有榜样可学，有方向可走

文/吴秀栋

有榜样可学，有方向可走

文/吴秀栋

我们将始终坚持学字当先，干字当头，不断提高岗位技能和综合素质，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，成为挺起生产一线的坚实脊梁。

“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当年轻的时候”。新入路青工迈进职场这一步，就是人生中最紧要的一步。

“工作后人际关系都很复杂，真的是这样么？”

“我所学的专业跟铁路没什么关系，那是不是一辈子就只能当个工人了？”

2015年7月21日，郑州铁路局“为豫西铁道新入路青年系好第一粒纽扣”助航行动分享会高调来袭，帮助这些刚刚就业的毕业生们找准定位，转换角色，在融入企业、加速学习过程中少走弯路。

近三年来，郑州铁路局接受新入路青工4000余人，他们在学历、身份、特长、经历等方面存在差异，但是常常对新工作有着共同的困惑。

一般新入路员工会有怎样的困惑呢？

网上常见的“读书无用论”，会在新入路青工，特别是曾经的“优等生”中滋生蔓延。有人发牢骚：“他在学校还不如我呢，怎么现在比我干得好？”

如何学以致用，如何在实践中成长，郑州局团委书记苗丽君说道：“角色转换是新入路青工职场生涯重要的一步。大家刚入路时同样面临着适应环境、转换角色，接下来谁适应得快，谁转换得快，谁就能发展得好。加速融入、加速学习就会达到‘弯道超车’的效果。”

为了帮助新入路青工加速学习，郑州局主要行车工种的团组织会借助青年易于接受的新媒体，积极开展共青团第二课堂、技术团课、专题讨论；编发《青年思想引导手册》，开展“追寻习大大脚步”、“追寻焦裕禄与信仰对话”等红色教育活动；针对新入路青年建立跟踪服务、培养方案，根据青年兴趣特点，积极成立青年攻关小组，引领青年在安全、生产、经营等中心工作中发挥作用。2014年，郑州铁路局团组织开设练兵场509场次，举办技术团课406堂，受益青年4万人次。

还有的新入路青工，被象牙塔约束了十多年，参加工作后，大多数人会有一种苦尽甘来、如释重负的感觉，甚至学会放纵。

太行深山里的孔庄车站是郑州局“郑铁青年爱岗敬业教育基地”，这里每天只有一对慢车停靠，周围村庄里的人们早已外迁。每年的入路季，郑州局各级团组织都会组织一批批的新入路青年在这里接受思想再教育，直面理想与现实的落差，体会工作艰辛，感受铁路人坚守的责任。

同时，在青年典型的平台上，郑州局团委每年都会推出一批具有担当、向上、阳光、创新品质的新时期铁路青年，在新入路青工专场技术比武、“中原铁道十大青年标兵”评选、全局十大“明日之星”评选等各类活动舞台上，树典型、评先进，让青工有榜样可学，有方向可走。

“我们将始终坚持学字当先，干字当头，不断提高岗位技能和综合素质，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，成为挺起生产一线的坚实脊梁。”这是郑州职工培训基地电力机车驾驶班的学员们对青春、对企业的庄严承诺。

在高职高专新入路学员见面分享会上，新乡机务段月山运用车间指导司机吴顺立分享心路历程，“5年前，我和大家一样迷茫，没文凭、没亲人、没方向，正是团组织的哥哥姐姐们给了我第一缕温暖，还有现场老师傅们热心的帮教，让我从一个‘三没’选手成长为了全路技术能手……”

在每年的入路季，这样的大大小小座谈会要组织近400次，路局、站段、车间、班组、各级组织都会对新入路的青工“格外关照”，帮助他们全面了解所处环境的情况，认清自己的发展前景。

时至如今，每年的七八月份，郑州局各级团组织都会集中开展青年先进典型成长经验分享、职业发展规划、新老结对等新入路青年见面分享活动，让他们在思想上有寄托，在行动中有依靠，完成职业角色转换，重新弘扬铁路文化。

责任编辑：陈敏