高职生求职中常见的心理误区的调适

叶忠华

【摘 要】随着国家就业政策的改革，高职生求职中产生了一些不良心态，影响了他们的顺利就业，因此，必须正确对待，及时调适，帮助他们顺利地找到适合自己的工作岗位。

【关键词】求职；不良心态；调适

中图分類号：B849 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）32-0240-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.32.111

【Abstract】With the reform of national employment policies，Higher vocational students had some bad job in mind， affecting the smooth their employment， therefore， must be treated properly and timely adaptation to help them successfully find suitable jobs.

【Key words】Job； Bad attitude； Adjustment

高职生在求职中，常常会产生一些不良心态，以致影响了他们的顺利就业。因此，研究高职生求职中常见的不良心态，以便及时进行心理调适，有利于他们顺利地找到适合自己的工作岗位。下面我谈谈高职生求职中常见的几种不良心态及其调适。

1 害怕竞争，“生不逢时”心态

以往计划经济体制下，高职生毕业后由国家包分配工作，即所谓的“革命战士一块砖，哪里需要哪里搬，”要求大学生“干一行爱一行”，“到祖国最需要的地方去”， 大学毕业生在择业、就业上“从一而终”，工作选择余地很小，几乎没有就业竞争压力。但是，我国市场经济体制改革以来，大学生毕业分配政策进行了彻底的改革，改变过去国家包分配工作的做法，实行大学毕业生组织推荐，自主择业，毕业生与用人单位“供需见面，双向选择”的政策，形成了“不包分配，竞争上岗，择优录用”的毕业生就业工作机制。新世纪初我国又加入了世界贸易组织，就业竞争变得越来越激烈，以致部分适应能力差的学生感到越来越难“混”了，因而感叹“生不逢时”。产生这种心态的真正原因是他们自己主观努力不够，缺乏实践的能力和勇气，以致“底气”不足，害怕竞争，给自己打退堂鼓。我们应该认识到，就业制度的深化改革，为高职生择业提供了更为公开、公平的竞争环境，使他们有了更多的选择机会，可以根据自己的兴趣和特长，爱一行干一行，这样，才可能全身心地投入，做出一番成绩。市场经济的发展，世界经济不断趋向一体化时代，强调“物竞天择，适者生存”，一个人如果没有强烈的竞争意识，是不可能有大作为的。可见，就业政策的改革，正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，为高职生提供了更为广阔的能力施展空间，高职毕业生应积极应对，勇敢地参与竞争。

2 自我估价过低，“技不如人”心态

一些高职生在求职择业中，往往过低地估价自己，特别是被称为“弱势群体”的高职毕业生，总是自惭形秽，自己看不起自己，觉得自己事事不如人，从而产生一种强烈的自卑心理，以致不思进取，阻碍了学生自身聪明才智的发挥，从而影响了择业效果，严重者还会危及身心健康。

克服自卑心理，建立自信心，关键对自己要有正确的估价，明确自身的优势。有的人总是拿自己的不足与别人的优势相比，这样做永远比不过别人，只能越比越自卑。要树立“天生我材必有用”的观念，试着用自己的优势与别人的不足相比，这样做对提高一个人的自信心很有好处。不要怀疑自己，你独特的优缺点是无人能及的。有一则幽默故事，说的是有一天，某人兴高采烈地对朋友说，他一举战胜了两位世界冠军。大家都觉得不可思议，后来才明白，原来他是与世界游泳冠军比赛下国际象棋，而与国际象棋冠军比赛游泳。

美国著名的心理学家基恩博士小时候的一天，几个白人小孩正在公园里玩，这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园，白人小孩跑过去，一人买了一个，追逐着放飞在天空中的色彩艳丽的氢气球，公园的一个角落里躺着一个叫基恩的黑人小孩，因为他很自卑，白人小孩走后，才怯生生地走到老人面前买了一个气球，开心地放飞，黑色气球在微风中冉冉升起，在蓝天白云的映衬下形成了一道别样的风景。老人用手轻轻拍了一下黑人小孩说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色、形状，而是气球内有没有充满氢气，一个人的成败不是因为种族、出身，关键在于你的心中有没有自信。”

当今社会，谁拥有更多优秀的人才，谁就会在竞争中占主动，就会占领经济发展中的制高点，这已成为用人单位的共识。高职生在求职时，一定要对自己有充分的自信，不要认为是有求于人，而要树立信念，我是个人才，我能为你单位赚钱增光，很多单位都需要我。事实上，一个真正优秀、适合企业需要的高职生，企业有求于你，希望你为其工作；而一个不适合企业需要的人，你再求也没有用，别指望他们会“大发慈悲”而收录你。公司一般不在乎你的过去，关键看现在，特别是将来的表现，有道是，“英雄不问出处”， 高职生也有自己的优势，比如动手能力强、注重提高自身的素质、愿到一线工作、能吃苦耐劳等，会有大量工作等你去做，因而大可不必自卑，而应尽自己的最大努力去寻找更多更好的机遇，最大限度地展示自己的才华，这样就能给自己创造更多的机会。法国前总统蓬皮杜说过：人的命运就是一种机会以及抓住这种机会的能力。而抓住机会的重要条件就是你要有足够的自信。

