当前改革形势下公路职工思想动态研究

时间：2024-05-20

姜连友

（巨野县公路管理局，山东巨野 274900）

思想是行动的先导，是一切工作的生命线，是加强三个文明建设的基础性工作。当前公路系统处在税费改革进一步深化、内部机制改革的关键时期，对于公路职工思想动态进行研究显得尤为重要。

1 当前职工思想现状

由于历史原因、现实原因和自身原因，面对当前公路部门改革新形式，在职工中存在一些不利于公路部门发展的思想状况。主要表现在：

一是思想政治意识淡化。一些职工存在不注重思想政治学习，对当前形势认识不清，不力求上进等现象；

二是个人利益严重，不进则退的危机意识不强，干事创业、创新进取的劲头不大，厉行节约、强化管理的自觉性不够，攻坚破难、迎难而上的勇气不足；

三是敬业思想发生了动摇，个别职工工作纪律涣散，消极怠工。有的一边工作一边做生意，以生意为主，以工作为辅，对工作敷衍了事，得过且过。

四是有盲目攀比趋势。一些职工不比贡献、比成绩，看到别人被提拔、岗位变化等，心里不平衡。

2 存在当前思想状况的分析

2.1 思想政治工作滞后

个别领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足，大部分精力都投入到如何保证公路中心工作完成，如何协调好地方关系，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地。导致在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作流于形式，甚至形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2.2 对当前改革形式还不能够适应

事业单位改革的趋势是将行政职能划归至行政机构或将其转变为行政机构;对于经营性的业务将其转变为企业,推向市场。公路行业有行政职能、还有生产经营的业务。事企分离是一种趋势，机关编制人员有限，会把一些人员由事业编制转化为企业编制。2012年将实行省直管县财政，现在县公路部门是直属于市公路局，省管县财政后是不是存在市、县双重管理，现行工资、福利标准是否降低，改革的确切政策和人员安置问题的不确定性，在一定程度上引起了公路职工的关注，产生了多种困惑。

2.3 税费改革社会舆论的影响

继养路费、二级公路收费站取消后，一级公路收费也在酝酿逐步取消。公路收费面临着一定的社会舆论压力，职工思想有一定的波动性，对公路事业快速发展有些信心不足，多了一些安于现状、只求平平安安的状态，少了一些攻坚破难、拼搏进取的精神。

2.4 内部管理存在不足

在人事、用工、分配制度等方面还没有真正形成公平能上能下、能进能出的用人机制和多劳多得分配机制。在提拔、推优等工作中还有待于进一步透明化、公开化、民主化，让一线辛勤劳动的职工劳有所得，劳有所获。

3 做好职工思想工作的对策及建议

3.1 以人为本做好职工思想工作

思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。以人为本做好思想工作体现在以下几个方面：

一是领导重视。加强和改进思想政治工作的关键在领导。领导在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命，把思想政治工作渗透到各项工作当中，形成齐抓共管的局面。还要以身作则，率先垂范，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。

二要增强职工主人翁责任感。在提拔、推优等涉及职工利益问题上做到公开、公正、民主，增加透明度。如果职工的主人翁地位被虚置，就会失去向心力。

三是领导干部在行动上要切实加强与职工的思想沟通和感情沟通，要想其所想，急其所急，妥善处理涉及职工的切身利益的矛盾和问题，切实关心职工疾苦，乐于为群众排忧解难，才能使职工切实感到温暖，工作起来顺心、舒心，拧成一股绳，劲往一处使。

3.2 对职工定期进行思想教育培训

思想教育培训涵盖了职业道德、服务意识、奋斗精神等方面的内容，它是一个价值观的重要体会，决定一个人是否能成为对社会有贡献的人。今年是国家十二五规划起始之年，经济改革向更深层次推进、公路系统改革改制、各种社会矛盾和利益更加突出。加强思想培训，进行当前形势、爱国主义、职业道德教育，做到与时俱进，是职工思想教育工作的基本要求。解决学习目的，学习动力的问题，往往比技能培训更为重要，这就要求我们在进行培训时要把职工政治思想教育摆上重要议事日程，真正认识到位，动员到位，措施到位。

3.3 结合公路中心工作做好思想工作

职工思想工作要深入到公路建、养、收、管一线，认真听取一线职工意见，维护一线职工权益；同时，充分抓好活动载体，与当前正在进行的“两保两树”、四化管理活动结合起来，因地制宜、因时制宜、因人而异地组织职工团队开展小规模集体性文体活动，从而提升集体荣誉感、向心力、凝聚力。以丰富多彩的活动深化思想政治工作、打造团队精神、稳定职工队伍、促进中心工作。