探析高等教育大背景下辅导员队伍建设对就业管理工作的意义

白庆宁

摘要：随着我国经济，社会的发展和高等教育改革的迅速推进，大学生就业也进入了新的历史时期，就业制度的改革给毕业生提供了更多就业途径和机遇，同时人才竞争也对大学生就业带来了严峻的挑战。当前我国大学生就业形势不容乐观，大学生就业工作已经收到社会各界的广泛关注，高校辅导员作为学生和社会互相接触的最基本，最重要的环节，有着承上启下的重要作用，本文简要探析一下高等教育大背景下辅导员队伍建设对就业管理工作的意义，并且作出见解

关键词：高等教育；辅导员；就业管理

一、辅导员队伍建设对学生就业的好处

1.提升辅导员就业指导专业素质

加强辅导员队伍建设，让辅导员对就业工作的严峻性和重要性有充分的认识，不断学习社会学，教育学，心理学，管理学等知识，提升调查研究和预测能力，准确把握，正确分析，科学判断就和趋势，就业政策，具备获取信息，处理信息的能力，注重研究，提升工作层次，提高就业指导的专业化，科学性和有效性，同时，在工作理念，思路，方法等方面进行相应变化。

2.能够以市场为就业导向，做好企业调研工作

就业市场给用人单位和毕业生提供了公平竞争和双向选择的机会，辅导员可以及时了解就业市场对学生技能的要求，摸清招聘情况，和企业建立联系，针对性地学生进行相关指导。

3.增强学生就业的价值观

当前形势下，大学生就业往往片面追求待遇，期望值居高不下，盲目跟风，“到艰苦的地方去，到祖国最需要的地方去，国家和人民利益高于一切”的社会主义价值观在其思想中这部模糊淡化，这就需要辅导员把思想政治教育作为就业指导工作的切入点和支柱，加强学生人生观，世界观，价值观，引导学生转变择业观念，实现自己的人生价值。

4.辅导员的学生信息获取优势

辅导员处在学生教育管理的第一线，工作直接面对学生，工作范围涉及到学生日常教育的各个方面，和学生相处时间长，能全面了解学生的具体情况，能根据每个学生的特点。根据各个年纪和专业学生的特点，明确目标，从大学生踏入校园开始，就开始指导学生结合自身的性格，兴趣，特长等，建立个人职业生涯档案，确立自己的职业生涯目标，有目的，有计划第实施这个目标，并根据情况不断作适当的调整。开展个性化的就业指导，有利于增强就业工作的推广。

5.辅导员是就业形势、政策的宣传者

国家历来十分重视大学生就业工作，每年制定出一系列支持、优惠政策和具体措施，教育行政部门和学校有一套完整规范的管理服务办法和程序，辅导员是学校教育学生、管理学生、服务学生的直接责任人，应该做好有关學生就业的各项方针、政策、办法、措施、以及其他信息的宣传和解释工作。

二、辅导员队伍建设中遇到的就业管理不足之处

1.对就业指导的认识不足

当前有小部分辅导员对于深层次的教育指导目标不够深入，肤浅而又没有内涵的将学生的毕业就业情况当做核心的目的，大多数更加注重就业指导方面的切实性，提供各类面试方法，几页信息推荐等方式，而往往忽视了本身对于学生的教育工作，怎么样让学生能够更加自主和独立的面相上和会以及合格的心态，正确的观念。如何转变和端正态度，调整就业期望值。

2.辅导员就业指导的形式，内容比较简单

很多的辅导员在学生毕业的时候都会召开就业指导大会，但是往往都是比较随性，也比较随意，没有真正切实的系统性。没有切实的针对学生的实际情况出发，随意的进行指导和安排，提供一些信息等。还往往停留在老旧式的模式下，没有创新，单纯的讲述一些求职技巧，帮忙收集就业信息，本身还是在切合学校的工作。这种方法没能更好的落实到学生的个人情况，也没有让学生掌握第一手的信息和动态，忽视了学生能力的培养和工作生涯路线的规划。

3.辅导员的工作模式限制就业指导工作的开展

辅导员的工作多为大量常规性工作，经常整天陷入事务性工作当中，形成一种防御性，任务式的被动工作模式，把自己当成了“保姆”。长此以往辅导员花费了更多的精力，而没能取得实际的进展和效果，不能够抽出适当的时间进行细致的调研和统计，所以必然忽略了对于大学生就业生涯规划等工作和指导。

4.学校的考核体系制约就业指导工作的展开

学校过度强调提高就业率，没有将辅导员的就业工作作为核心工作的一部分，仅仅是在带毕业年级时才给一定的考量，从而导致了辅导员对就业工作的认识不足，缺少了对就业工作目标的深层思考，忽略了对大学生的各种职业思想教育。

5.忽略了学生求职的安全守法教育

教育学生分辨好一些求职诈骗陷阱，让学生远离传销、邪教、敌对势力的策反收买，也是辅导员的就业教育的一部分。新闻经常报道刚毕业的大学生误入传销、邪教，或者受到间谍的策反收买，做了一些危害国家安全的犯罪行为，往往就是显现了当前辅导员就业教育的不足之处，完善好安全守法的教育尤其重要。

总之，辅导员队伍建设对就业管理工作要不断实践来总结经验，逐渐对工作的重要性产生深刻认识，针对大学生就业的指导来讲，学校要认识到辅导员队伍建设工作的重要性，重视辅导员工作，通过就业指导机制的建立，推进就业指导工作效率的进一步提升，使就业指导工作更好的服务于学生，为学生打好就业基础，激发大学生奉献社会的热情。