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答问有灼见面试易过关

时间:2024-04-24

◎沙华

答问有灼见面试易过关

◎沙华

答问是面试中关键的一个环节。答问是否有自己的真知灼见,直接决定着面试的成败。在现实生活中,有些求职者之所以面试失败,就在于他们的回答人云亦云,缺乏自己的独到见解,有的甚至照抄照搬别人的 “面经”(面试经验)。须知,面试官大多“火眼金睛”,阅人无数,很容易判断出哪些求职者是真有本事和潜力,哪些又是看了“面经”之后而来的。所以,没有真知灼见的求职者是很难蒙混过关的。

毕业两年了的李凯还未找到工作,很是郁闷。其实他的专业成绩不算差,在班里算是中上等水平,但是他在面试中总是无功而返。他感到很疑惑:“我也经常在BBS上看‘面经’啊,但好像没什么效果。”其实,问题恰恰出在他很看重的“面经”上。在回答招聘方的问题时,他特别讲究“技巧”,比如当对方要求“说一下你的优点和缺点”时,他便回答:“我最大的优点是认真,最大的缺点是过于认真。”看上去似乎很完美,却不是对方想要的。有一次,他参加了某日企的面试。当招聘主管问“你的座右铭是什么”时,不料,他和另外三名应聘者竟然给出了同样的答案:“只为成功找方法,不为失败找借口。”原来,这是网上一篇热门“面经”中列出的参考答案。事后,该企业人力资源负责人杜女士说,作为招聘方,其实希望看到应聘者多些自己的见解,多展现真实的自我,这样,我们才能准确判断他们是否适合特定岗位。

在不少高校的BBS上,关于“面经”的点击率一直居高不下。像上例中的李凯一样,好多求职者都认为“‘面经’或许不是万能的,但没有‘面经’是万万不能的”。大学生将面试经验看作求职的“敲门砖”,似乎无可厚非。“面经”中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验,的确是大学课堂上学不到的。然而,将“面经”看成自我包装的唯一灵丹妙药,难免弄巧成拙,产生负面效应。面试的实质是对求职者职业能力的测评,依靠个人长期积累的能力底气,而非所谓的技巧可以取代的,更不是解决问题的根本办法。别人的经验只能当做参考,不如把时间、精力花在如何提高自身能力上面,这样面试时才能说出自己的真知灼见。

(摘自《演讲与口才》)

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