年轻人，警惕这个时代给你的一切优待

文-Lachel

年轻人，警惕这个时代给你的一切优待

文-Lachel

决定你价值的，

不是你拥有什么，

而是你产出了什么。

我面试过不少人，包括一些资历和工作经验都比我老的人。每次，坐在他们面前，望着他们略带热切谨慎，又有点惊讶的目光，我经常会这样问自己——我何德何能可以坐在这个位置，跟他们这样说话？

我知道，他们会用如此客气的态度和我说话，并不是因为我这个人，而是因为我的位置、我在的这家企业和我背后的这些光环。对他们来说，我是谁无关紧要，重要的是，我是这家企业的代表。

不得不说，这个时代给了年轻人太多的机会。几年前，当余佳文出尽风头的时候，很多人侧目而视。如今，年薪20万的应届产品经理、30岁的首席内容官、22岁的CEO、4年工作经验的市场总监……诸如此类的情形并不稀奇，这都是拜飞速发展的行业所赐。

当行业的扩张速度远远高于一个优秀人才的培养，行业的整体门槛必然会降低，大量有潜力的年轻人成为企业捕猎和吸收的对象。同时，随着85后、90后成为社会消费的主力，这也迫使企业开始大量吸纳更年轻的员工。

但是，行业发展越快，境况越好，越要有危机感。当年轻的你处在风暴的中心，被行业的势头托着急流往上的时候，不妨可以问一问自己：我配得上这个位置吗？我能把控手上的这些资源吗？剥离了这个平台、身份，我的竞争优势是什么？

之前带过一个大学生，很聪明也很有能力。有一次，他说想毕业后去北京，因为在家能获得的资源人脉有限，北京的资源会更多，将来想创业或做事，都会比较容易。

我对他说：“你的想法很好，但你想一下，你所谓的资源和人脉是你现阶段能把控的吗？如果去掉公司背景，你能不能获得这些人脉？你能为他们提供什么价值？他们为什么要帮你？你觉得他们看重的，是你这个人本身还是你的位置和你为他们争取到的利益？”

这，就是很多年轻人容易产生的幻觉。你要明白：你手里的一切资源——你可以调动的预算，你能够影响的用户，你通讯录里存着的几百位名流，甚至包括别人对你的礼貌和讨好，这些是源于你个人的能力吗？

很多情况下，这些都是公司“借”给你的。换了一个环境，或者一个岗位，你可能就会立刻失去对这些资源的所有操控。而所有曾经对你攀交情的人，他们不会在乎你现在做什么，他们只会在乎，这个位置现在是谁，他们需要依赖和攀附的是谁。

这个时候，你还剩下什么呢？你能够拿出去跟别人讲的，除了“曾经在这家公司任职过”，还有什么？每个人都向往大公司，每个人都喜欢光芒万丈的头衔和资源，但是，在你还没有足够的积累和沉淀的时候，不妨稍微抑制一下对这些东西的痴迷，把注意力集中在更重要的事情上：我可以怎样提升自己的价值？

如果红利期破灭了，当重新求职时，你要如何展示出你有与这个职位相匹配的能力？靠做PPT吗？不是，是靠你的资源协调能力。你在这个位置起到了多大作用，你的稀缺性在哪里，你做出了什么突破？你是一个把握住机会、大展拳脚的实干家，还是只是一个吃红利的投机者？

资源和机会永远不会缺，只是看你有没有足够的能力去用好它们。行业的红利，就像一张高额度的信用卡，在你享受它的时候，不妨想一想，你有没有足够的资产，来偿还现在的挥霍。

所以，我经常会有紧迫感，反思自己在位置上都做成了些什么事情，反思自己有没有能拿得出手的案例，试想如果我现在离职，我的竞争优势在哪里？永远要有这样一种思维方式：我该如何利用这些资源和位置，实现效益的最大化，真正为公司做出一些有用、自己也拿得出手的东西？

与这一点相比，高薪、头衔、资源、机会——这些重要吗？很多时候，决定你价值的，不是你拥有什么，而是你产出了什么。

责任编辑：浮琪琪

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