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浅议新形势下煤矿企业如何加强思想政治工作

时间:2024-05-19

吴 春

(同煤集团塔山煤矿公司 运输队,山西 大同037001)

随着我国经济体制改革的不断深化,现代企业制度的建立,以及社会变革对企业的影响加深,企业员工的思想动态、思想倾向呈现出多样化的特点,这就对企业党建思想政治工作带来了新的挑战。 在新形势下,企业党建思想政治工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用, 构筑和谐企业,促进生产发展,已经成为当前我们企业改革和发展过程中直面和必须解决的重要课题。

1 当前企业思想政治工作存在的问题

在企业不断深化改革的过程中,企业的党建思想政治工作总的发展趋势比较良好,为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。 但也暴露出一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面:

一是随着我们企业改革的不断深化,职工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现多元化发展趋势,思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长且复杂多样,因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

二是新旧体制交替,建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来, 职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,思想领域的热点、难点问题日益增多,保持队伍稳定的难度加大。

三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进,职工与外界社会的联系、交往日益频繁,获取知识和信息的渠道增多,来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强,使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着改革开放的逐步深入,企业进一步走向市场,融入市场经济的大循环中,市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义,淡化艰苦奋斗的精神,造成部分人的期望值与现实生活较大落差,心理失衡,影响职工队伍稳定。 在社会生活中,伴随着经济转轨不可避免地出现了泥沙俱下的复杂局面,社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点, 同时给职工思想带来了消极影响,也为思想政治工作带来极为不利的影响。

以上情况的存在,主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够,只简单地照搬过去的一些作法,对出现的新情况、新问题,缺少理论和实践上的创新;对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足,没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。

2 切实增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感

党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。 目前,就煤矿企业来说,企业发展的全面推进,使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,主要表现在:一是随着内部改革的不断深化,企业管理的不断加强,经济发展的不断加快,利益格局的不断调整,职工思想异常活跃,各种矛盾和热点问题日益突出,加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀, 社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势,职工违纪违法现象时有发生。 二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化,文化水平、业务技术和职业素质参差不齐,且高级技术人员难找,找来也难安心,流动性大,高素质、高技能劳动力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。 三是改革发展的任务十分艰巨,形势非常严峻。 有些煤矿经过技改以后,提升能力大大加强,可是由于经营管理方面没有相应跟进,也不同程度制约了生产能力的发挥。 同时,产品生产精细化、专业化管理程度还不够,还需要在工艺创新、技术进步,实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫,不断取得新的突破。 另外,在用工制度和分配制度上,还没有建立完善行之有效的激励约束机制,仍就存在“大锅饭”弊端,致使部分人员爱岗敬业意识差,不思进取,消极怠工,劳动效率普遍低下。 因此,深化内部改革,创新管理模式,实行劳动定额管理,严格绩效考核,加大浮动工资比例,充分调动企业职工的积极性, 显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要,而要把一系列工作真正组织好、实施好,就需要我们积极研究,不断创新,全面打开企业党建思想政治工作的新局面。

3 加强和改进企业思想政治工作的对策

一是首先要把思想政治工作立足于生产中心,增强思想政治工作的预见性、时效性,把思想政治工作放在客观情况发生变化的面前。其次,要增强适时性,要根据不同的环境、不同的人、不同的地点、时间,采取灵活多样的适用的方法。 再次,要增强正义性,要弘扬正气,打击歪风、宣传好人好事,用先进事例和典型来感召人、教育人、激励人、鼓舞人,紧紧围绕企业改革发展的重点,强化教育引导,增强工作主动性和创造性。

二是加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设,主要是按照细节化管理的要求,进一步建立健全思想政治工作制度,即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等,并坚定不移地落实下去,使思想政治工作与生产经营同时部署,同时检查,同时考核,同时总结,达到目标明确,责权分明,渠道畅通,考核一体的目的。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法,真正把思想政治工作落到实处。 就要求企业结合实际,坚持与时俱进,不断创新发展,根据不同时期的目标任务,确定思想政治工作的重点,充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用,努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中,更好地为生产经营大局服务。

四是加强企业思想政治工作队伍建设,不断提高政工人员的从业水平。 要做好新时期企业思想政治工作,必须有高素质的企业思想政治工作队伍。 高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。 要选拔一批德才兼备的中青年骨干, 充实到企业思想政治工作队伍中来,充分发挥中青年学习能力强、适应能力强的特点,使他们以更充沛、更饱满、更热情的精神状态投入到思想政治工作去。

企业的思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。正确有效地进行导向,必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则。对导向手段的选择和运用,也必须切合实际需要,切忌简单化,只要在进行思想政治工作中,认真贯彻党的路线、方针和政策,严格遵守党的纪律,发扬党的优良传统,大力倡导创新精神,对职工思想进行恰如其分的引导,在思想政治工作中就能取得事半功倍的效果。 因此,我们必须做到企业中党的建设,包括思想政治工作不能脱离企业改革发展稳定的实际,必须找准党建工作的立足点、结合点、突破点,真正融合到经济发展的大局中来。 只有这样,才能真正体现党组织的战斗力、凝聚力和创造力,发挥出思想政治工作的优势和作用,推动企业又好又快的发展。

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