浅析国企党建思政教育方向

蒋亚洲

摘要：随着全球经济发展呈现融合的趋势，中国特色社会主义经济也呈现出日益复杂的态势。党建思政教育一直是国有企业的特色文化，在改革开放和全球经济大融合的新形势下，国有企业应该如何将党建思政教育工作与日常工作和经济目标联合起来？新媒体的出现也为党建思政教育提供了新的思考路径。本文将从国有企业目前思政教育工作中存在的三个问题出发，分析总结国有企业党建思政教育的四个方向，希望能够为国有企业党建思政教育工作的发展提供建议。

关键词：国企；党建；思政教育

在新时代形式之下，党建思政教育逐渐成为了影响国有企业经济效益发展的重要因素，因此国企在追求经济效益发展的同时，需要重视党建思政教育。在现代社会，国企间普遍存在着过于重视经济发展速度，而忽视国企党建教育重要性的现象。因此在国企发展过程中，一支具有高度思想觉悟、高素质和责任心的党建思政教育队伍是必须的。由此才能帮助企业提升核心竞争力，帮助企业人才的自我提升。在当前的经济形势之下，重视且加强国企党建思政教育工作将成为促进发展的重要因素。

一、新时代国企党建思政教育工作存在的问题

面对改革开放逐渐走向成熟，科技发展突飞猛进，国企党建思政教育工作在面对新形势和新环境时，不免会暴露出一些问题。在知识及发展环境都在高速发展的现在，如果国企党建思政教育的内容和形式仍然停留在过去，那势必会跟不上时代。

（一）偏重经济效应，对党建思政教育工作重视不够

改革开放以来，经济增长速度就是全社会最为关注的内容，而现如今，中国经济步入新常态之后，国民经济增长速度更是饱受多方监督，所以难免会有很多国企内的部门将经济效益摆在第一位。而一些国企过于看重经济发展，一心希望利润数字能够越来越好看。这样的心态会导致国企内党建思政教育工作的严重缺失，企业管理人员没有意识到企业需要拥有素质高的党建教育工作人员，才能够培养和带动公司员工高效率和高质量地完成本职工作，并积极创新。而且随着员工党建思政方面的意识的提高和相关学习的深入，员工更能够将党建思政的学习内容带入到自己的本职工作之中，提高自己对于本职工作的关注度和投入程度，切实贯彻自己在党建思政教育中所学习到的精神。如此，员工的工作效率会得到极大的提高，企业的效益也会随之提高，之后达到多赢的局面。

（二）国企党建思政教育方式单一，没有跟随新形势应变

目前在国有企业当中，党建思政教育工作的方式始终跟随着过去一代一代流传下来的方式，而当前国企党建思政教育的工作内容和工作重点都发生了很大的变化，因此国企党建教育方式也应该紧随潮流，随时更新。而在大多数国企之中，形式主义的教育风格依旧存在。对于党建思政教育在企业内的展开，往往是形式大于内容，教育方式高高在上，不贴近也满足不了基层群众的需求。对于接受新知识和新环境的员工来说，传统的党建思政教育方式不接地气，也很难促进员工高效工作。

（三）国企党建工作团队缺乏凝聚力，工作人员素质待提高

因为很多国有企业对于党建思政教育工作的忽视，所以在组建党建工作团队时存在一定的随意性，没有充分考虑到党建思政教育工作的重要性和团队工作的各方面的需求，只在满足人员数量要求的基础上组建了相关的工作团队。这就导致了其中部分被“赶鸭子上架”的教育工作人员缺少对于党建思政教育工作的认知，不能在日常工作中发挥模范带头作用，对基层其他员工起到引导作用。更有甚者，在日常工作中，随意使用自己作为党建思政教育工作人员的权力，这损害了党建思政教育工作的形象。

二、浅析国企党建思政教育方向

为了使国有企业党建思政教育更加符合当前的潮流和当下的形式，为党建思政教育增添活力，提高党建思政教育的工作效率，我们必须经常结合经济形势思考国企党建思政教育的方向，以使得教育方向与时俱进并实时创新。

（一）提高国企对党建思政教育的重视程度

在新形势下，为了提高党建思政教育的推进和发展，国有企业应该贯彻落实相关精神，在企业内部全面推进党建思政教育工作，提高各个部门以及党建思政教育工作团队对于党建思政教育重要性的重视程度，帮助员工及党建教育团队始终保持与时俱进的发展势头，加强员工的服务意识。只有这样，才能让员工切实感受到党建思政教育工作的作用，以此来提升他们对党建思政教育的重视。其次，国企对于党建思政教育的展开，需要求相关教育团队摒弃传统的形式大于内容的行事风格，要求相关工作人员立足本企业的发展目标和实际需求，明确工作思路。

（二）跟随发展形式，借助新媒体更新教育手段

随着经济与科技的不断发展，党建思政教育出现了许多新内容和新形式。随着教育内容的不断更新，相关党建思政教育工作人员需要自觉适应当前发展形式的需要，不断拓展工作教育的主要内容。而从教育形式上来说，除去传统的教育方式之外，还可以借助当下正热门的新媒体。新媒体的阅读方式的兴起结合智能手机的发展，一方面提供给党建思政受教育人员更多的学习机会，另一方面提供给教育人员更多满足员工需求的机会。例如党建思政教育工作人员可以通过新媒体的传播方式，以各种有趣的方式增加对于教育内容的传播，而接受教育的员工则可以通过智能手机在任何时候接受教育和主动学习。其次，通过新媒体的渠道，党建思政的教育团队与受教育的员工可以更紧密地联系，增加沟通，提高学习效率。最后，新媒体的兴起还给党建思政教育内容提供了不同于以往的表现形式。思政教育工作人员可以借助目前比较流行的图说及H5的形式，将党建思政教育的内容表现得更加贴近于基层员工的生活，这样有助于员工培养对参与党建思政教学的热情以及对于相关内容的理解与深入。

（三）健全制度，加强宣传

国有企业为了能够将党建思政教育工作渗透到企业的日常工作之中，需要健全党建思政教育制度，加強相关宣传。如此方能够将党建思政教育工作深入到企业的经济实践当中去，进行有针对性的思想政治引导。其次健全的制度是党建思政教育工作的每一个内容都与企业员工的需求和思想价值观达到统一的有效保证。加强健全企业制度，要坚持党对于国有企业的正确领导，将党政思政教育对于企业的推进力量发挥到最大，是能够培养大批杰出且优秀的党务工作人员的保证。

（四）提高国企党建思政教育工作团队素质及人员能力

在国企提高对于党建思政教育工作的重视程度之后，距离达到增强党建思政教育效果的目标，还需要一支高素质的党建思政教育团队。有高素质保证的党建思政教育工作团队及团队内部的工作人员，是将党建思政的重要性及学习内容从上级向基层员工传递的核心枢纽。其次，党建思政教育工作团队决定了基层员工需要学习知识的主要内容和主要形式，是提高国企基层员工党建和思政意识的重要推手。

三、结束语

为了适应新时代和新形势的发展，国有企业在中国经济新常态下，需要增加企业内部的党建思政教育工作。党建思政教育的推广能够有效地增加国有企业的竞争“软实力”。尽管目前从新时代的形式来看，国企党建思政教育工作中还存在一些问题，但在未来的党建思政教育工作方向上，国企首先需要一支具有高素质的党建思政教育工作团队，提高企业整体对于党建思政教育的重视，并且与时俱进，不断更新党建思政教育的主要内容和教育方式，最后企业需要健全相关制度，不断增加宣传。重视和加强国有企业的党建思政教育，能够实现企业与员工的共同发展。