经济承包不可一哄而起

经营思想和经营管理方式的改革，涉及到企业领导的思想方法，又涉及职工的习惯意识。因此，搞经济承包责任制绝不可一哄而起，不可硬性下达承包指标，有意无意地强迫职工接受承包合同。如果不顾条件勉强实行承包责任制，并制定出某些职工不乐于接受的制度，改革也是搞不好的。

仅仅用经济手段来管理企业经营，并不尽善尽美，忽视了做人的思想工作，经济工作也往往得不到正常发展。交道口服装厂“请事、病假三天便将副食补贴及福利费用9.90元全部扣除”的做法，虽然客观上促进了工人的出勤率，但却损害了职工的个人利益，这并不是改革中所要提倡的奖罚办法。

北京周哲贵