国有企业青年职工思想政治工作的要点分析

【摘要】国有企业的政治思想工作一直是管理工作中的重点，良好的管理水平，能够让企业能够更加具有凝聚力。但是一些国有企业目前思想政治工作还处于非常传统的阶段，与现今的发展状况相比，有很大的落后性。本文对国有企业青年职工思想政治工作的现状和问题进行介绍，并针对发展中的问题提出一些切实可行的建议。

【关键词】国有企业；青年职工；思想政治工作；要点分析

前言

思想政治在国有企业的管理中是非常重要的一项工作，尤其是国有企业中的青年职工，作为国有企业的中坚力量，良好的思想道德品质能够让他们更好的开展工作，并且能够充分的调动自己的工作积极性，所以加强国有企业青年职工思想政治工作是十分必要的管理事项。

一、当前国有企业青年职工思想总体现状

1.自主意识强烈，工作积极热情。目前，很多国有企业的青年职工对自身的工作状况还比较满意，在自己的职位上能够有责任心的完成自己分内的工作。由于青年职工的知识水平总体较高，所以他们的自主意识比较强烈，个性鲜明，对于企业中传统的管理方式能够提出自身独到的见解，并且能将创新思想运用到工作当中。另外，国有企业中的青年职工在工作的时候还具有很强的竞争意识和进步意识，能够在工作实践的过程中对事物的本质进行深刻的探索，可以全面的认识到改革的必要性和重要性。

2.具有强烈的责任感和危机感。随着市场经济的不断发展，我国的国有企业开始意识到改革的必要性，所以纷纷对其经营体制和内部结构进行逐步的转变，所以其经济效益的得到了很大程度的提升。企业中的青年职工在这种发展情势下，对自身赋予了更大的责任感和使命感，能够对改革的进程进行积极的推动，并且能够具有强烈的危机意识，将企业的兴衰与自身的工作紧密的联系在一起，从而成为了企业发展中坚实的力量。

二、国有企业青年职工思想存在的问题

1.有些员工的价值观消极。虽然国有企业中的大部分青年职工都具有积极向上的价值取向，并且推进企业的发展进步。但是也有一小部分的青年职工在工作的时候处于一种消极的状态，在工作的过程中十分被动，对分内的工作也没有进行积极的完成，缺乏责任感。另外价值观上也十分的消极，只注重工作中的经济利益，没有将自身与企业的兴衰进行紧密的联系，所以导致其不能为企业的发展提供积极的推进作用，反而会阻碍企业的发展。

2.思想工作缺少创新理念。在思想政治工作的开展过程中，有一些管理人员对这项工作没有充分的重视，处于一种被动的工作状态。在工作的时候也没有企业青年职工的具体情况来进行有针对性的管理工作，而是总应付了事。

3.文化建设的缺失。有一些国有企业在发展的过程中没有充分的重视企业的文化建设，所以就让企业的管理人员在进行思想政治管理的时候缺乏思想的指导，所以让思想政治管理工作无法顺利的开展，也让企业无法适应市场经济中激烈的竞争，从而导致企业与员工之间没有形成一种良性的互动模式，所以让其思想政治管理工作没有达到推动企业发展的目的。

三、国有企业青年职工思想政治出现问题的原因

1.西方文化思潮的侵蚀。由于经济全球化进程的不断加深，西方社会的各类思想、文化都对我国人们带来了很大的影响，不仅仅是一些先进的思想和观念，也带来了许多糟粕的思想观念，所以让我国很多的青年职工受到了错误价值观的影响，因此出现了很多反传统的现象。另外，西方的物质至上的思想也对国有企业青年职工产生了恶劣的影响，抛弃了自身的责任感和社会使命感，更导致其工作上十分马虎、不负责任，导致企业受到了严重的影响。

