基层农技推广人员技术创新制约因素分析

李伟斌

摘 要：基层农技推广人员是推广农业科技的主导力量，是技术传递与使用过程中的信息第一获得者，他们的对于推动农业现代化建设有着相当重要的作用，在文中，主要对基层农技推广人员技术创新制约因素展开了分析。

关键词：基层农技推广人员；技术创新；制约因素；措施

一、基层农技推广人员技术创新制约因素分析

1.学习问题

从现阶段的发展情况可以看出来，关于我国基层农技企业而言，并没有实行有关的技能考试培训。因此，在基层农技单位的日常运营当中，经常会存在大量管理人员辞退的现象，并且在这样宽松的环境下，大部分基层农技推广的职工出现工作散漫，比较懒散的状态，长时间下来，自身便缺乏良好的学习竞争的意识。在基层单位当中出现这种情况，使得广基层农技推广部门当中出现农技知识储备不足的情况，难以满足当前高速经济发展的需要。与此同时，在广大的基层农技干部当中，还普遍的存在广大的农技人员年龄上的问题，其基层农技工作人员年龄偏大，无法适应当前激烈的学习竞争环境，从而缺乏优越的学习环境，这些因素的出现，都将会直接导致他们的学习效果下降，以致于影响到农技推广工作的开展。

2.在当前基层农技人员当中的有关培训工作

在进行性基层的农技推广当中，还存在基层农技推广工作知识技术性不高的问题。在进行基层的农技推广工作时，部分地区的基层农业技术研究院进行新型农业技术推广时，出现了新型农业技术知识与当前的地区农户需求不衔接以及不相符的局面，导致大量的国家财力以及人力成本过度消耗。因此，在进行基层农业技术的推广以及技术应用时，需要在技术研究推广之前进行系统性的知识培训，通过当前良好的培训知识以及实际的培训应用技能来提升农技的实用度。然而，在实际的农技广发展过程，绝大多数的有关人员在培训上方式并不是很理想，当然，多少会存在着有关农技人员在以前接受过专业的技能培训，但是从本质上来讲，实际生活中的农业技能培训却是少之又少，特别是根据一些技术性比较陌生的人员而言，培训专业技能的时间还远远不足一周，并且，在之前单位进行的专业农技知识的授课时，有很多的基层农业技能在进行专业培训时，并没有准备专业性极强的培训设备，与此同时，作为基层农技推广人员的单位方，由于其自身的重视程度不够，在基层单位的财务上缺少一定的培训拨款。

3.基层农技团队之间的协作

在当前阶段，可以运用基层单位内部的协作互助关系进行操作，对于自身的农技人员的专业推广的工作效率进行改善以及提升，与此同时，在基层单位内部实行团结互助，还可以在一定程度上使得基层单位内部的人员素质进行高度的提升。在当前阶段，针对于基层农技推广人员的内部团结互助的工作表现，具体包括：在基层单位间需要进行适当的沟通合作，或者是对基层外围的外界去进行考察和交流学习这两个方面的内容。在其中，我们可以通过当前单位内部以及单位外部的团结协作，进行相互沟通交流，在最大程度上做到双方的优势互补，避让双方的不足之处进行纠正，以此来使双方共同发展，共同进步。但是，如果是对于现阶段的基层农业技术人员而言，需与加强对农业技术的宣传力度，在很大程度上是农业技术人员，经常会出现大部分农业技术的推广人员，存在着很多基层员工没有合适的机会进行外地的考察，从而在一定意义上也失去了外地的团队合作机会，在很大程度上是不利于当前基层单位推广工作发展的。然而，在基层单位内部进行团队合作交流，由于单位内部无法提供一个良好的团队互助交流的环境氛围，同时，也无法在当前激烈的市场竞争当中形成健全的单位合作体系。

二、针对当前的基层农业技术的现状提出的改革意见

在当前阶段，我们在进行基层农业激素人员的推广工作改革时，首先需要建立合理并且科学的农业技能管理体系。一旦要在基层农业技术管理建设有关制度的话，可能在很多方面存在着不足，或者是严重制约了现阶段的基层单位的体系以及单位的结构编制，以及现阶段农业技术人员的资源配置以及对农业技术人员资金管理方式，需要把当前阶段基层农业技术推广人员的人才技术创新放到首位，作为此次农业技术推广的重点。与此同时，我们也需要运用当前的所创造的良好契机，在最大程度上调动当前基层农业技术推广人员的工作积极性，以及基层的管理发展资金，进而推动基层农业信息技术的推广。

1.需要加强农业技术推广单位所实行的绩效考核机制的创新发展

在当前的基层农业技术的发展过程当中，其基层农业技术推广单位，也是在国家实行正式的改革开放之后，实行正式的政绩考核制度标准，对于国家基层单位的工作情况行详细的绩效考核制度，现如今，需要按照基层农业技术的宣传形式以及对各个基层企业的有关任务，需要制定出比较合理的、完善的绩效考核标准，更需要针对基层农业技术人员宣传工作的基层上对一些信息进行考虑。并且在实际的改革中，假设我们将整个年度的农业技术的推广高科技的项目，引进其中的优良先进的成果，从而在一定程度上为基层农业技术的推广单位带来高效的回报。另外，对于农业技术的创新成果进行研究创新，可以有效推进基层农业技术的转型以及产业的发展，对于此次的考核积分，可以视为相应的评分标准。

2.需要不断创造出对基层农技创新的主要条件

创建完善的绩效工资分配体系，创建良好的工作氛围，从而可以为相应的创新意识以及服务意识的人员提供了比较多的机会，然后在改变人员工作环境的基础上，为创新以及工作开展奠定良好的基础。这些条件作为农技推广人员的主要实现形式，可以在最大程度上对创新理念提供了比较好的条件。此外，可以适当的创建出基层规范宣传站，更需要给有创新意识的农业人员提供比较好的平台，从而实现创新技术以及理念的全面发展，最后实现生产效率。

3.需要加大力度发挥出科技规范化的作用

一方面，需要不断提高对农技的宣传意识，还要有着规范化的科学理念，而且在各个层次不同的技术范围内，需要培养出合适的农技人才，根据选拔，选择出优秀的人才，需要注意的是，选拔出的人才需要对业务进行了解，同样的情况，对技术水平也要有着严格的要求，进而可以在一定的范围内对其进行相应的指导，主要是可以做好农技的宣传工作。另外，也要组织合适的培训，可以请专业的人员进行授课，把现代化的技术宣传出来，希望能得到绝大多数人的喜爱。当然，在这样的条件下，需要去科学化的基地进行学习，主要是帮助自己可以开阔眼界，不断提升自身实际性操作技术。还能全面了解到农业技术发展的情况，面对一些新技术以及新品种，需要实时的做好宣传工作，從而提高农村环境的治理工作。

三、结语

综上所述，对于农技推广人员来说，在发展的过程中需要进行创新，并且还要从农民群众善于找出创新灵感。基于此，农民群众同样也是农业生产的实践者，当然，还需要在实际问题中发现问题，相对于少部分的人来说，善于思考的人员可以在实际生活中找出问题，这样对于创新技术有着比较好的推广。另外，相关的农技推广人员需要合理运用专业技术人员的眼光，这对于解决农业生产问题有着重要的作用。