一定的负面情绪以及失落感。同时还会产生出生命价值已尽等各种消极的想法，因此更难去学习和接受新的事物，这种情况也将会进一步增大老年思想教育工作的难度。（4）很多退休人员在离开岗位之后，其活动范围一般都会局限于居住环境中，因此参与公众活动的机会也会大大减少，同时这些老同志的社交范围也会缩小，通常只能和家庭内部成员进行交流，而有些老同志甚至与子女之间的交流也很少，这就导致他们无法充分接触到新的观念思想，因此更加增大了老年管理工作的难度。

2.2离退休人员的构成及数量等方面存在的问题

随着近年来我国改革的逐渐发展和深入，当前离退休人员的数量正在呈现快速增长的趋势，而伴随其数量增长的同时，离退休人员的构成也出现了一些变化。举例来说，胜利油田的离退休人员数目已经达到了其在职总人员数目的近三分之一。与此同时，老年群体的组成也比较复杂，除了包括退休人员以及离退干部，还包括退职人员以及内退人员，且这些人员的年龄组成往往也存在很大的差距，从四、五十岁到八、九十岁各个年龄段不等，且他们的地区分布也比较复杂和分散，因此管理人员往往无法及时做到对每个人自身情况的了解，这就给老年管理工作的进行产生了一定的阻碍^[3]。

2.3老年離退休人员生活方面存在的问题

目前还存在一部分老同志由于年龄较大，所以在身体健康方面上出现了一些问题，加之退休时间较早，因此会存在一定的生存压力。具体表现为，由于退休时间的问题，部分老年退休人员未能赶上工资改革的施行阶段。因此他们往往会面临退休金不高的问题，而随着年龄的不断增长，很多老年退休人员会出现生病的情况，而住院治疗以及长期用药的过程就需要支付相当一笔费用，尤其是在经历了近年的来的医疗改革后，住院费用与门诊费用被分开进行计算，而有些老年人需要一直坚持用药，而这其中还有可能包括一些未纳入医疗保障范围内需要自费的药品，这对某些收入不高的单职工家庭来说无疑是一笔不小的开销，有些离退休人员在其子女还未正式就业时就需要面临退休离职，这也会给他们带来一定的心理压力。

2.4制度对离退休人员的约束能力方面存在的问题

在很多情况下，即将退休工作人员会潜意识地放松自己，在行为上自主地开始不受企业制度的约束，而相应的管理人员往往只能关注到离退休人员生活方面所遇到的问题，而对他们的精神及思想无法进行兼顾，这也是导致相关离退休人员无法及时有效地接受新思想的原因之一。此外，很多企业的确为老年工作人员设立了一些锻炼活动，但通常情况下还是根据职工自身的意愿来选择是否参与，而企业在该方面往往没有严格的管理机制，并且缺乏一定的组织性，从而使得老年职工管理工作的实际效用无法真正得到发挥。

3老年管理工作过程中问题出现的原因分析

3.1由于思想方面的认识不足

老年管理工作是一项涉及面较广、综合性较强的系统工作，需要多方共同进行配合来完成，长期以来，我国的老年管理工作在各个部门以及党政组织的支持下取得了不错的成效，但就目前来看，仍然存在部分人员无法认识到老年管理工作的重要性，对相关工作的开展不给予配合，从而给老年管理工作的进行增加了不少的困难。

3.2由于无法尽快适应改革制度

随着近年来一系列改革制度的颁布和施行，各个单位纷纷开始了对人员的分流以及单位的合并重组，在这个过程中，相当一部分的职工陆续解除了与企业之间的劳动合同，或者是进行了退养手续的办理，这就导致离退休老年工作人员的队伍逐渐庞大起来，从而进一步增大了老年管理工作的工作量及工作难度。由于缺乏一定的制度支持，老年管理工作服务人员的待遇及岗位无法得到绝对的保障，这也造成有些单位无法及时补充相应的管理工作人员，从而导致老年管理工作的开展受到了更多的阻碍。

