加强国有企业思想政治工作助推生产经营持续发力

邓宝忠

内蒙古第一电力建设工程有限责任公司，内蒙古包头 014030

一、思想政治工作面临的新情况新问题

1.1 是重视程度不足。个别干部员工，存在思想意识上只重视生产经营，一味地强调不断降低成本，实现效益的最大化，而轻视思想政治工作。没有认识到思想政治工作在推进企业发展、提高经济效益、稳定职工队伍等方面发挥的重要作用，致使对思想政治工作目标认识不清，重视不够，方向不明。

1.2 工作方法内容固定单一。相当数量的思想政治工作方法还停留在传统的开大会、读文件、拉横幅、出展板标语等形式，以会议落实工作，以活动营造效果，形式单一、方法简单，思想政治工作流于形式，缺乏与时俱进的创新和发展，思想政治工作内容没有与社会实情、员工所想紧密联系，对员工没有新鲜感、缺乏吸引力。三是新时代新形势下的认识转变存在的问题。没有完全认识到随着社会经济转型，薪酬改革制度的实施，生活环境和生活方式的改变，生活成本的上升，职工思想空前活跃。

二、加强国有企业思想政治工作助推生产经营持续发力

加强和改进思想政治工作，要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，适应思想政治工作迈入新时代面临的新形势、新情况、新要求，引导员工恪尽职守、履职尽责。具体来说，要注重抓好以下六个方面的工作。

2.1 要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党取得伟大胜利的“传家宝”。特别是在当下，面对纷繁复杂、变化多端的国内外形势，国有企业必须把思想政治工作当作一项经常性、基础性的工作抓实、抓紧，坚持与时俱进，上接政策，下接地气，结合实际、因地制宜、因人而异，切实把职工的思想统一到企业的决策部署上来，真正做到与企业发展同频共振、同心而行、同向发力，从而实现抓好党建谋发展，抓好党建促发展，抓好党建快发展，使各项工作再上新台阶。

2.2 要推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。以深入学习***总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为主线，以深入实施“三带三创”工程为总抓手，深入探索加强企业理论学习的新平台新方法新路径，通过学习推进各级各类企业理论学习工作向广度和深度发展，提高企业党委以及广大党员干部职工的思想政治素质和创新发展能力，增强企业的创造力和战斗力；通过学习进一步统一思想、理清思路，集中智慧、破解难题，汇聚听党话、跟党走，坚定不移推动中国特色社会主义事业的磅礴力量，进一步推动企业持续健康发展。

2.3 要把思想政治工作同企业中心工作相结合，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。实践证明，思想政治工作只有与企业生产经营实际有效结合，才会体现其价值。如果脱离企业实际，就是成为无根的浮萍、空洞的口号。因此，思想政治工作必须紧密围绕企业生产、经营管理等中心工作来组织和推进，结合企业存在的问题、针对职工思想上的困惑，针对性讲解目标任务和形势机遇，让职工群众知道是什么，为什么，怎么办，如此才能起到围绕中心、服务大局的作用。

2.4 要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。典型是行动的榜样和标杆，思想政治工作离不开典型的引领作用。要按照抓典型、树品牌，点上突破、面上推广的原则，积极培养和选树基层干部职工中的平民英雄、草根楷模等先进典型，推出更多的“最美一线工人”、“爱岗尽责模范”等可信可亲可学的身边典型，并认真总结提炼和推广具有可复制的经验做法。

2.5 要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要牢固树立紧紧依靠职工群众办企业的理念，一方面要想方设法、真心诚意为职工群众办实事、解难题，解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题；另一方面，要注重关注职工的思想问题，在职工生活中遇到婚丧嫁娶时，工作中遇到奖惩考核或失败挫折时，要及时跟进思想工作，使职工心无旁骛地投身岗位，提高工作的积极性、主动性和创造性。

2.6 要建立健全党内激励考核机制，增强干部履职尽责的责任感和使命感。一名党员，就是一面旗帜。党员怎么干，群众就会怎么跟。广大党员分布在各个岗位，是企业生产经营的中坚力量，他们的一举一动、一言一行，对职工群众起着示范引领作用。

做好企业思想政治工作，要持之以恒地抓好党员教育，叫响“我是党员向我看齐”，引导党员讲党性、重品行、做表率；要深入开展“党员先锋模范岗”、“党员责任班组(车间)”等各类竞赛活动，让党员发挥好作用，传递正能量；要强化领导干部履职情况和岗位责任考核，督促各级领导干部把心思放在工作上，将功夫下到解决实际问题上，一心一意为职工群众搞好服务，以自身的率先垂范带动广大党员在本职岗位上尽心尽力、尽职尽责。