浅析水利单位政工科学信息化发展思路

洪春阳

【摘要】随着经济的进步，我国各个领域的信息技术得到飞速发展，这为水利单位的政治工作提出了更高的要求。水利单位要想得到持续、稳定、健康的发展，离不开政治思想工作的正确文化导向。本文就水利单位政工科学信息化发展的重要性、工作现状以及发展策略进行简要分析，希望对水利部门的可持续发展提供参考性建议。

【关键词】水利单位；政治工作；信息化发展；文化导向

一、引言

改革开放以来，水利单位在促进我国经济持续健康发展、构建中国特色社会主义和谐社会方面发挥了积极作用，思想政治工作在水利单位的发展中起到中流砥柱的作用，对思想政治工作的重视程度以及工作人员的综合素质等方面直接影响着水利单位的发展前景。当今是科学信息飞速发展的时代，互联网成为事业宣传思想政治工作的新平台，这在给政工信息化发展注入新鲜血液的同时，对于水利单位的政工发展也带来新的挑战。水利单位政工科学信息化发展平台具有较强的针对性和高效性，对于上级制定的工作计划，能够及时有效的传达。由于其具备广泛的覆盖性，其宣传能力也是传统发展模式所不能比拟的，以多媒体为基础的思想政治宣传教育，能够提供影像、图片、PPT、动画等多种途径，对于提高人们的注意力和提高宣传效果具有天然优势。那么，如何培养高素质的思想政治工作队伍，如何促进思想政治工作的科学信息化发展水平，是目前亟待解决的问题。

二、水利单位思想政治工作发展现状

下面，本文就以下几方面对水利单位思想政治工作发展现状进行简要分析。

1.对思想政治工作的重视程度有待提高。目前，许多水利单位对于思想政治工作的重视程度比较低，这主要表现在政工队伍建设力量不足。首先，水利单位专业政工人员数量配备偏少，甚至由工会代为管理。其次，政工人员的专业素质偏低，很多人认为政工工作可有可无，将此岗位作为日后发展的跳板，政工人员流动性较大，不利于思想政治工作的和谐发展。此外，随着时代的进步，思想政治工作的内容和节奏也都发生了相应的变化和更新，但政工人员一直延用传统的工作方法和态度，这已不能满足时代的发展需要，对于水利单位的长远发展也是极其不利的。

2.思想政治工作机制缺乏创新性。水利单位对于思想政治工作的管理和发展一直局限在传统的模式中，不仅员工消极怠慢，管理阶层也没有积极改善现状，僵化的思维模式使思想政治工作无法适应现代化的发展节奏。

三、水利单位政工科学信息化发展策略

针对以上思想政治工作发展过程中遇到的问题，我们就以下几个方面对水利单位政工科学信息化发展提出建议。

1.以信息化代替传统政工模式，提高政工人员整体素质。网络是一把双刃剑，通过信息化代替传统的政工模式，一定要有严格的规范措施，利用信息化的优点使网络平台发挥最大作用。将对单位员工的思想政治教育建立在网络信息平台上，使其宣传工作有了更高的效率和更广的活动空间，在此过程中，要注意使水利单位的思想政治建设不走偏路和错路，保持政治和文化导向的纯洁性。其次，信息化平台有利于思想政治工作与时代接轨，由于网络信息的更新速度快，对于政策的传播速度也很快，这使得政工平台的更新效率大大提高，也为工作人员之间的思想交流提供了互动的平台。

其次，思想政治工作信息化发展水平的提高离不开工作人员整体素质的提升，这要求无论是管理者还是员工都要具备大局意识和奉献精神，虽然思想政治工作待遇可能并不丰厚，但为了长远发展，还是要提倡员工担负起自己应尽的责任，为事业未来的发展贡献力量。

2.注重协调各个利益群体的关系。以信息化为依托的政工网络平台的搭建不是一朝一夕就能实现的，因此，在发展过程中，水利单位要具备长远的目光，妥善协调好各个利益群体之间的关系，处理好彼此之间的矛盾显得十分必要。政工网络平台作为公众性政治平台，要将“以人为本”和“为人民服务”作为宗旨，积极聆听群众意见和心声，为其发表不同见解留有一定的互动空间，方便群众了解上级指示，也便于领导了解群众意愿，使网络平台搭建工作层层推进，最终使事业效益不断提高。

四、总结

综上所述，水利单位政工信息化建设关系到事业的可持续发展，但就目前形势而言，我国水利单位的政工建设还面临诸多問题，尤其是工作人员素质和科学化发展模式的问题。因此科学信息化平台的建设要注重推陈出新，勇于探索新的发展模式，优化事业思想政治教育环境，拓宽宣传渠道，及时更新宣传内容，搭建互动平台，提高工作人员的学习积极性和效率，以更好地促进水利单位稳定、长远的发展。

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