新形势下如何抓好纪检监察机关党建工作

时间：2024-05-21

章菁

江苏省有色金属华东地质勘查局资源调查与评价研究院

引言：

纪检监察机关属于我国重要的党内专责机构之一。这类机构主要负责监督检查我国党内人士的各项工作，从而保证从严治党原则不被破坏，并在日常工作中提高党员的先进性与纯洁性。同时保证组织及党员能够严格执行“三严三实”原则，为我国发展以及社会的稳定奠定良好的基础。随着社会形势及政治环境的不断变化，我国纪检监察机关更要主动对现有的党建工作机制反思和审视，及时发现工作中存在的问题和矛盾，从而制定科学有效的应对措施。对现有的党建工作思路进行调整，认清纪检监察工作的实质，抓紧工作重点，构建科学完善的工作保障体系，从而有效提高纪检监察工作的质量与水平。所以，在新形势下对党务纪检监察机关党建工作进行提升和完善有着十分重要的意义。

1.认识党建工作思路，制定党建工作计划

明确党建工作的思路，能够有效提高纪检监察机关工作的质量与效率，并且也能促进党内思想作风以及制度体系等方面的建设，从而让党组织形成浓厚的凝聚力，让党员真正起到服务人民、造福社会的作用。具体可以从以下几个方面认识党建工作思路，制定党建工作计划：

2.以党的先进性与纯洁性为主线

党的先进性和纯洁性应该是提升党建工作质量的主线。具体来说，可以通过引导党员加强党的意识来实现。党员的形成良好的大局意识、政治意识、看齐意识以及核心意识，都能够有效提高党的先进性和纯洁性，并给党员构建一个优质的精神家园。另外，以党的先进性与纯洁性为党建工作的主线，还能帮助党员真正认识我、党、工作三者之间存在的内在联系，从而让党员能够以正确的心态为人民群众提供服务，并保证广大群众的根本利益不受损害。同时，也能提高党员的纪律意识，做好纪律表率，让党员能够严格按照党规党纪进行自我管理，为我国党务纪检监察工作奠定良好基础。

3.以服务为主业、队伍建设为手段

服务人民群众永远是党员的工作的主题。所以，在纪检监察机关党建工作中，需要通过建设高水平党员队伍的方法，并建议以问题为导向，促进党员、党组织形成良好的工作作风，从而有效解决“灯下黑”这一工作问题。所以，相关负责人在实际工作中应该以主业工作为分析问题的切入点，通过思考和谋划的配合，从而实现对于建设与实际工作同步的效果。同时，随着党务服务工作的开展，以及服务主业、队伍建设的深入，党务纪检监察机关更应该从实际出发，提高队伍的凝聚力，树立良好的工作作风，并起到强化党员政治思想的作用。

4.以团结和谐为导向

在实际工作中，需要党务纪检监察机关总负责人主动关心党员的工作情况，并对其日常生活给予足够的关心，为党员干部营造良好的工作氛围。另外，还需要给党员干部提供更多的表现机会和学习机会，从而满足党员干部对发展进步的实际诉求，从而激发党员干部不懈奋斗的热情与动力。同时，纪检监察机关总负责人也需要在此基础上，通过与问题党员进行谈话等方式，提高党组织的凝聚力，解决党员同志的实际问题，从而保证党建工作的有效性。

5.认清党建工作问题，制定有效的解决对策

目前我国纪检监察机关党建工作仍然存在纪检监察意识不足以及“一把手”监督机制尚未完善等问题。这些问题的存在，在很大程度上弱化了对党员工作的约束，也弱化了我国党建工作决策机制的有效性，从而影响了我国党建工作的正常开展。

为了能够有效解决以上问题，需要纪检监察机关通过实行廉政评价策略，明确现阶段的工作职责和权限，从而有效细化控制贪污腐败行为的控制机制。对于位于重点岗位的党员同志，应该进行重点的监管和审查。另外，还需要从源头出发，切实提高党员队伍的工作水平和综合素养，并及时发现解决日常工作中存在的问题。同时，纪检监察机关还需要通过制定科学完善的监督机制，让人们群众以及党员同志能够有通畅的举报监督渠道，从而达到督促党员干部服务工作的目的。

6.抓住党建工作重点，构建党建运行体系

纪检监察机关需要指定科学有效的学习制度，构建精选学习内容，并根据党员干部的思想水平和工作能力定期举办相应的培训活动。从而让党员干部能够认真学习国家政策精神，并在思想和行动上与党中央保持高度一致。对于党政机关作风建设来说，要从细致性和经常性入手，不断向社会传递正能量，纠正现存的组织作风问题，树立良好的党风、家风，并让党员自觉形成良好的道德准则。

纪检监察机关还需要进一步加强对内部的管理力度，同时规划好各个部门的工作职责，让每个部门形成清晰明确的工作流程，从而提高纪检监察机关党建工作总体水平。纪检监察机关党建工作离不开强力有效的监督机制，这一机制的制定能够保证党员日常工作有法可依、有规可循。同时，纪检监察机关还需要加强对党员干部的反腐倡廉教育，让党员干部认识到自身在国家中扮演的角色，让党员明确工作中的底线。同时要及时发现党员在工作、思想、作风上存在的问题，对于没有达到标准的党员，要适当进行批评教育，从而促进党员形成自我管理的良好习惯。