以人为本加强水务企业思想政治工作思考

谢长丰

摘要：加强水务企业思想政治工作是保障和促进水务企业健康生产活动和良好运行的重要方式。在新时代背景下，以人为本加强水务企业思想政治工作显得尤为重要。本文将从水务企业思想政治工作状况入手，对以人为本的管理方式进行分析和探讨。

关键词：以人为本 水务企业 思想政治工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0167-01

在现阶段，水务企业的改革成为水务企业发展的客观要求。在水务改革中，组建水务集团为主体的国有独资、混合所有制、民营控股等改革方式成为主流，在水务一体化改革的过程中，水务企业思想政治工作发挥着重要的作用[1]。在新时代的要求下，水务企业思想政治工作面临着新的要求，以人为本加强水务企业思想政治工作显得尤为重要。

一、现阶段水务企业思想政治工作形势分析

（一）环境保护、污水处理的形势分析。

当前我国经济进入了新常态的发展阶段，讲究经济增长由粗放型转为质量效率为主的集约型经济增长方式。在这一环境下，国家和社会都对环境保护和污水的处理提出了新的要求。如何在新常态的发展阶段，做好污水处理工作，完善城市污水处理系统，保障居民日常生活环境，是税务企业思想政治工作的主要形式。

（二）舆论引导形势分析。

舆论引导对于水务企业思想政治工作起着影响作用。在城市的给排水基础性建设中存在着很多的问题。水务企业处于战略转型的发展阶段，内部机构将实现整合和资源的优化配置[2]。如何更好地使城市相关水务问题得到解决是工作的要点。使企业改革与企业发展的稳定实现相互统一是水务企业需要解决的问题。

（三）廉政建设的形势分析。

在中央制定的八项规定中，反复强调对“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的反对。国家对于廉政建设的要求也深刻影响着水务工作的开展。在现时代的水务企业思想政治工作中，努力做好作风建设，廉政建设，是企业思想政治工作面临的形势。

（四）改革发展的形势。

十八届三中全会中指出，“推动国有企业完善现代企业制度”、“推进水、石油、天然气、电力、交通、电信等领域价格改革，开放竞争性环节价格”等等，这些改革背景是水务企业思想政治工作面临的客观形势，推进水务一体化改革成为了工作的重点。

二、以人为本加强水务企业思想政治工作的主要内容

（一）对于水务企业职工综合素质的提高，落实人才强企战略。

以人为本思想政治工作的开展需要使职工的综合素质水平得到提升，注重培养职工专业技能和劳动技能，便于职工在企业生产活动中实现个人价值。在这一过程中，培养职工的责任感和职业道德的遵守，培养其爱岗敬业的职业精神，提高工作热情，为企业贡献力量，促进企业的发展进步。

（二）丰富企业文化，指导企业管理方式的选择。

在职工中思想政治工作的有效开展和企业文化的大力弘扬，能够在很大程度上实现对职工的积极影响，改善员工的工作态度，凝聚员工生产力量，促进企业生产活动的有序进行。

（三）摆正职工价值观，促进个人价值实现。

以人为本的思想政治工作也强调对员工的价值观进行科学合理的引导，促进其世界观、人生观以及价值观的端正，便于实现其自身社会价值和个人价值的统一。

（四）对于形势任务的教育。

企业生产经营活动涉及许多因素，只有具备着大局意识和全局观念，才能明确生产经营活动的方向性，才能便于投入到生产经营活动中，树立统一的意识形态，促进生产活动的高效进行。对于形势任务的教育能够使职工充分认识到企业生产活动所面临的具体形势，能够使职工建立起明晰的企业活动体系，便于努力方向的统一。

（五）对于民主法治的教育。

企业思想政治工作强调对于职工法律意识的普及。使职工具备民主与法制意识，善于运用法律制度维护自身的合法权益，强调以人为本，对人身的切身利益进行保护。

（六）对于信用体系的建设。

信用关乎企业在市场中的竞争和生存，对于信用体系的建设，是水务企业思想政治工作的重要组成部分。对于信用的教育能够有效地使个人信用、企业信用得到重视，有利于健康信用企业氛围的营造。

三、以人为本加强水务企业思想政治工作的具体措施

（一）思想政治工作者需具备责任感，充分发挥工作热情。

企业改革的日益深入，要求思想政治工作能够加以改进，以人为本。应杜绝严格制度的过度管理，从企业员工的亲情友情出发，深入关注员工的内心情感需求，对员工心理进行平衡性调整，挖掘员工潜在思想问题进行解决，充分坚持以人为本的指导观念，从而使员工工作热情得到激发。在思想政治工作中，思想政治工作者应具备责任感，与时俱进，掌握相关技巧，善于具体问题具体分析，营造出良好的企业工作氛围。

（二）充分发挥工会、职代会作用进行以人为本的管理。

以人为本理念的体现，还应充分发挥企业员工民主监督、民主管理、民主决策的职能，使企业员工在一定程度上参与到企业的生产活动中去，具备主人翁精神，从而充分激发员工的工作热情。在一些问题的处理上应该充分听取员工的意见。同时也要发挥作用，实现对员工相关集体利益的培训，引导员工实现个人利益与集体利益的统一。做好员工的管理和以人为本制度的贯彻实施。

（三）在工作方式方法上实现转向，突显人本思维。

在企业的思想政治工作中，应通过对党路线、方针、政策的贯彻来引导员工，保障员工工作的正常有序开展。在教育方式上应杜绝传统方式，应将思想政治工作内容进行渗透，以加大员工的接纳程度，通过以人为本的方式实现企业工作的有效开展。也应团结党、政、工、团多种力量的优化整合，提高作用面积，实现工作的广泛开展。

（四）思想政治工作与生产经营活动相结合。

以人为本加强水务企业思想政治工作需要结合企业自身经营活动，针对具体的问题进行具体分析。在企业的生产、经营、管理、改革以及职工群众的日常生活中，思想政治工作应使职工利益与企业利益实现和谐统一，建立企业文化、弘扬企业精神。树立以人为本、企业和谐稳定发展的战略性思维。

四、结语

以人为本加强水务企业思想政治工作是水务企业健康稳定发展的基础性保障，也是国民经济发展的客观要求。以人为本的管理方式能够激发职工工作热情，很大程度上减少企业内部矛盾的产生，水务企业思想政治工作在未来的发展阶段中，需要一直坚持以人为本不动摇，才能充分发挥思想政治工作的引导和约束作用，促进水务企业的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]谷中锋.以“三严三实”为指导加强水务国企思想政治教育工作的思考[J].改革与开放，2016，03：125-126.

[2]陈东辉.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的有益探索——关于中原油田思想政治工作的调查与思考[J].黄河科技大学学报，2014，03：51-53+66.