那一抹蓝色一直在我心间

文/节目中心 武欣欣

舞台之前，精彩辉煌。光影背后 ，汗泪凝结。我们的欢乐与痛苦、我们的智慧与奋斗，都是我们的故事。

“齐心协力翻过的那面墙”

七月中旬入职伊始，集团便为我们近百位新员工开设了入职培训班。入职培训班的第一项安排便是让我们新员工前往嘉兴梅花洲进行户外拓展训练。在户外拓展中我们体验了高空抓杆、挑战五分钟、毕业墙等多个项目。在翻越毕业墙的任务中，我是第一个翻过毕业墙的女生。一面光滑的4.2米高墙，不借助任何工具，96名新员工只用了20分钟就完成了翻越任务，比教练规定的时间提前了三十分钟。培训时，我以为这只是培养我们新员工团体间的协作能力。工作一段时间后，经历了晚会组和跑男团队的项目，我才发现，工作中这面光滑的高墙经常会遇到，想要成功翻越它，需要我相信我的队友，更需要每一位团队成员携手并肩前进。我才明白，不同于单打独斗的空中抓杠项目，我能够继续一马当先成功翻越那面墙，是因为我的兄弟姐妹将我肩扛手提。因此工作中我也要努力成长为团队里那个可以肩扛手提、助力团队翻越困难的人。

“要萃取可迁移的工作能力”

集团新员工培训结束后，浙江卫视为我们25位卫视新员工举办了为期三天的入职培训。入职培训班的日程安排紧密又充实，每节课都由频道各中心的领导和前辈来到我们的班级中为我们详细解读卫视的情况与文化，并毫无保留地向我们分享他们的工作经验与人生感悟。印象最深刻的是副总监兼节目中心主任周冬梅老师讲课中分享的那一句“工作的精髓是要萃取可迁移的工作能力”。周总通过举例向我们说明了萃取“可迁移能力”是应对不确定未来的最好准备，同时还向我们介绍了从工作中萃取“可迁移能力”的方法。频道培训中前辈老师们的谆谆教诲，为我们补足了工作第一课的知识储备大餐。在之后的工作中，我更是切身感受到领导前辈们毫无保留地与我们新人分享工作人生经验的良好氛围。除了身边前辈的言传身教，频道还定时举办首席讲座、频道例会扩大会议等学习活动，让我们这些新员工能够有更多向身边的前辈和国内外优秀的同行学习的机会。

“做节目千万不能自嗨”

频道新员工培训结束后，按照节目中心领导的安排，我和另外两位新同事先到节目中心晚会组，参与了浙江卫视中国蓝十周年“因为有你”主题晚会的筹备工作。这对从来没有参与过直播晚会工作的我，是一个非常好的锻炼机会。紧张的直播工作状态，有效地训练了我的心理素质。在短短一个月的时间里，我不仅对电视晚会的策划执行有了全方位的认识，观看了大量的国内外晚会，补习了之前未曾关注过的晚会领域，还从晚会组前辈们的身上学到了许多优秀品质。晚会直播结束的当晚全组聚餐的时候，总导演陈学武老师结合多个节目及晚会案例，给我们传授了许多工作心得。他说：“做节目一定要做到不忘初心，千万不能自嗨，一定要从观众的角度考虑他们想要看什么内容。”这种言传身教式的经验分享，使我深受感动，也激励着我要努力进取，向优秀的前辈看齐。

“做事情要讲究效率”

结束了晚会组的工作后，我回归到了跑男组。进入跑男组伊始，便开始跟随前辈们进行新节目的策划。会议室里，激昂争论，是灵感碰撞的声音。唇枪舌剑，是不同意见的交锋。在这里我感受到的是这个团队蓬勃的朝气。虽然来到跑男团队的时间不长，但我已经深受跑男组高效率的工作氛围的影响，会在总导演布置任务后逼迫自己短时间内高效率地完成。因为总导演在全组开会时说得最多的就是“做事情要讲究效率”。这种高效率的工作方式相信也会潜移默化地影响着我以后的工作习惯。

白居易说，“未能抛得杭州去，一半勾留是此湖。”诗人感言自己离不开杭州一半的原因是因为留恋西湖，而于我而言则是“未能抛得杭州去，一往情深是浙蓝”。读书时师长们常告诉我说，年轻人要和优秀的人一起做有挑战的事，而浙江卫视就是这样用最优秀的人做最具挑战性事的平台。能够在中国蓝十周年之际加入到她的怀抱中，我心存感激，因为在这里“心有多远就能走多远，那一抹蓝色一直在我心间”。