2.管理中心理防御干预程度不足。由于我国国有企业中的青年职工十分重视自身的事业前途和未来发展，所以致力于追求更加高尚的价值取向的青年职工较少，更多的青年职工在思想山容易走向歧途，对经济实惠和物质利益的追求更加重视，一旦实现不了自身的目标后，就会导致很严重的心理问题，如果企业没有对青年职工的心理状况深刻的了解，并且全面的改善，就会让他们思想问题更加严重，从而导致企业思想政治的管理工作面临着很大的难题。

四、做好国有企业青年职工思想政治工作的建议

1.高度重视青年职工思想工作。思想上的全面重视才是国有企业思想政治管理中的重要先决条件，只有企业中的管理人员在思想意识上认识到思想政治管理工作能够让企业的发展不断推进，才能让企业经济效益和社会效益得到提升。所以在具体的工作过程中，首先是企业的决策人员应该对这项工作进行必要的资金投入，让管理工作能够顺利的开展，其次在企业中专项管理思想政治的人员也应该具有强烈的责任感，不断提升自身的工作水平，将强自身的服务能力、并对自身的知识结构进行有效的完善，做好分内的本职工作的同时，也要培养自身的思想政治素养，这样才能在企业的管理中做出表率。

2.加强思想政治工作的创新力度。国有企业的思想政治工作想要与现今社会的发展接轨，就要对自身的管理方式和管理内容进行不断的创新。首先在思想政治管理工作的宣传上，就应该充分的利用信息社会中的科技成果，例如可以建立一个企业的公共网络平台，管理人员可以在网络平台上创建更多的栏目，来培养企业青年职工的思想政治素养。可以设立企业群聊、企业论坛、企业实事、新闻版块、活动版块等等，让青年职工能够通过这一公共网络平台形成一种良性的沟通模式，也能够拉近企业青年职工与领导之间的关系。还可以在网络的平台中提出自己对企业发展的构想和建议，充分的提升自身的思想政治素质。企业的管理人员也应该通过这一网络平台对员工的思想状况和内心想法进行充分的了解，这样才能够让企业的整治管理工作更加有序的进行。另外，国有企业的在工作方式上的创新还可以创建一些活动来培养青年职工的思想政治素养。

3.注重青年职工思想政治工作的人文关怀。在进行国有企业青年职工思想政治教育的过程中，要奉行以人为本的原则，要充分的对企业的职工进行心理疏导和人文关怀。在平时的工作中，很多的青年职工会出现情绪的波动和消极的思想，这个时候就需要企业充分的了解员工的内心需求之后，最大程度上满足员工的愿望和需求。例如员工在工作的过程中受到了很强的打击，这时候相关的管理人员就应该使用自身的教育学、心理学理论，对其进行有效的心理疏导，倾听他们的内心想法，努力的化解员工心中的心结，并且对他们合理的需求进行充分的满足[6]。例如近几年中国国电集团公司在思想政治管理工作上就做出了很好的成绩。中国国电企业集团公司的青年职工数量较多，所以企业在进行管理的时候，就运用以人为本的原则来对企业的青年职工进行人文的关怀，以培养他们的思想政治素质。当了解到员工出现经济上的难题的时候，企业的管理人员就对其进行了一定的经济补助，让他渡过了暂时的经济难关，也让他更好的投入到本职工作当中，为中国国电集团企业的发展贡献更大的力量。

结论

综上所述，通过本文分析的许多国有企业改善自身思想政治管理的实例可以看出，国有企业青年职工的思想政治工作要随着社会的发展而不断的创新，针对企业青年职工现有的情况和问题来制定相应的管理方案。作为一名企业思想政治的管理人员，更应该不断的对自身的工作进行改进，这样才能让企业青年职工的思想政治品德得到全面的提升，更好的为国有企业的发展服务。

【参考文献】

[1]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学，2011.

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[5]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014，13：64.

[6]张峻铨，张立君，李菁，滕朋霏.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].山东工业技术，2014，23：274.

作者简介：黄莹莹（1984-），女，汉族，广西柳州人，助理政工师，单位：柳州农工商有限责任公司，研究方向：思想政治。