加强国有煤炭企业政工队伍的建设

王丽英

（山西晋城煤业集团 勘察设计院有限公司，山西 晋城 048006）

0 前言

邓小平同志曾经说过，搞好社会主义现代化，要物质文明和精神文明一起抓。大到国家，小至企业、集体，唯有如此，方能实现进步。改革开放以来，我国的经济建设取得巨大成绩，精神文明也成效突出，和谐的社会风气正在形成。反观企业，创造效益固然摆在第一位，但是另一方面，通过高效、充满活动的队伍引领，建立“团结、有爱、互助”的良好企业文化氛围，增强员工的认同感和归属感，也是每一个企业所追求的目标。特别是对于国有煤炭企业来说，煤炭“黄金十年”彻底结束，煤炭产能严重过剩，煤炭价格“跌跌不休”，部分企业甚至已经出现了大面积亏损。在整个行业持续困难的时期，企业员工“谈煤色变”，部分员工的思想情绪也出现了动摇，工作没有了积极性和主动性。在这种情况下，抓好政工队伍的建设，使其从思想上、行动上带动整体员工队伍的稳定，进而促进工作的有效开展，是十分必要的。

1 加强国有煤炭企业政工队伍建设的重要性

政工队伍是国有企业的一大特色，也是国有企业区别与其他企业的重要特质。政工队伍自20世纪五六十年代出现之初，经过几十年的经验积累，为保证国有企业员工的政治方向做出了很大贡献。国有企业政工人员不仅自身要做好本职工作，还要通过自己去影响或带动他人，因此，他们的素质直接关系到企业的精神文明建设，具有十分重要的意义。

可以说，政工人员在企业中不仅要起到先锋模范作用，还要拥有更高的素质。但是，随着改革开放，经济环境秩序发生很大变化，特别是在当下，某些国有企业还存在“唯GDP论英雄”旧思想，注重生产和销售，往往造成企业的很多优秀人才急功近利，向业务口流动的趋势。结果又导致当前很多企业政工队伍薄弱，人员素质参差不齐的情况。

2 国有煤炭企业政工队伍的必备素质

煤炭行业的“寒冬”对政工人员提出了新挑战，也对他们提出了新要求。要想成为合格的政工人员，需要具备以下素质：

首先，是政治素质。它包括政治觉悟、政治敏感性以及政治理论和政策水平。具体来说，就是要信仰唯物主义，具备马列主义的理论修养，并能转化为具体实际，鉴定对共产主义的信念。

当前，我国改革开放已进入崭新阶段，伴随着社会主义市场经的新发展、新情况、新矛盾层出不穷。国际上，美国的“棱镜门”监听事件，乌克兰的克里米亚事件等大事件层出不穷，这对世界的格局也产生了深远的影响，从一个侧面说明了世界还存在许多矛盾。某些敌对国家仍然对社会主义政权怀有敌意，作为一名政工人员，更应该时刻保持头脑的清醒，保持敏感性、警惕性。

成为合格的政工人员，必须对党和事业忠诚，胸怀共产主义的理想，善于处理各种错综复杂的盾。因此，政工干部首先要熟悉政策，并能熟练运用，这样才能有效的、有针对性地开展思想政治工作，才能更好地凝聚人心，为共产主义的事业开辟新篇章。

其次，是专业技术和知识素质。专业知识素质也是从事政工工作的必备素质之一。政工工作所涉及的工作对象极为广泛，就煤炭企业来说，是劳动力密集型行业，企业人员多，员工素质层次不齐；部分员工文化水平、认为素质不高。这就要求政工人员不仅要有专业知识，而且还应掌握心理学、教育学、经济学等相关知识，同时也要了解煤炭生产经营和销售等方面的知识。只有这样，才能设身处地地了解煤炭工人的需求，才能全面地分析事物、处理问题，真正担当好职工群众思想政治工作的职责。

3 如何加强国有煤炭企业政工队伍的建设

党的思想政治路线要靠正确的组织路线来保证，同样企业政工队伍的建设以及政工工作的开展，必须要通过组织机构来实施，并不断进行完善。企业的党组织作为政治核心，对于切实加强政工队伍的组织建设具有领导和统领作用。加强政工队伍建设，要做好以下几点：

3.1 加强政工队伍建设，群众路线是关键

加强政工队伍建设，必要要走群众路线。着力加强党建工作，突出群众路线。用制度约束人比用人约束人要合理，因为好的制度可以弥补人员能力的不足。国有企业中，要通过加强公司党政联席会、述职述廉、民主生活会等制度建设，构建起沟通协调、自我完善和重大问题集体议事决策机制。

通过开展群众路线教育实践活动，有利于解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等企业内部存在的一些坏现象，可以融洽干群关系，提高干部队伍的战斗力。

3.2 加强政工队伍建设必须有完善组织机构和健全政工机构

首先，党组织班子建设是核心，走社会主义道路的领导集体是基础，是党的各项路线、方针得以延续的保证。

其次，为充分发挥企业党组织的政治核心作用，有效地开展思想政治工作和精神文明建设，必须要设立党、工、团组织的业务科室，并配备足必要的政工人员，因为他们是保证企业改革和建设顺利进行的基础要素。在人员配足以后，还应该根据任务的需要，将这些科室按其业务范围、职责、规定出各自的工作界限，防止分工不明确、互相推诿扯皮的现象，从根本上做到职责分明、各司其职。

3.3 加强政工队伍建设离不开作风建设

作风是一个人道德水平的集中反映，是世界观、价值观的外在表现。一个人的作风反映人品，一个企业的作风反映企业的素质。在社会价值取向多元化的背景下，我们应该充分利用价值观的导向作用，用正确的价值观来引导员工的人生追求，从而升华人生境界，实现自我价值。

加强企业政工建设，作风必须狠抓。要将我党理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良作风延续下去。对于企业的政工干部来说，更做到为政清廉，想民之所想，系民之所以系，自觉抵制各种腐败现象。另外，还应有一种积极主动做好工作的精神，要兢兢业业做好本职工作，以奉献者的姿态投身企业建设。

4 结语

在当前煤炭市场持续疲软的大环境下，煤炭售价与成本倒挂，可以说煤炭企业转型发展刻不容缓。而在企业转型的大潮中，企业政工队伍的建设也要与时俱进。建设一支过硬的政工队伍，必须坚持走群众路线，完善组织机构和政工机构，紧紧狠抓作风建设。只有通过这三个基本环节，企业的政工队伍才能进一步适应新形势和新任务的需要，帮助企业在煤炭行业的“寒冬”中完成转型，并推动企业的思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶。

［1］张呈综,张建.人才队伍建设研究[M].浙江大学出版社,2012.

［2］辜堪生.企业思想政治工作与企业文化建设融合研究[M].四川大学出版社,2012.