加强企业工会思想政治工作的思考

周智辉

(福建省电信技术发展有限公司 南平分公司，福建 南平353000)

0 引言

企业职工思想政治工作是一切工作的核心，工会组织、工会干部应该努力发挥自身优势，不断探索机制创新、方式方法创新，使工会的职能能更为有效地发挥。

1 当前企业思想政治工作存在的问题

1.1 思想认识出现偏差

一些企业没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想；部分企业以生产经营为中心，以求生存、求发展为第一要务，片面地认为思想政治工作是理论上的某种抽象的概念，是可有可无的或是形式主义的东西。只要企业效益好，职工收入高，思想政治工作自然就好做。部分干部、职工认为，搞好安全生产、经营管理靠的是业务技能。只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，从而放松了政治学习，对党的理论知识漠然处之。

改革开放以来，我们在一定程度上存在在两个文明建设中一手硬、一手软的状况。当前，我国正处在全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，这是我国社会主义经济制度又一次战略转变。在这一战略转变中，我们要继承和发扬党的思想政治工作的光荣传统。同时，由于在发展市场经济过程中需要解决许多极其复杂的问题，因此，思想政治工作决不是可有可无，而是发挥着非常重要的作用。

1.2 队伍素质参差不齐

有些国有企业工会干部忙于应付日常工作，培训机会少，知识更新不够，素质弱化。特别是在新的历史时期，一些工会干部仍然因循守旧，抱着老教条，没有创新意识，缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合犁人才。

1.3 方式方法创新不足

政治思想工作方式方法还是沿袭过去的一些做法，而这些旧的方式方法已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比，是相对滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。

1.4 工作成绩不易量化

企业以追求经济效益的最大化为目标，越来越重视各项工作取得的实际成果。而思想政治工作的成效难以量化，工作成绩得不到客观的评价，使企业工会干部难以调动积极性，同时也增加了思想政治工作的难度。

2 做好企业政治思想工作的对策建议

2.1 提高思想认识

要提高对企业思想政治工作重要性的认识，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。政治思想工作是一切工作的生命线。面对复杂的形势和艰巨任务，广大干部群众的思想空前活跃，对一些重大理论和实践问题更加关注，思想政治工作统一思想的任务比以往任何时候都更加紧迫；面对严峻的国际经济形势和国内现代化建设进程中的诸多困难，面对扩大开放中意识形态领域的复杂情况，思想政治工作促进改革发展和深化内部改革的任务比以往任何时候都更加繁重；思想政治工作要应对西方敌对势力的“西化”、分化、渗透和颠覆，同“法轮功”邪教以及社会黑暗势力和恐怖活动进行坚决的斗争，化解改革和发展中的一些深层次矛盾，思想政治工作维护稳定的任务比以往任何时候都更艰巨。

2.2 创新工作形式

新形势下，职工思想多元化和生活方式的多样化，给思想政治工作带来新的课题，要坚持以人为本，创新思想政治工作有效形式。在对传统的思想政治工作模式进行战略性审视的同时，要对企业思想政治工作有个全新的认识和正确定位，树立思想政治工作的行为科学观，打破旧模式。同时，要加强广大职工的心理健康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。

2.3 健全工作机制

一是，要建立一个有党组织领导，专职工会干部为基础，共青团妇联组织等群众团体共同参与的思想政治工作体系，形成党委统一领导，工会主抓，共青团妇联配合，各负其责，关系协调，渠道畅通的立体式领导机制。二是，要建立健全自上而下纵横联系的群体思想政工运行机制。充分发挥思想政治工作凝心聚力的作用，激发广大干部职工的积极性和主人翁精神，真正从管理体制和运行机制上确保企业工会思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。

2.4 提高自身素质

建设一支高素质的企业工会干部队伍，是做好企业思想政治工作的前提。为此，我们必须进一步提高工会干部的素质，以适应新形势的要求。要认真学习研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，占领思想阵地。要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对企业工会干部的新要求。新时期要求企业工会干部不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，坚持向书本学习，向实践学习，努力提高自己的理论和业务水平。这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多开导；才能变滞后为超前，产生积极的作用。

2.5 构建“齐抓共管”

企业思想政治工作，仅仅依靠企业工会一支队伍是不够的，应该包括所有管理人员。随着市场和形势的变化，我们必须不断更新观念，在建立一支精干高效的工会干部队伍的基础上，充分发挥各个部门的作用，形成“齐抓共管”的格局，各个部门分工合作，各司其职。只有这样，企业的思想政治工作才能扎实有效。要建立健全思想政治工作网络体系，充分发挥党委、党支部、党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各部门相互贯通，级级相连，使企业思想政治工作覆盖企业每个角落，并充分发挥其作用，营造出“人人都来关心热点难点问题，个个都来做思想政治工作”的良好氛围，确保企业各项生产经营工作任务的全面完成。

2.6 加强制度建设

制度如渠，行为如水。渠道怎么设，水就怎么流。做好企业思想政治工作，必须梳理好制度建设这道渠，高度重视制度建设。必须发挥思想政治工作同其他手段的综合作用。对于思想政治工作，我们在充分认识其巨大功能和作用的同时，也要看到其局限性。思想政治教育只是政治领导、社会管理和组织调控的诸多方式与手段的一种，其作用仅限于思想和精神领域内。比如要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。思想政治教育是一种软约束，它依靠的主要是说理教育、情感感化、典型示范、自我修养等方法，如果失去了完备的监督制约机制，失去了严密的制度、法律约束，思想政治教育所精心培育和构筑的思想道德防线是很脆弱的。思想政治工作作为教育、引导人们，提高群众的积极性并不是唯一的手段，它的作用不能像法律、经济、行政手段那样达到立竿见影的效果，它靠的是“情”和“理”解决人们的思想问题。实践证明，只要人们的思想问题解决了，其他的问题就好办得多。所以经济、法律、行政手段的运用也离不开思想政治工作。总之，要解决人们的思想问题，必须发挥各种手段的作用，使之取长补短，密切配合，只有这样，才能解决我们在新世纪所遇到的新矛盾、新问题。