黑龙江省嘉荫县选拔“三类人员”进入乡镇领导班子

在乡镇领导班子换届工作中，嘉荫县扩大选拔视野，把政治素质好、工作能力强、作风过硬、实绩突出的乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官选拔进入乡镇领导班子。

提前谋划，确保优中选优。县委组织部成立调研组，深入到9个乡镇提前对领导班子及班子成员基本情况开展专题调研，对全县范围内符合条件的乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官进行认真摸底排查，通过谈话调研、听取党委意见等形式了解掌握“三类”人员的德才表现，切实做到底子清，情况明。

落實政策，保证有据可循。把选拔“三类人员”进入乡镇党委班子作为乡镇党委换届选举的一项重要内容统筹考虑，明确资格条件、方法程序和相关要求，为“三类”人员参选提供政策保障。

严格要求，规范选拔程序。县委组织部严格把关，对“三龄两历一身份”等信息进行审核认定。通过个别谈话、民主测评、集体面谈等，深入了解考察对象的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、综合分析能力、工作态度和自我认知等综合能力表现，合理使用、科学调配，优化乡镇领导班子及干部队伍结构。

坚持原则，树立正确导向。在“三类人员”选拔工作中认真贯彻执行干部选拔任用的有关规定，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，树立“突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的用人导向。

（黑龙江省嘉荫县委组织部 刘维强）