答问有灼见面试易过关

◎沙华

答问有灼见面试易过关

◎沙华

答问是面试中关键的一个环节。答问是否有自己的真知灼见，直接决定着面试的成败。在现实生活中，有些求职者之所以面试失败，就在于他们的回答人云亦云，缺乏自己的独到见解，有的甚至照抄照搬别人的 “面经”（面试经验）。须知，面试官大多“火眼金睛”，阅人无数，很容易判断出哪些求职者是真有本事和潜力，哪些又是看了“面经”之后而来的。所以，没有真知灼见的求职者是很难蒙混过关的。

毕业两年了的李凯还未找到工作，很是郁闷。其实他的专业成绩不算差，在班里算是中上等水平，但是他在面试中总是无功而返。他感到很疑惑：“我也经常在BBS上看‘面经’啊，但好像没什么效果。”其实，问题恰恰出在他很看重的“面经”上。在回答招聘方的问题时，他特别讲究“技巧”，比如当对方要求“说一下你的优点和缺点”时，他便回答：“我最大的优点是认真，最大的缺点是过于认真。”看上去似乎很完美，却不是对方想要的。有一次，他参加了某日企的面试。当招聘主管问“你的座右铭是什么”时，不料，他和另外三名应聘者竟然给出了同样的答案：“只为成功找方法，不为失败找借口。”原来，这是网上一篇热门“面经”中列出的参考答案。事后，该企业人力资源负责人杜女士说，作为招聘方，其实希望看到应聘者多些自己的见解，多展现真实的自我，这样，我们才能准确判断他们是否适合特定岗位。

在不少高校的BBS上，关于“面经”的点击率一直居高不下。像上例中的李凯一样，好多求职者都认为“‘面经’或许不是万能的，但没有‘面经’是万万不能的”。大学生将面试经验看作求职的“敲门砖”，似乎无可厚非。“面经”中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验，的确是大学课堂上学不到的。然而，将“面经”看成自我包装的唯一灵丹妙药，难免弄巧成拙，产生负面效应。面试的实质是对求职者职业能力的测评，依靠个人长期积累的能力底气，而非所谓的技巧可以取代的，更不是解决问题的根本办法。别人的经验只能当做参考，不如把时间、精力花在如何提高自身能力上面，这样面试时才能说出自己的真知灼见。

（摘自《演讲与口才》）