云南省保山市因“人”制宜加强班子培训

保山市超前谋划，换届结束后迅速启动培训工作，对症下药、产生实效。

综合研判分析，做到“对症下药”。注重分类施教，抓牢关键节点，精心配制“药方”，提升培训实效。以“强党性、强能力、促跨越发展”为主题，具体分析换届后干部的个性需求和总体特征，针对党政正职、党委副职、女干部、年轻干部等6类重点群体，分层分类征集培训需要，切实满足干部多样化、多层次的培训需求，力求培训内容“解渴”、管用。

强化党性教育，帮助“补钙健骨”。以开展理想信念和党性教育为先导，按照市委《关于做好科级以上干部到杨善洲精神教育基地学习培训工作的通知》要求，安排培训班到保山“三点一线”干部教育基地群开展党性教育和党性锻炼教学。组织部选派人员全程跟班学习和管理服务，有力推动了各级党的干部补精神之“钙”、培思想之源。

加强能力培训，实现“蓄能聚力”。有针对性地帮助干部提升工作能力和领导能力，重点调训换届后县（市、区）党委班子成员，有效帮助干部迅速转变角色，提升干部的领导能力、决策能力、协调能力，强化干部履职尽责、服务群众的本领。大面积选调换届后县（市、区）党委班子成员到北京、上海、西安、大连、昆明等地参加“一带一路”战略、沿边开放、经济转型升级、生态文明建设、发展新理念、大数据、投融资、城乡规划、扶贫开发、民族宗教政策、科教管理、“互联网+”等各级各类专题培训，切实提升班子成员的履职能力，特别是新进班子成员实现了调训全覆盖。

（云南省保山市委組织部）