解析世界技能大赛珠宝艺术加工项目竞赛评分方式

时间：2024-05-20

路磊

世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”。代表了职业技能发展的先进水平，是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台。作为一项全球性的技能项目，竞赛组织的严谨性、竞赛过程的公平性、竞赛结果的公正性都不能出现丝毫纰漏。此种竞赛评分方法的应用，既保障了竞赛项目的顺利进行，也大幅减少竞赛相关人员的工作量，其先进性、客观性和实用性，值得在国内珠宝加工竞赛项目中进行借鉴和推广。

一、传统珠宝艺术加工项目赛项评分方式

以珠宝加工项目竞赛为例，传统评分是以分数累积制（满分100 分），得分点包含全部工序，裁判评出全部得分点分数后进行叠加，统计出全部裁判评分后，得出平均分数为该选手得分。整个评分过程具有强烈主观性，导致在裁决过程中充满了不确定，使得比赛结果无法反映出选手真实水准。

二、世界技能大赛珠宝艺术加工项目竞赛打分方式

珠宝艺术加工项目竞赛以代分制（评价分）为主，从竞赛作品与图纸的相似度、锯切、焊接、表面处理、尺寸、重量、按时完工七个工序进行考核，以上涵盖了一名专业珠宝制作人员所需的全部技能，也能充分考量出参赛选手的真实水平。

以行业操作标准为准。既0 分为各方面低于行业标准；1 分为达到行业标准；2 分为达到行业标准，部分超过行业标准；3分为全面超过行业标准；以此进行评价分得分点分数配制（分值比例：0=0；1=33%；2=67%；3=100%），得分点主要分为主观分（表1）和客观分（表2）。

表2 珠宝加工——尺寸、测量标准配分表

主观分案例：掏底。

客观分案例：测量、称重。

在主观分评分的过程中，每个得分点评价分最高为3 分，代表超过行业标准。最低为零分，代表达不到行业标准。所有裁判必须对行业操作标准有统一认识，为防止出现误判，在比赛前需要结合案例，对裁判进行统一培训，并进行考核。以此作为相关凭证，若在评分过程出现分歧时可进行佐证。这种方式杜绝了个别裁判靠主观随意打分的现象，提升整个评分过程的公正性。客观分的评分以量具测量为准，超过一定误差进行相应扣分。评价分作为评分的一个媒介，可反应选手的操作水准，但并不代表真实得分。

在实际分数的配置中，以上述七个部分为准，满分100 进行分配，按照竞赛图纸的要求，每个部分可有若干个得分点，以焊接部分为例（表3）。

表3 珠宝加工——焊接模块配分表

表3 反映出焊接的若干得分点，在上表中，焊接模块总分为8分，每个得分点最大分值为4分，评价分通过行业标准进行评分，再通过分值比例来得出该选手的实际得分。例如：在J1 部分中，根据方面—描述，作品仅达到行业标准，得到评价分1 分。则该选手在J1 部分得分为4*33%=1.32 分。这种方法具有多种分数组合模式，并可着重考量其中个别部分，以中国选手为例，在国际珠宝加工项目竞赛中，均在焊接部分中失分较多，间接证明了中国选手对于焊接技术的掌握还有不足，所以，可加大焊接部分的分值，以引起参赛组织，选手的重视，并着重进行训练，提升焊接技术。

三、世界技能大赛珠宝艺术加工项目竞赛评分方式

在评分过程中，按照裁判人数，以两人或三人为一组，分别对上述七部分中的其中一个部分进行评分。同组裁判间得分点必须相等或相邻，不可相隔。相等或相邻代表裁判对该选手的操作标准有统一的认识或稍有出入，可视为有效评分。若得分点相隔则代表裁判对操作标准认识不统一，评分无效。

在这种情况下，便需要两位裁判各自陈述评分理由并进行辩证，直到有一方自愿更改分数至相等或相邻便可。这解决了以往评分过程中对于得分不一致的意见分歧问题，有效减轻了裁判的工作量。

四、世界技能大赛珠宝艺术加工项目竞赛统分方式

由于使用代分制，所以，在评分后需要换算成实际得分（分值比例：0=0；1=33%；2=67%；3=100%），以焊接模块为例（表4），两位裁判为一组进行评分，选手得分如下：

表4 珠宝加工——焊接模块得分表

在上表中裁判1 和裁判2 分别对该选手焊接的各个得分点进行评价分打分，需使用计算公式基于分值比例进行计算，以裁判1，对J2 部分评分为例，评价分为2 代表该选手此部分焊接达到行业标准，且某些方面超过标准，则分值比例为最大分值的67%；所以，该选手在J2 部分的实际得分为4 X 67%=2.68 分。两位裁判给分后得出平均分为该选手实际得分。

基于上表，计算公式为: Y=n/2(a+b)

N 为单项最大分值，2 表示为两位裁判，该值可根据本组裁判人数进行更改，a 为裁判1 的打分分值比例、b 为裁判2 的打分分值比例，若本组裁判人数较多，则需要加入c、d 等裁判分值比例。这时裁判人数值也要做出相应改变。基于以上公式，则可得出该选手在焊接模块中的实际分数，即：Y=3.34 分。

分别统计其他模块分数后相加，则可得到该选手的总体分数。