把方向 管大局 保落实 电力公司加强党的建设 全力服务自治区经济社会发展

近期，内蒙古电力（集团）有限责任公司在全系统启动“电力建设工程施工安全年”活动，并对安全生产工作进行再部署再强化再安排，要求各级党组织在各项工作和重点活动中发挥战斗堡垒作用，在急难险重任务中凸显党建功力，检验党组织的战斗力。

将党建工作融入中心、服务大局、推动工作，这是电力公司党建工作的全部出发点和落脚点。党的十八大以来，电力公司党委全面落实中央、自治区党委关于加强国有企业党建工作的决策部署，牢牢把握从严管党治党这条主线，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，真正把国有企业的独特优势转化成为发展优势，努力成为***总书记提出的国有企业要成为“六个力量”的践行者。

把好“总开关” 握好方向盘

思想建设直接关系着党的路线方针政策的贯彻执行。电力公司党委坚持思想建党，将党的各项方针政策和自治区重大战略部署的宣传纵贯到底，牢牢把握对意识形态工作的领导权和主动权。统筹推进中心组学习、学习型党组织、基层大讲堂建设，重点通过群众路线、“三严三实”和“两学一做”等专题教育，建成“一网一刊一平台”全覆盖、广角度、多形式的理论学习阵地。通过抓内容、抓载体、抓队伍建设，完善思想理论教育体系，用当代马克思主义凝聚思想共识，把好理想信念“总开关”。强化形势任务教育，主动开展职工思想动态分析，加强调研和政策解读，在电力公司每个重要决策和重大部署出台、改革关键环节推进中，提前做好舆论铺垫和舆论引导，主动、及时、权威发声，使中央、自治区党委以及电力公司党委重大决策部署深入人心，有效推动各项改革措施的顺利推进。坚决贯彻中央关于意识形态责任制工作要求，把方向、守阵地、管队伍，全方位加大阵地建设和管理力度，宣传导向正确，宣传基调鲜明，主旋律始终昂扬。

发挥“核心”作用 牵好龙头管大局

坚持党对国有企业的领导就是要发挥好党在企业的领导核心和政治核心作用。电力公司党委从健全体制机制、完善制度入手，确保核心作用发挥、领导到位。

电力公司党委认真贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和自治区党委实施意见精神，努力在建立完善党组织参与决策的体制机制上下功夫。通过修订完善、严格执行电力公司《章程》《董事会议事规则》《党委会议事规则》《董事会专委会工作条例》和《关于严格执行“三重一大”制度的实施办法》等规章制度，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入到企业管理制度和工作规范中，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，初步形成一套党组织与其他治理主体各司其责、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

坚持双向进入，交叉任职的领导体制，电力公司董事长与总经理分设，董事长兼任党委书记，总经理兼任党委副书记、董事。公司所属单位的党组织书记兼任行政副职，行政正职兼任党组织副书记，符合条件的行政副职进入党组织班子。交叉任职体制有效保证了党组织参与重大问题决策作用的发挥。

强化基层组织 确保工作落实

基层党组织和广大共产党员是企业党建工作的重心，是推动企业中心工作的主要力量。电力公司党委主动适应新形势新变化，在设立机构的同时同步建立党的组织，动态调整组织设置，实现党的工作全覆盖。把学习型、服务型和创新型党组织建设作为基层党建的重心，坚持分类指导，分层推进，促进基层党组织晋位升级。开展蒙电示范群体创建活动，在系统600多个基层党组织中选树16个基层党组织示范点，以点带面，以创促建，推动基层党建整体水平提升。深入开展创先争优、建功立业、科技攻关等主题实践活动，创建党员示范岗、优质服务品牌、群众满意窗口，组成“党员急修队”“党员突击队”“鸿雁电力服务队”，切实为群众解决实际问题。扎实开展“蒙电杯”规范化服务竞赛、“五个一”千村帮联行动，树立了“责任蒙电”品牌。基层党组织紧紧围绕工作实际开展工作，先后启动了两批共27个精神文明创建示范项目。呼和浩特供电局的“七彩供电服务”、内蒙古超高压供电局的“法”“德”“情”三位一体安全文化等实践项目的普及开展，创新了企业思想政治工作方法，激发了基层活力。阿拉善电业局开展“亮身份，践承诺，强履职，做表率”主题实践系列活动，党员干部坚守现场解决难题，充分发挥党员辐射带动作用。鄂尔多斯电业局铁西供电分局党总支把关键点放在进一步方便广大客户电费缴纳和少停电、不停电这两个问题上，把“两学一做”与客户全方位服务体系建设有机融合，使党组织真正成为战斗堡垒。内蒙古超高压供电局党委荣获“全国先进基层党组织”，成为电力公司党建工作的杰出代表。

