基于胜任力的高校基层党务工作队伍建设

蒋朝鹏 康鸿轩

摘 要：高校是发展党员的重要场所，党员的胜任力决定了党的建设质量，在高校党务工作队伍建设过程中，要对队伍中的各个成员胜任力有一定的要求。本文以基于胜任力的高校基层党务工作队伍的要求进行讨论，基层党务人员要针对性地培训、培养[这句话没看懂。]、以岗位胜任力为标准进行聘用，通过胜任力建立评价、激励机制。

关键词：胜任力;高校党务;工作队伍建设

引言：胜任力能够明确从事职位的人需要什么能力才能够较好的完成该职位职责的需要，党务工作是高校培养党员的途径之一，党务工作的胜任能力决定了党务工作者完成党务工作的质量。党务胜任力对于党务工作者的兴趣、能力、个性、动力、心理资本、解决问题的能力具有一定的要求，能力较强的人更加符合职位胜任力。

一、基于胜任力的高校基层党务工作队伍的要求

（一）沟通能力

在党务工作的各个环节中，沟通能力是必不可少的。在高校党员宣传、组织活动的过程中，具备良好的沟通能力能够调动气氛，党务工作需要对党员进行培训、对群众进行宣传，工作人员的沟通能力对于群众的积极性起着决定性的作用。在工作过程中，能够利用自己的权利，出色的完成工作，服务于学校，能够有逻辑的进行解答他人未能解决的问题是党务工作高质量完成的标准。高校的党务工作队伍是基层的工作人员，是建立党的形象的一面重要旗帜，工作人员在各个层级上都需要进行沟通，党务工作与教学行政间的沟通，党务工作与群众间的沟通，党员与党员间的沟通，只有良好的沟通才能够协调各层间的关系，党务工作人员是直接与工作对象进行接触的人员，是服务于学校、群众的一线人员。在进行总结归纳的演讲、文字表达和沟通的过程中，要流利顺畅，才能够传达出对党的认识、对学习的认识，让听者明白传达的思想，更好的激发群众向组织靠拢的想法。

（二）思想意识能力

党务工作对于工作人员的思想意识能力也有一定的要求，在处理事务的过程中，必须贴合党的思想路线，一切从实际出发，具有较高的思想觉悟，对于政治理论、法律和政策要有精确的掌握。党务工作人员只有本身有较高的理想信念政治纪律、自我约束、职业素养、责任意识才能够真心实意的为人民服务，才能够真切的走到群众中，才能够有解决问题的觉悟，更高质量的引领、团结党员和群众，思想决定行动，正确的思想决定正确的行动[1]。

（三）执行决策能力

对于上级下发的所要传达的精神和工作要坚决的执行是党务工作人员的基本要求。高校基层党务工作者是上级与群众的桥梁，是促进组织与党员沟通的纽带，党务工作人员的执行能力决定了党精神传达与落实的质量。决策能力是党务工作者的重要能力，在面对党员问题，群众意见时，在调查分析之后，果断精准的决策能力是决定党务工作效率和党员素质的重要基础。执行决策能力对于党务作的正常运行起着决定性的作用。

二、基于胜任力的高校基层党务工作队伍建设

（一）这句话没看懂。]针对性培养基层党务工作岗位

高校党务工作的队伍整体水平是党建工作能够顺畅进行的关键，因此，高校在对党务人员进行培训时需要以岗位胜任力为标准。在培训积极分子时，要将培养目标精细化，针对性的培养，保证党员的能力和思想觉悟，培养优秀的党员班子。在党建的过程中，需要对党员的学习能力有一定的要求，不仅要进行理论知识的学习，还要深入实践并在实践中检验学习成果。各高校间的党务工作者可以相互进行交流学习，通过不断的累积，强化自身的能力，胜任工作岗位。随着我国信息网络时代的不断发展，高校在进行党建培训时，可借助不同的平台，使得学习形式多样化、学习内容全面化。

（二）以岗位胜任力为聘用条件

新时期的高校基层党务工作队伍的建立，需要根据岗位的实际情况进行人员聘用，在聘用的过程中需要考察竞聘者的胜任力，从职业行为、职业技能、职业素养三方面进行考察。为了建设优秀的党务工作队伍，选用人员需要具备自我控制能力、细节管理能力、学习能力、影响能力、团结合作能力等，黨务工作者要明确党务岗位的特点，根据岗位特点选择能够与之相匹配的人员并让其在能够充分发挥的岗位上进行工作。在发布招聘信息之前，明确选聘标准能够减小选聘工作的难度，也能够让基层党务工作者确立个人职业发展方向和奋斗目标。选聘较高能力的人才能够为之后的培训工作减少一定的时间，提高党务工作队伍的质量，促进党建工作在高校的发展。划分明确的岗位责任，让工作人员能够更高效的完成自己的工作，对于工作结果能够有进行相应奖罚依据。

（三）建立以岗位胜任力为中心的机制

在党务工作过程中可以建立评价机制和激励机制，让党组织能够更好的对党务工作人员进行了解，进行管理和控制。建立以岗位胜任力为标准的评价机制可以了解工作人员的工作内容、工作态度和潜在的自身价值，在党务人员的实际工作过程中可以了解其与岗位的适应度，在工作系统中进行岗位调用，评价结果可以用于党组织干部的选拔，让党务工作者能够对评价机制进行重视，从而督促自己成长的能力。通过考核绩效的方式对个人工作能力和性格特点进行测评，对其工作上出现的问题能够及时解决。建立以岗位胜任力为根本的激励机制能够促进党的发展，在建立激励机制的过程中，需要针对个体和岗位进行结合建立，以最高效的方式来促进党务工作者的积极性。

结论：综上所述，党务工作是党组织的传达者，是把党的思想深入到群众中的一线人员，只有胜任力较强的人员才能打造出优秀的党务工作队伍。胜任力是个人针对于岗位的综合能力，它是完成任务质量的基础，在党务工作过程中党务人员的除思想意识要到位之外，沟通能力和执行、决策能力也需有较高的水平。

参考文献：

[1]贺伊娜，徐春明. 基于胜任力的高校基层党务工作队伍建设[C]. 华南教育信息化研究经验交流会论文汇编（六）.厦门市新课改课题小组：福建省商贸协会，2020：421-425.

[2]汤丽娟.胜任力视角下的高校党务工作队伍建设[J].智库时代，2019（19）：27-28.