国有企业思想政治工作具体方法分析

【摘要】国有企业思想政治工作必须顺应形势，明确思路，有的放矢。本人针对当前国有企业思想政治工作面临的新形势，并结合一直以来从事企业思想政治工作的经验，总结了企业思想政治工作的具体工作方法。

【关键词】国企；思想政治；对象；内容；方法；分析

一、明确工作对象，有的放矢开展思想政治工作

在国有企业中，思想政治工作面对的是企业的全体成员，根据工作任务不同、岗位不同、身份不同、素质不同，大致可分成四类人群，即各级领导班子成员，党员和干部，职工群众，政工人员。因此，在工作中要针对这些对象，有的放矢的开展思想政治工作。

二、落实工作内容，形成思想政治工作主线

1.学习教育就是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，落实科学发展观。结合企业的发展成果和存在的问题，进行职业素质教育。努力把领导干部、党员和职工的思想认知与党、国家和企业的要求保持一致，统一思想、凝聚共识，促进企业科学发展和经济效益提高。

2.宣传引导就是要坚持用舆论做引导，用宣传鼓士气，用经验做总结的工作方法。将宣传报道工作贯穿于思想政治工作的始终，明确企业的发展要求和内容，宣传企业的先进人物和事迹，积极进行舆论引导，烘托企业和谐氛围。

3.矛盾疏导就是要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，通过耐心细致的思想政治工作，化解职工与企业的矛盾，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，增强企业职工的主人翁意识。

4.树立价值观就是要以社会主义核心价值体系为指导，以企业文化建设为抓手，以精神文明建设为补充，构建企业核心价值观。凝炼企业长期生产、经营、管理活动中逐步形成的企业群体的共同心理定式和价值取向，引导职工爱岗敬业、诚实守信、团结协作、甘于奉献，为企业的经营和发展奠定坚实的基础。

5.保障机制就是要紧紧围绕企业改革与发展的中心工作，落实以党组织为政治核心，党政工团齐抓共管的思想政治工作责任体系。明确思想政治工作责任制，避免出现思想政治工作与经济工作“两张皮”现象，构建思想政治工作考察评价体系，健全奖惩制度，提高思想政治工作者的积极性。

三、把握关键环节，确保思想政治工作实效

在思想政治工作中，有“六个重点”是要优先做好的工作，即中心组理论学习，宣传报道工作，畅通言论渠道，企业文化建立，建立健全责任制，政工人员队伍建设。

1.落实中心组学习制度。企业的中心组理论学习不仅要深入学习党的理论知识，还要加强经济、科技、法律、管理等領域的学习，以适应市场经济下企业的生存和发展。要通过阅读文字材料、观看视频资料、集中研讨、专题报告和讲座等学习形式进行集中学习，并注重个人学习。

2.积极发挥宣传作用。要不断提升宣传水平，牢牢把握舆论导向，内聚人心、外树形象。要注重宣传形式的多样性，多渠道、立体化，提高职工参与活动的积极性。要注重宣传报道的经验性，深入挖掘活动中的突出特色、成功经验、实际效果等形成材料。要积极引导宣传人员深入基层，深入生产经营一线，挖掘工作中的先进事迹，发现生产经营的闪光点，及时将工作实践提炼成宣传材料撰写出来。

3.认真疏通诉求渠道。要坚持我党密切联系群众的优良作风，以广大职工的利益为落脚点，重视职工的合理利益诉求，建设“一上一下”机制即职工向上能够反映问题、表达诉求、提出建议，认真聆听职工的声音，将他们所反映的事由当作企业和谐稳定的大事来处理，能解决的必须解决，做到不推诿、不惧难、不懈怠，超出能力范围之外的问题，做好安抚工作，并及时向上级党组织汇报。

4.指导企业文化建设。要理清企业文化和思想政治工作的关系，虽然是不同的概念，但二者在工作对象、服务方向、方法途径等方面有着相同点，要把企业文化建设作为拓展思想政治工作的有效途径。提炼企业成员共同的价值观念和行为规范，培育富有时代特征和鲜明个性的企业文化。引导职工正确处理个人利益与集体利益的关系，培养其主人翁意识，鼓励职工牢固树立“我与企业共命运”的坚定信念，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，关心和爱护企业，发挥积极性、主动性和创造性，爱岗敬业，践行企业核心价值观，提高企业核心竞争力。

5.建立健全责任制。国有企业要结合生产经营实际和思想政治工作需要来建立工作责任制，认真分解党政工团领导的责任，明确党组织书记为思想政治工作第一责任人，统筹开展思想政治工作。企业行政领导要在落实“一岗两责”制度上发挥关键作用，以身作则，在生产经营中渗透思想政治工作，自觉做好职工思想政治工作。工会、团委在党委的统一领导下，发挥各自优势，配合党政有关部门，开展思想政治工作。用思想政治工作联席会议制和研讨会的形式，不断强化党政工团齐抓共管、分工协作的大政工格局。

6.加强政工队伍建设。要认真选拔政工人员，不断更新政工队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、工作能力的优秀人才加入。加强对政工人员的培养，通过政治理论学习提高他们的思想政治素质和岗位职业技能，实行政工人员轮岗机制，让他们在不同岗位接受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要保障政工人员的政治和物质待遇，使政工人员与同级生产经营管理干部同薪同酬，确保政工队伍的稳定。

作者简介：孔维春，男，1978年12月出生，工作于中央储备粮枣庄直属库，从事企业思想政治工作。