4新形势下老年管理工作有效开展的具体方法

4.1增强老年离退休工作人员的思想教育

增强老年离退休工作人员的思想工作，是做好老年管理工作的重要前提。首先，管理人员应对离退休人员的行为及情绪变化进行仔细的观察，并对其心理活动进行准确地判断，从而为后续思想教育的开展打好基础。绝大部分的退休职工在离开岗位的初期往往在思想和情感上都比较难以接受，并且会产生一定的失落感、自卑感、恐惧感以及孤独感，并对自己后续的人生产生怀疑，这就要求老年管理工作人员做到从离退休人员的角度出发，做到对他们的理解和尊重，同時要依据每位老年人的实际情况，有针对性地采取他们所能接受的引导方式。同时，管理工作人员应以党和国家的中心任务为主要内容，将相应的政策方针向老年离退休人员进行全面的解释，并通过实际行动来帮助他们消除恐惧和孤独。除此之外，管理人员还应积极开展文明健康的文娱活动，帮助老年同志们在活动中不断改善自我，使其自身的自卑感及失落感得到有效的消除^[4]。

4.2加强对老年管理工作者综合素质的重视

老年管理工作的顺利开展与管理工作者的个人综合素质密不可分，而管理工作者综合素质的加强主要应从两个方面入手：（1）要确保管理服务工作者能够怀着积极的热情进行工作，对老年同志进行无微不至的关心，通过言行举止来将党的温暖传递给老年同志们，事他们深切感受到党的无限关怀;（2）要加强对管理工作者业务能力的培养，由于老年管理工作的综合性较强，需要管理人员具有较高的管理业务能力及政策水平，因此相关部门应不断加强对管理人员的专业培训，确保每位管理工作者都能够对业务内容进行系统全面地学习，从而为老年同志提供更加高质量的服务工作。

4.3建立健全老年管理机构及管理制度

当前大部分的基层老年管理机构都能够为老年同志们提供良好的锻炼、学习活动场所，但仍存在某些地区并没有正式开放的老年管理机构，或者是管理机构仅空有虚名，而未真正发挥其实际作用，从而对老年管理工作的开展产生了一定的阻碍。因此，有关部门必须要积极设立相应的老年管理机构，并不断加强对机构的完善，从而确保老年同志们能够真正得到社会的关注和帮助^[5]。除此之外，还应根据老年同志们的实际情况，不断加强建设党员队伍，并定期组织其进行教育活动，对改革形势、政策方针等进行宣讲，对老年同志在该方面的疑惑及时进行解答，同时相关单位还应制定可靠的管理制度及考核标准，充分调动工作人员的积极性，此外最重要的是将责任制度落实到位，从而有效解除老年同志们的后顾之忧，确保老年管理工作能够有效开展。

5 结语

综上所述，新形势下老年管理工作的开展是当前社会各界都在不断关注的内容，老年管理工作不仅与当代每位老年人自身的利益切实相关，更关系到每个人未来所将受到的服务保障，同时更反映了社会发展的和谐程度，由此可见，老年管理工作的有效开展具有极为重大的意义，因此在未来的发展过程中，相关企业及部门更应该加强对老年管理工作的重视。

参考文献

[1] 王欢.石化企业老年管理工作之简谈[J].中国石油石化，2017（6）：112-113.

[2] 武振国.浅谈增强老年管理工作的实效性[J].企业家天地（理论版），2010（3）：247.

[3] 张从建.开展文体活动促进老年管理工作[J].中国石油大学胜利学院学报，2006（2）：67-68.

[4] 战宝丽.浅谈新形势下如何搞好老年管理工作[J].胜利油田师范专科学校学报，2005（4）：72-73.

[5] 时锦秀.谈加强时期高校老年管理工作[J].品牌，2014（12）：81-83.

收稿日期：2019-08-02

作者简介：顾洪真（1976—），女，山东广饶人，本科，毕业于山东大学，政工师，研究方向：老年管理。