树立新常态下的人才观

●文/布仁其木格

树立新常态下的人才观

●文/布仁其木格

布仁其木格

鄂托克前旗委常委、组织部部长

主动适应经济发展新常态，将人才工作置于发展大局中去谋划、去作为，努力实现科技创新、人才集聚与产业升级的联动发展

当前经济发展进入新常态，新常态的特征就是持续发展、转型发展、协调发展、和谐发展。人才工作如何适应新常态、支撑新常态、服务新常态，营造地区发展新机遇，是摆在广大人才工作者面前的一道现实而紧迫的难题。我们应当着眼大局、拓宽思路、主动作为，将人才工作置于发展大局中去谋划、去作为。以人才工作新思维催生人才工作新举措，服务经济发展新常态。

更新观念，强化借力引智作用。紧紧围绕打造“人才鄂尔多斯”战略升级版目标任务，着力“发展大平台、用好大舞台、建好大环境、形成大气候”，大力引进高层次创新创业领军人才，不断提升区域人才竞争力。围绕确定的特色产业和新兴产业，深入探索产业链条集聚规律，突出纵向延伸和横向集聚，梳理缺失环节和薄弱环节，采取“建链、补链、强链”等措施，制定本地产业链招才和招商指导目录，编制招才和招商项目，着力引进带动能力强的企业和补齐产业链的关联企业。充分发挥园区招商引资、招才引智的主力军及项目建设的主阵地作用，开通“绿色服务通道”，形成良好的招才和招商服务氛围。同时，积极举办区域性、专业性、行业性专场招聘会、交流会，发挥人才招聘的品牌效应。

完善机制，推动人才工作创新发展。紧贴产业定位、重点项目和人才需求，推行人才+团队+项目运行机制，坚持把人才培养与重点产业、重大项目结合起来，注重在重点产业和基层一线培养锻炼人才，大力实施重点人才项目带动战略，不断提高本土人才的实践能力。逐步建立人才统计公报定期发布制度，收集梳理区域年度紧缺急需人才需求，面向社会发布紧缺急需人才专业目录。以深入实施“草原英才”工程为抓手，深入开展海外揽才、校园招才、柔性引才、项目聚才等招才引智活动，培养和引进一批创新型人才。借鉴发达地区充分运用市场化发展思维推进人才工作的模式，围绕人才需求，通过采取“政府搭台、企业唱戏”的做法，帮助用人单位与市场搭建沟通渠道，促进人才合理流动。同时，加大各类行业协会、中介服务机构、专业培训机构的引进，放手市场提供各类个性化培训服务。

强化举措，实现人才与科技深度融合。深入实施人才强市、创新驱动战略，不断集聚人才和科技资源，持续提高人才发展和科技创新投入，加强技术研发中心、重点实验室、院士工作站、博士后工作站等人才平台载体建设，推动经济增长由要素驱动向创新驱动转变。立足现有产业基础，加快科技型企业培养步伐，培育一批掌握核心技术、引领行业发展的创新型大企业，发展一批具有自主知识产权的中小型企业，进一步壮大产业集聚的规模，提升科技竞争实力。借鉴发达地区“属地政府建园区、企业投资办平台、条块政策作支撑”的建设方式，打造“科技+人才+资本+市场”的工作模式，带动盘活人才资金投入，激励企业大力开展人才引进和科技创新，促进人才与科技深度融合。加强创新能力建设，积极与重点企业、高校院所、中介机构、人才市场等联系合作，推动科技创新、人才集聚、产学研合作，努力突破关键核心技术，加快科技成果产业化， 打造与“产业链”升级相协调的“人才链”，实现科技创新、人才集聚与产业升级的联动发展。