绿色农业种植技术推广存在的问题及对策

时间：2024-05-28

蒋香英

（灌阳县新街镇农业技术推广站，广西灌阳 541600）

我国是一个农业大国，农业在国民经济发展中占据着十分重要的地位。进入新世纪以来，我国农业产业化发展趋势越发明显，农业种植水平得到了大幅度提升。在此背景下，人们在关注种植产量的同时，对农产品质量的重视度也在提高，这就推动了绿色农业种植技术的推广和应用。因此，探究绿色农业种植技术推广存在的问题和解决策略具有极大的现实意义。

1 绿色农业种植技术概述

绿色农业是指充分运用先进的科学技术、工业装备和管理理念，以促进农产品安全、生态安全、资源安全和提高农业综合经济效益的协调统一为目标，以倡导农产品标准化为手段，推动人类社会和经济全面、协调、可持续发展的农业发展模式［1］。在新的时代背景下，对健康生活的追求使得人们更加推崇绿色食品，这为绿色农业种植技术的推广提供了初始动力。当前阶段，推广绿色农业种植技术的积极意义主要体现在以下方面。首先，提高农产品的安全性。绿色农业种植技术中化肥和农药的使用量较少，因此可以将农产品上残留的有害物质含量降至最低。其次，提高经济效益。新时期人们普遍追求高品质生活，反映在食品方面，绿色无公害食品更受欢迎，销量也十分可观，大幅度提高了农民的经济效益。

2 当前绿色农业种植技术推广存在的问题

2.1 技术使用要求较高

现阶段，我国绿色农业种植对机械设备有着较高的要求。但是，大部分农民的经济能力有限，无法负担购买与维修机械设备的费用，因而对绿色农业种植技术的推广和应用造成了巨大阻碍。若是这一问题得不到解决，绿色农业种植技术的推广与普及便无从谈起。此外，大部分农民的文化水平偏低，对新型技术的学习能力较弱，无法意识到绿色农业种植技术的重要性，因此配合技术推广人员的积极性较低，对推广工作的有效开展造成了阻碍［2］。

2.2 推广人员的综合素质不高

我国绿色农业种植技术的推广人员普遍存在专业素质和业务能力不足的情况，具体表现为对绿色农业种植技术相关知识的了解掌握不足，在这样的情况下，根本无法将技术的优势和具体内容全面清楚地传达给广大农户，这是绿色农业种植技术推广工作难以取得良好成效的主要原因。导致出现这种现象的原因在于推广工作条件恶劣、待遇较低，很多高素质人才不愿意进入这一领域。另外，推广人员的工作积极性不足，无法通过自主学习提升自身技能水平。

2.3 推广资金不足

我国农业改革正在如火如荼地进行，绿色农业种植技术的推广必然是一个长期且艰巨的过程，只有循序渐进地持续落实推广工作，才能积少成多，促进绿色农业种植技术覆盖范围的扩大，这一过程需要大量的人力、物力、资金的投入。但是，目前我国农业技术推广部门的资金严重不足，导致绿色农业种植技术的推广工作始终无法大范围开展。

3 绿色农业种植技术的推广策略

3.1 政府加强对绿色农业的扶持力度

政府是绿色农业种植技术推广的后盾，为了保障推广工作具备充足的动力，各基层政府应结合当地农业的发展现状，出台相应的绿色农业扶持政策，进而推动绿色农业种植技术推广工作的深入开展。例如，结合不同地区的气候条件和地形地貌，研究开发出最合适的绿色农业种植技术，以显著的技术效果吸引当地农民的注意力［3］。政府也可以对采用新型绿色农业种植技术的农户提供一定的补贴，以此调动农民的积极性，促进技术的大范围普及与应用。同时，还应加强对农民的技术培训，使广大农民充分了解技术内涵，并为广大农民提供市场信息咨询、风险预测、产品加工等方面的服务，保障绿色农业种植技术的应用效果。

3.2 强化宣传

对绿色农业宣传不足是导致广大农民对绿色农业种植技术不够重视的重要因素之一，因为大部分农民都秉持着安于现状的心理，若是无法打破其心理防线，绿色农业种植技术的推广将很难进行下去。因此，政府应加强对绿色农业的宣传，尤其是经济效益方面，使农民意识到绿色农业在经济效益提升方面的巨大优势，以引导农民积极主动地了解和关注绿色农业及绿色种植技术。在此基础上开展绿色农业种植技术推广的相关工作，就会取得事半功倍的效果。

3.3 加强对绿色农业种植技术的研究

绿色农业种植技术在我国依旧属于新事物，关于绿色农业种植技术的研究处于起步阶段，大部分绿色农业种植技术在实际应用过程中取得的效果十分有限，且应用条件十分苛刻，有时甚至会造成农业经济损失。针对这一问题，我国相关机构必须对新型绿色农业种植技术进行深入研究，提高技术性能，为农民带来更大的效益。研究工作需要大量的专业人员给予支持，因此我国农业生产部门必须加强对实践性人才的培养。

3.4 加强对绿色农业种植技术专业推广人员的培养

绿色农业技术推广人员的综合素质直接影响着推广工作成效，因此要想保障技术推广工作的高效开展，必须培养一批素质硬、能力强的技术推广人员。这就需要进一步加强推广人员的培养力度，建立科学完善的培养机制，同步提高其专业素质和职业素养。同时，建立合理的奖励机制，充分调动推广人员的主观能动性，使其能够以饱满的热情投入工作，充分发挥自身的创新能力，积极解决各类问题。此外，为了保障推广工作成效，还需对推广人员的知识掌握程度和实际工作绩效进行考核，根据考核结果实施奖惩，如此才能有效提高技术推广团队的综合水平，为推广工作的有效开展奠定基础。