思想政治工作在新时期企业社区管理服务中的实践研究

闫秀丽

摘 要：思想是我们每个人行动和发展的指南针，国有企业想要保持持续稳定的发展方向，务必要保证企业内部干部职工拥有高度统一的正确思想政治方向引导，而通过精细化管理措施推动落实党建思想政治工作具有重要意义，有利于促进国有企业的进一步发展。本文通过论述将精细化管理思路应用在党建工作中的重要性分析，介绍了目前国有企业党建工作现状，提出了几点新时期国有企业党建思想政治工作精细化管理措施，希望能够促进相关工作开展。

关键词：新时期;国有企业;党建思想政治工作

对于企业发展而言，做好党建思想政治工作意义重大，其主要是在意识领域层面上提高广大干部职工思想意识，而实施精细化管理策略能够落实党建工作具体开展，可以大大提升管理效率，实现对企业的全面管控，不过目前国有企业党建思想政治工作方面还存在不少问题，主要是因为基础工作没有做好，不全面、不细致，思想领域层面缺少足够重视，在此背景之下我们必须落实精细化管理思路，提高全体干部职工思想觉悟。

一、在党建工作中运用精细化管理的重要性

与国有企业常规化管理工作相比，应用精细化管理手段可更加重视责任落实，对于管理人员的要求也更高，其要求管理人员不可一昧的空谈管理目标，要将具体工作落实下来，提高管理的可操作性，不可潦草应付。进行精细化管理不仅是对管理者提出了高要求，对于企业职工也提出了高标准，特别是我国现代化建设程度越来越快，国有企业务必要建立一支现代化的企业队伍，不仅要掌握先进生产技术和理论知识，还应该了解现代化的管理逻辑，只有这样才能够建立高度完善生产管理体系。企业党建工作人员应该在具体工作中引入精细化管理概念，对工作模式进行创新，做好党建工作，充分调动每一位工作人员积极性，鼓励员工积极参与到党建工作当中，树立正确工作态度和观念，促进施工效率提高。

二、国有企业党建工作的现状分析

随着国家“一带一路”国际发展战略的部署以及西部大开发等项目的带动，国有企业近些年的表现相对良好，企业对于自身党建工作重视程度随之提高，负责党建工作的具体干部职工工作能力也在稳步上升，为稳定企业发展做出了重大贡献，不过还有不少问题需要解决。

（一）对党建思想政治工作重视程度不够

尽管当前党建思想政治工作逐步受到重视，但是很多的国有企业领导者还是忽视了相关问题，根据企业传统发展思路，要重点抓好生产经营管理，在限定时间之内完成施工硬指标任务，不过党建工作是无法量化的工作。所以实际工作中往往出现重视程度不够问题，党建工作只有党委书记一人负责，其他人员无法参与进来。

（二）企业党建工作方法落后

目前国有企业的党建工作方法依然是沿用过去旧的工作方式，过去那些工作方式显然不能够满足新形势之下的社会进步和企业发展要求，很多的党建工作者对党建工作内容了解不够，自身又没有接受过专业化的教育且不愿意主动去学习新型管理理念，个人的思想觉悟都不高又如何去在工作中创新工作理念呢？进而导致了党建工作和新的工作要求不相匹配，在此工作形式之下大大降低了工作效率，党建工作方法亟待更新。

（三）党建工作相关制度考核落实不到位

当前的国有企业的党建部门中，没有系统和规范的党建工作指导理论体系和工作规章制度，很多制度都是直接照抄照搬其他国有企业，制度只是落实在了墙面上，而没有真正的贯彻到职工群众队伍当中。很多制度的建设和国有企业的工作实质和实际存在的问题都格格不入，脱离实际，尤其是在企业发展过程中面临重要变革的时候，企业单位党组织未能够真正的按照制度要求参与到企业决策制定的过程中，形式大于实质的问题也需要给与高度重视。

三、新时期如何做好企业党建思想政治工作的精细化管理

（一）对企业精细化管理制度进行完善

落实精细化管理制度需要企业在开展党建工作的时候，将工作流程、目标等都融入到精细化管理制度当中，依靠制度予以落实，完善精细化管理制度体系，明确党建工作开展形式和开展实践，让党建工作实现标准化和制度化建设。

（二）将生产目标纳入到党建考核工作当中

国有企业的党建工作需要以具体生产目标为前提，开展党建工作的时候坚持生产目标导向，实现工作目标有效管理，将两者目标结合起来，把党建思想政治工作的落实情况和企业生产效益挂钩，把生产目标当做考核项目纳入党建工作考核体系当中，促进党建工作水平提高，为党建工作开展提供支持，营造良好环境促进作用的发挥。

（三）对党建工作形式进行创新

国有企业进行精细化管理的时候要对传统党建工作模式进行创新，努力提高广大职工的政治素养，创新工作思路、内容和思想政治宣传途径，比如利用当下移动网络终端的微信、微博等新兴媒介传播和社交工具，做好对思想政治内容的宣传，让广大企业职工及时接收一手思想政治信息，随时随地进行查看、收听和学习，努力培养学习型党组织，带动全体员工向党组织靠拢。

（四）提高对企业党建工作考核力度

想要提高党建工作管理效率，务必要加强对其的绩效考核力度，对具体工作进行考核可以更加直观的把管理层对制度的落实和执行情况反映出来，而精细化管理制度对管理人员和执行人员要求就是要将工作制度化、标准化，并且将其落实到位，所以企业要对这些具体工作进行量化考核，检查党建工作是否符合精细化的实施管理标准。

四、结语

国有企业在党建思想政治工作方面应用精細化管理手段有利于全面提高管理效率，有助于企业提高内部凝聚力，坚持中国共产党的领导，坚持的党的政策方针路线不动摇，为企业发展提供稳定政治支撑，促进企业全面发展。

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