坚持党管干部 提供事业保障

坚持党管干部是实现党的领导的重要保障。电力公司党委全过程履行选人用人管人职责，确保党员领导干部队伍干净、干事、坚强有力。

健全选人用人工作机制。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把“严”与“实”的要求贯穿到干部选拔任用工作全过程。严把“动议提名关”，坚持先动议岗位，再因岗择人。通过民主推荐和干部的一贯表现建立领导人员选任“提名库”，严格执行从“提名库”中选人用人，切实发挥党委在选人用人方面的领导和把关作用。严把“考察考核关”，坚持时间服从质量，在注重了解干部一贯表现的基础上，增加任前考察的深度。全面推行对拟提任干部个

人有关事项报告和干部档案的“两核查”，做到逢提必查、逢提必核，把核查结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的重要依据。充分听取纪检监察部门的意见，重点受理线索具体的信访举报，做到“凡提必听”“凡提必查”，切实把好政治关、作风关、能力关和廉洁关。严把“程序步骤关”，严格落实选拔任用的组织程序，全面推行干部选任全程纪实制度，对调整动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每个流程都如实记录，为强化干部选任责任追究打好基础。目前已初步形成较为完备的干部选用制度体系，各级领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升。

电力公司大力推进干部素质提升工程和“蒙电英才”工程，建立创新创业基地，成立博士后科研工作站，在打造高素质干部队伍、激发人才创新创造创业上取得新进展。

落实“两个责任” 风清气正干事

从严治党重在落实“两个责任”。电力公司党委主动对接自治区党委从严治党“1+3”制度，通过强化党组织书记述职评议考核、公司三级领导人员示范引领、基层党建大检查等措施，初步形成党组织书记亲自抓、班子成员配合抓、职能部门具体抓，上下联动、齐抓共管的“大党建”格局。强化党组织书记抓党建工作“第一责任人”的职责，研究制定《關于加强基层党组织带头人队伍建设的意见》，明确党组织带头人的任职条件、选用标准，选拔程序和日常教育管理。坚持每年开展党组织书记述职评议考核，通过群众测评、上级领导点评、组织部门考评，不断提升党组织书记履职能力和业务水平。切实履行“一岗双责”，深入学习执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，科学构建目标责任体系，分解任务，传导压力，形成实实在在的工作支撑。严明党的政治纪律、规矩和组织纪律，划出红线底线，修订完善电力公司《党风廉政建设责任追究办法》，形成有责必问、失责必究的常态，倒逼责任落实。深入开展落实“两个责任”示范单位创建活动，加大违规违纪行为查处力度，党风廉政建设纵深推进。深化依法治企，启动所属单位的内部巡察工作，在探索党内监督机制方面迈出重要一步。

全面加强企业文化建设和群团工作，团结、动员广大员工共享企业发展成果，为电力公司科学发展凝聚合力。五年来，电力公司先后荣获“中国社会责任金钻奖”“全国用户满意企业”，公司总部及所属18个单位被评为“全国文明单位”，业绩考核连续5年保持国资委考核A级行列。公司系统连续14年在自治区窗口行业行风评议中名列前茅，树立了“责任蒙电”良好形象。

（供稿单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司）endprint