县级气象部门人影工作机制分析

时间：2024-05-23

赵月，崔修来

（1.营口市人工影响天气管理办公室，辽宁营口 115001；2.营口市生态与农业气象中心，辽宁营口 115001）

0 引言

随着全球生态环境问题的进一步加重，气象灾害的发生频率有所提高，已经成为制约地方发展的重要因素，人工影响环境工作的重要性逐渐凸显。县级气象局的人影工作机制存在些许问题，导致工作的效率不高，县级地区对气象灾害的防护水平低，相关人员应该予以足够的重视，并及时调整。

1 县级气象局人影工作机制存在的问题

1.1 工作人员专业素质有限

县级气象局的聘用管理制度不完善，负责人工影响天气工作的人员薪资待遇有限，且缺乏相应的保障，导致专业素养较高的人才不愿意在县级气象局工作，应聘的工作人员在专业素养方面存在不足。同时，因为人工影响天气工作的工作量较少，使得工作人员的队伍稳定性差，经常发生人员流动[1]。除此之外，县级气象局对作业人员的培训工作重视程度不够，作业人员在参加工作之前并没有经过相关的培训和考核，对人工影响天气工作造成负面影响。

1.2 机构建设不完善

县级气象局通常会设立人工影响天气相关的机构，但是机构的建设并不完善，缺乏专门的负责人来对这项工作进行管理，大多都是在需要进行人工影响天气时临时指派人员对工作进行管理，这就导致人工影响天气的负责人员专业程度较为低下，对人影工作的了解有限。同时，此情况也导致人工影响天气工作的不专业，一旦工作中出现了问题，无法直接找到相应的负责人。

1.3 人工影响天气工作技术有限

在进行人工影响天气工作的过程中，需要准确认识自然云的结构特点以及降水的演变过程，并根据具体的情况提出具有针对性的人工影响天气方法，这是人工影响天气技术的重点内容。因此，人影工作人员需要通过卫星、雷达、飞机等手段对自然云的情况进行探测。但是在实际工作中，县级气象局往往没有足够的资金对人影工作的设备进行升级，导致人工影响天气的手段依旧较为落后，对自然云的探测手段较为缺乏，限制了人影工作的作用。

2 县级气象局人影工作机制的改进策略

2.1 提高工作人员素质

想要提高作业人员的专业素质，需要县级气象局加大资金的投入，招聘具有较高专业水平的高素质人才。与此同时，县级气象局管理层人员应该认识到培训的重要性，对现有的工作人员进行专业化培训，尤其需要加强对一线工作人员在知识和技术上的培训，培育出符合现代社会要求的科技复合型人才，提高人工影响天气工作队伍的整体专业水平。最为重要的一点，县级气象局应该稳定现有的人工影响天气工作人员队伍，提高作业人员的稳定性，降低人员流动性，避免因为人员流失而造成培训资源浪费的情况。想要解决人员流失的问题，最根本的方法就是提高人工影响天气作业人员的薪资待遇，并为其提供相应的社会福利保障，以便使其能够全身心的投入到工作中。

2.2 健全机构设置

长期以来，县级气象局都存在着机构建设问题。首先，县级气象局应该对人工影响天气工作予以足够的重视，并根据实际情况制定相关的机构建设方案。其次，对气象局内部的机构进行整合，派遣专人负责人工影响天气工作的管理，并对现有的工作模式和工作机制进行规范化、系统化的改革，从而提高工作效率[2]。最后，实行责任制度，将工作中的每一个环节进行细化，并将责任落实到人，明确每一位工作人员的职权和职责，一旦在工作中出现了问题，要立刻找到相关责任人，对其进行问责。

2.3 强化科学技术研发

人工影响天气是一项涉及范围较广的技术密集型工作，对于技术有一定的要求。因此，县级气象局应该加强对技术的研究，有条件的气象局可以建立科研部门和技术管理部门，针对性的开展技术研发工作，并对积极推广新的人工影响天气工作技术。没有条件建立科研部门的气象局应该对市面上出现的新技术和新设备进行关注，并及时更新技术和设备，从而增强县级气象局人工影响天气工作能力，提高工作效率。

2.4 先进技术的应用

气象局需要及时向上级部门通报台风、泥石流、雾霾等气象灾害，并且向群众公布天气状况的预警，为保证相关操作的稳定性与连续性，气象局相关部门需要应用先进的技术，对气象险情的影响范围、作用时间以及发展趋势进行监测，如果发生气象灾害，及时使用人工影响天气技术进行干预。在此过程中，工作人员需要根据气象局历史数据，对人工影响天气的技术措施进行丰富与完善。

实践中，人工影响天气的主要技术是播云，即利用飞机或地面发射器向云雾中喷洒碘化银等催化剂，以此改变云层微结构，达到人工降水的目的。具体操作中，需要落实安全管理制度，也可有效应对气象局技术应用中的突发事件，避免发生安全事故，造成不必要的损失。