3 挣钱第一，“有钱就图”心态

一部分高职生不能完全明晰自己的职业发展规划，不能从长远发展考虑和出发，选择单位要看其实惠不实惠，挣钱第一。他们很少考虑自己性格特点和素质的优势选择职业，更少考虑国家需要，将注意力集中在 “高薪水”、“工作轻松舒适”、“名声好地位高”等类型的职业。结果很多人选择的职业并不是自己所善长的，也不适合自己的个性特点，这样，很难发挥自己的优势，造成“扬短避长”，以致工作业绩不良，难以体现人尽其才，才尽其用的原则。

据说有一次工商界的聚会中，几个老板大谈自己的经营心得，其中一个说：“我有三个不成材的员工，我准备找机会将他们炒掉。”

另一位老板问道：“他们为何不成材？”

“一个整天嫌这嫌那，专门吹毛求疵；一个杞人忧天，老是害怕工厂有事；还有一个整天在外面闲荡鬼混。”第二个老板听后想了想，就说：“既然这样，你就把这三个人给我吧！”

第二天，三个人就到新公司报到。新的老板开始分配工作：喜欢吹毛求疵的人，负责质量管理；害怕出事的人，让他负责安全保卫及保安系统的管理；整天在外闲荡的人，让他负责商品宣传，整天在外面跑来跑去。三个人不禁大为兴奋，兴冲冲地走马上任。

过了一段时间，因为这三个人的出色工作，居然使工厂的盈利直线上升。

这个例子说明了把不同性格的人放在不同的岗位上，用人所长，才能让他发挥出最大的作用。最好的不一定适合自己，而适合自己的一定是最好的。工作不应只是“挣钱”，还应有自己的“事业”，这样对自己的工作才有感情，才能干好。高职生在求职择业中，一定要从自己实际能力出發，走自己的路，做自己喜欢的事，选自己感兴趣的职业，准确定位，善于化短为长，扬长避短，理智选择适合自己的工作岗位，而不能只盯着待遇高的工作岗位，这样才能发挥自己的特长，使自己的才智和天性得以最大程度的发挥，早出成绩，快出成绩，实现事业上的成功。所以，要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。

4 过于怯懦，“丑媳妇难见公婆”心态

怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。有些高职生求职时过于怯懦，优柔寡断，缺乏主见，不善于推销自己。在求职回答问题时谨小慎微，不敢放开说话，语无伦次，以致该表达的未表达，从而影响了自己才能的充分展示。这对于高职生达到择业目的是非常不利的。

成功择业的关键在于自我推销，俗话说：“货好还需勤吆喝”，用人单位是欢迎毕业生大胆地“自开身价”的，因为这也是自信的一种体现。陶渊明说过：“盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不饶人。”就业机遇稍纵即逝，应珍惜和抓住来之不易的就业机遇。现今就业制度的改革，“铁饭碗”的打破，“皇帝的女儿不愁嫁，富在深山有人求”的时代已不复存在，毕业生需要依靠就业市场的调节，通过双向选择落实就业单位，同时严峻的就业形势要求学生们必须改变过去那种含而不露，不齿自我表白推销，“酒香不怕巷子深”的等、靠的陈腐观念，有道是，“千里马常有，而伯乐不常有，”你不能等别人来相中你，而应该主动出击，把自己“武装到牙齿”，积极参与市场竞争，勇敢地展示自己，向用人单位证明你就是他们所需要的人，是“千里马”。

有一则寓言，叫做“抬驴现象”，说的是有一天，祖孙两人去赶集，开始时祖父牵毛驴，孙子骑毛驴，走了一段路，有人对他们喊话：“这个做孙子的不懂事，自己骑毛驴，祖父一大把年纪却走路！”结果孙子下来，祖父骑毛驴。走了一段路，又有人喊道：“这个做长辈的真狠心，让这么小的孩子走路！”结果，祖、孙两人一起骑上毛驴。走了不久，又有人喊道：“你们两人真残忍，想把毛驴压死呀！”结果两人都下来，牵着毛驴走。走了一会儿，又有人喊话：“你们两个有毛驴不骑，真是一对傻冒！”祖孙两人无所适从，最后只好两人抬着毛驴走。

这则寓言说明一个人没有主见的危害。高职生在求职择业的过程中，一定要有主见，不要人云亦云，对自己的能力要有自信心，过分的“谦虚”不再受人推崇，只能埋没自己。所以，不该谦虚的时候，就应该当仁不让。面试时被问及到能力方面的问题都应该给予肯定的回答。即使碰到不能绝对肯定的回答的问题，也要表示出极大的自信。“没吃过肥猪肉，还没见过肥猪走？”没什么大不了的。

高职生求职择业过程中出现的不良心态危害很大，必须及时进行自我调适。虽然当前高职生就业形势不容乐观，但只要毕业生正确地估价自己，有主见、有信心，确定合理并适合自己的目标，勇于参与市场竞争，接受挑战，就一定能笑傲职场，找到自己理想的职业，走向成功的彼岸。

【参考文献】

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[2]侯丽萍，张慧全主编.高职大学生心理健康与自我调适[M].中国轻工业出版社，2007.9.

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