新经济背景下如何做好乡镇人力资源管理

张树娟

（莒南县人力资源和社会保障局，山东 莒南 276600）

人力资源管理在我国乡镇发展中有着重要的地位和作用。但是有些地区的乡镇并没有认识到人力资源管理的重要性，不重视创新管理手段和管理策略。乡镇作为我国农村发展的重要组成部分，不仅需要做好人力资源的管理工作，同时也是促进我国农村经济发展的重要因素，为社会主义新农村建设打下良好的基础。为此，乡镇政府应该采取多元化的人力资源管理策略，不断更新管理手段和理念，提高人力资源的管理效率。

1 乡镇人力资源管理的意义

经济的发展促进了社会结构的改变，人们的生活水平也在不断提高，要求乡镇政府为人们提供更好的服务，满足人民的需求，这就需要发挥乡镇政府人力资源的作用。做好乡镇政府的人力资源科学管理不仅能够提高管理员的综合素质，同时也能够提高政府服务人民的能力，真正发挥乡镇政府的作用。此外，乡镇政府和其他的工作人员一样有自我价值实现的诉，对自己的发展都有科学的规划，希望在乡镇工作中实现自己的价值。为此，加强乡镇政府人力资源的科学管理能够提高工作人员的积极性，以及提高工作人员的工作能力，真正推动乡镇政府服务能力的提升个人价值的事情。

2 乡镇政府人力资源管理中存在的问题

2.1 对人力资源管理缺乏认识

在新的经济背景发展下，我国的政府组织和工作方法也发生了改变，但是在现阶段的乡镇政府管理中还是缺乏对人力资源管理重要性的认识，受到传统管理方法和管理理念的影响比较大，很难创新管理手段。在工作过程中不能很好的坚持以人为本，在一定程度上影响了乡镇政府工作效率的提升。此外，政乡镇政府缺乏创新性的管理方法，与新时代背景下的政府管理形式不符合。

2.2 镇政府人力资源管理缺乏科学合理的用人制度和机制

因为受到多种因素的影响，乡镇政府人力资源管理方式缺乏科学合理的用人制度和机制，尤其是缺乏公平性，在招聘和用人环节问题比较大。首先，招聘过程缺乏规范性，乡镇政府应该结合当地的实际用人需求向上级部门汇报，上级部门综合考虑乡镇政府的实际需求进行整体的招聘，最终选择符合规定的人才。其次，招聘人才缺乏甄选机制。不能很好的认识到公务员招聘环节的重要性，无法对录取工作人员进行综合的评价。

2.3 乡镇政府人力资源管理缺乏科学合理的考评和激励机制

现阶段，乡镇政府人力资源管理考评机制不能随着时代的发展进行创新以及合理的调整，还是沿用传统的人力资源考核方式，不符合时代发展的需求。传统的人力资源考核方式缺乏针对性的目标，不能通过人力资源考核的作用来实现乡镇政府的服务能力提升。为此，乡镇政府应该重视对激励机制的创新，更好的适应时代发展的需求。

3 乡镇政府人力资源管理的有效对策

3.1 加强对乡镇政府人力资源管理的重视

乡镇政府应该清楚的认识到人力资源管理对乡镇政府发展的重要性，树立正确的管理理念，以正确的管理理念为指导，使乡镇政府人力资源管理方法和方式能够适应时代发展的需求，调动乡镇政府工作人员的积极性，发挥乡镇政府工作人员的主观能动性，为人民群众服务。其次，提高乡镇政府人力资源管理能力还能帮助乡镇政府工作人员实现自己的人生价值。最后，乡镇政府应该为人民群众提供满意的服务，满足人们的实际需求，能够为工作人员提供良好的工作氛围，乡镇政府工作人员在不断丰富自己专业知识的同时也能够为今后乡镇政府的发展贡献自己的力量。

3.2 建立科学合理的用人机制

为保证乡镇政府人力资源管理工作的顺利开展，应该建立科学合理的用人机制。科学合理的用人机制能够使工作人员充分发挥自己的主观能动性，将精力投入在本职工作中，同时能够和乡镇政府保持良好的合作关系。其次，在制定人才招聘机制的过程中，避免工作人员通过社会关系来获得更高的职位，如果发现此类行为，必须严肃处理，保证工作人员能够在公平公正的环境中工作，否则直接影响整个乡镇政府人力资源管理和发展。

3.3 完善考核激励机制及薪酬构成

考核奖励机制和薪酬构成对提高乡镇政府人力资源管理的效率具有重要的意义。在新的经济背景下，必须建立完善的单位考核奖励机制及薪酬构成体系，关注管理细节，注重人力资源管理措施的有效落实，为工作人员提供全面科学的考核与奖励机制。其次，应该丰富工作人员薪酬构成内容，符合单位薪酬发展的实际情况。通过完善考核奖励机制和薪酬构成能够有效的提高工作人员的积极性和主动性，保证乡镇政府工作的顺利开展。

3.4 积极营造创新文化，构建人才培养体系

人力资源管理对乡镇发展非常重要，为此，应该为管理人员提供适合学习的机会，多鼓励工作人员学习和思考，提高自己的文化知识水平和专业素质。同时还应该吸引更多优秀的人才参与到乡镇事业管理中。其次，乡镇事业单位还应该组织人员进行新知识和新文化的学习，只有不断的更新知识和新文化，才能跟上时代发展的步伐，才能更新自身的管理理念，保证行政事业的发展。最后，乡镇单位还应该积极主动构建科学的人才培养体系，充分挖掘人才的潜能，为工作人员创造积极向上的工作环境，不断创新人力资源管理方式，使人力资源管理在乡镇事业发展中发挥越来越重要的作用。

4 结语

人力资源管理对乡镇事业的发展起着非常重要的作用。乡镇政府在进行人力资源管理的过程中应该清楚的认识到问题所在，针对问题提出有针对性的解决对策，促进乡镇政府人力资源管理的规范化与科学化发展。