党建政工工作实效性策略分析

张倩

摘 要：中国特色社会主义进入了新时代，党建建设也要紧跟新时代步伐。在新的历史条件下，党建政工工作也被赋予了更加重要的历史责任，开展党建政工工作，对加快全面深化改革、促进企业事业单位健康、和谐、稳定发展有着重要的作用。

关键词：党建政工；实效性；策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）08-0203-02

2017年10月18日，在中国共产党第十九次全国代表大会上***总书记对新时代的党建工作提出了新时代的总要求“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”

1 党建政工工作的重要性

在企业事业单位发展的过程中，党建政工工作始终有着重要的地位。如何应对新形势下党建政工工作面临的挑战，是保证企业事业单位健康、和谐、稳定发展的必然研究课题。自企业事业单位建设以来党建政工工作一直能够起到很好的督促、指导、约束以及激励作用，坚持全面做好党建政工工作能够促进企业事业单位的发展与改革，保证自身在发展中始终坚持正确导向，始终坚持紧跟党的路线和方针。

2 党建政工工作存在的问题

随着中国特色社会主义进入新时代，党建政工工作也迎来了新的挑战，因此在当前的环境中，党建政工工作存在一系列的问题也突显了出来，这些问题主要集中在以下几点：

2.1 政工干部思想观念陈旧

如今已经进入了新时代，某些旧思想旧观念已经不适合当今的党建政工工作，尤其是很多“老员工”，其对传统思想观念有着较深的感情，并且习惯了在此理念下开展工作，甚至有些员工对于新理念存在一定的排斥心理。而有些单位也因缺乏对党建政工工作的重视而导致党建政工人员缺乏上进心，在开展工作时往往下任务、做应付，使得员工内心对党建工作渐渐出现了抗拒心理，这对于单位凝聚力而言十分不利。

2.2 工作机制还不够完善

要保证党建政工工作的质量和效率，就应该从实际出发，建立完善的工作和监督机制，如此才能有效地保证党建政工工作高实效地开展。当前在党建政工工作的实践中，工作机制还不够完善，直接或者间接影响这项工作的质量和效果。许多职工没有正确认识自身工作的性质，没将这项工作当成一份责任，从而直接影响党建政工工作的落实。

2.3 实效性比较低，往往流于形式

在当前环境中，有的党建工作开展往往形式单一，方法有些脱离实际，不能很好的切入职工的实际问题，让职工觉得党建工作空洞，不能解决企业事业单位和职工自身发展的一些问题，不能发挥实际作用，党建政工工作质量达不到职工内心的要求。要保证党建政工工作的质量，就应该将党建政工工作落到实处，确保党建政工工作以中心开展，服务大局，确保这项工作的时效性，避免这项工作流于形式。

3 党建政工工作开展的相关策略

3.1 创新党建政工工作的理念

针对当前党建政工工作的一些实际问题，要做好党建政工工作首先就要从实际出发，创新党建政工工作的理念，以理念作为工作指导思想。若是在实践中，能够按照原有的工作理念进行工作，不仅改善工作质量和工作效率，也会直接提高党建政工工作的实效性。根据这个情况，应该从实际出发，在今后开展党建政工工作的时候，应该加强党建政工工作人员的培训和指导，确保其工作能够与企业事业单位发展现状相一致。在具体工作中，应该始终贯彻以人为本的原则。坚决杜绝行政性、压迫式的教育或者是命令性学习，以结合实际的创新型理论，使党员深刻认识到党组织的先进性、积极性、纯洁性等，有效地提升党建政工工作的时效性。如图1。

3.2 建立健全相应的制度和体系

要保证党建政工工作的实效性，建立健全的制度和体系是前提条件，也是有效地开展党建政工工作的必要条件。要建立健全相应的党建政工工作首先就要从核心的部分入手：第一点是加强党建政工工作管理团队的创建，加强对管理团队的负责人的培训，全面提升管理人员的综合素质和综合能力，使其能够摆正党建政工工作人员的位置，明确自身的职责和任务；第二点是应该注重从实际出发，培养员工的协调能力，使得党建政工工作人员能够在工作的过程中能够很好地处理相应的关系问题，合理有效地配置工作中的各种资源，确保党建政工工作地顺利开展；第三点还要注重党建政工工作人员的责任心的培养，确保各项工作能够落到实处，避免各项工作流于形式；第四点是为了保证党建政工工作的时效性，还应该规范和完善党建政工工作的相关流程和相关材料审核制度，尤其要加大党建政工工作实施的机制研究。

3.3 强化党的领导

在党建政工的具体工作的过程中，要保障党建政工工作的质量和效果，就要加强党建工作人员的思想政治工作，特别是明确党的核心地位。党的领导是保障党建政工工作的重要条件。在做党建政工工作具体工作的时候，应该始终坚持党的思想指引，坚持党建政工工作的基本路线和总体要求，确保党建政工工作的时效性，尤其注重党的领导的作用和意义。并不断的学习最新的党的理论，以此来武装自身，为党建政工工作提供强大的力量。

3.4 注重监督管理体系

在党建政工工作中，要想保障其实效性，就要明确监督管理体系在其中的作用和效果。有效的监督管理体系措施，能够有效地保证党建政工工作的有效开展和高效的落实。完善监督管理体系，能够有效地加强党建政工工作者的积极主动性，以此能促使職工能够积极主动参与党建政工工作中，从而有效地提升党建政工工作的效率以及职工的配合度，最终实现党建政工工作的实效性。

3.5 创新党建政工工作方式

创新是社会发展的主旋律，任何行业的发展均离不开创新，而要实现创新工作方式，首先应该创新工作观念，围绕着全新的观念来开展实际工作。在新时代的条件下，党建政工工作中应尽量实现信息化，将信息技术应用其中，能够帮助政工人员获得更多有效信息，为各项工作尤其是调研工作奠定良好的基础。可以利用微信、QQ等来建立群组，通过多媒体途径来就相关问题进行探讨，此种方式可以打破时间、地域上的限制，极大的提高工作效率。可以用微博、公众号等自媒体宣传党建政工工作的最新情况和成果，可以让更多的人更方便的了解工作，也可以更好的方便广大职工群众对党建政工工作的监督。

3.6 优化党建政工队伍建设

人才队伍建设是党建政工工作发展的根本，党建政工队伍建设应得到充分的重视，在此方面除了要开展培训活动外，也要积极引进全新的人才，为现有人才提供足够的晋升机会等。高校毕业生可以作为主要的生力军，国家可以积极开发在校学生资源，为其开设学生直通车，在通过学校各方面考核、省级考核后即可以预先对其进行认证，并将其分配到适合的单位和岗位中。

4 结语

在党建政工工作的过程中，相关单位的管理负责人应该充分认识党建政工工作的重要性，这对单位的发展和进步具有重要的作用和意义。这项工作的实施，不仅提升整个单位的思想政治水平，还能提升全体员工的积极性和凝聚性，同时还能促进党建政工工作的进步和发展。

参考文献

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[2]王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家，2017，（19）：221-221.

[3]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，（15）：185-186.