浅析当前电力职工思想状况和最关注问题

刘晔

（国网河南许昌县供电公司，河南 许昌 461000）

浅析当前电力职工思想状况和最关注问题

刘晔

（国网河南许昌县供电公司，河南 许昌 461000）

电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，是关系国计民生的基础产业。作为一种先进的生产力和基础产业，电力行业对促进国民经济的发展和社会进步起到了重要作用。

供电企业；分析；思想状况；关注；建议

为深入了解当前电力职工队伍思想状况和职工思想政治工作现状，有针对性地做好新时期职工思想政治工作，保护广大职工的劳动积极性、创造性，充分发挥工人阶级建设主力军作用，我们近期对供电公司部分职工的思想状况进行了调查。

一、电力企业职工当前思想状况

（一）在电力体制改革的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心。

随着规范化的现代企业制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来发展机遇。实施电力市场是适应社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度，实现科学化管理，形成全面开放的电力市场，是提高企业经济效益和社会效益的重大举措。为此，职工必须从原来传统的思想观念中解脱出来，适应电力市场管理的要求，用全新的思维方式解决电力市场中遇到的问题，推动改革的进一步深入。

（二）努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。

科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对职工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰，才能推动企业改革的顺利实施。广大职工认为只有增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。所以，努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。

二、当前职工最关注的和目前所存在的问题

（一）收入增长和子女就业是职工关注的热点。

当前，职工总体队伍比较稳定，但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，担心被分流下岗，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长和子女就业。

（二）部分员工心理压力和工作压力较大。

随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，给大多老职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

三、影响职工思想状况的因素分析

（一）职工认识及自身心理问题。

部分职工对电力体制改革的重要性、必要性认识不足，没有认识到建立社会主义市场经济体制就必须不断推进社会改革，没有认识到企业改革必然触及产业结构调整，必然触及组织结构调整及人事劳动用工、分配三项制度改革。减员增效、重新择业等在所难免；没有认识到企业改制是生产关系适应生产力，上层建筑适应经济基础这一社会发展规律的客观要求。因而，造成了对企业改革的不理解，乃至有抵触情绪。

（二）电力体制改革使职工思想存在消极倾向。

由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，供电公司正经历着一场深刻的变革。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。

（三）社会现状诱发职工产生各种各样的思想问题。

随着物价上涨、医疗改革、食品安全、房地产市场调控等各种社会现象的涌现，职工思想认识中的一些深层次的问题也会随之显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡。

四、对策及建议

（一）从加强职工学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

我们必须从加强职工学习教育入手，认真学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应企业发展的主人。

（二）加强内部管理，完善机制建设。

开展职工思想状况调查，及时掌握职工的思想动态，不但能有针对性地解决职工思想存在的问题，也能够采纳职工对企业发展有指导作用、可操作性的建议，对企业的改革和发展起到积极推动作用。

（三）加强企业文化建设，提高政治思想水平。

企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争，一个企业的产品、市场、管理都可以学习模仿，但文化是学不走的，文化是一个企业内在的东西，是长期形成的、独有的潜在力量，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。然而职工在工作、生活和企业机构改革中受到的各种因素影响，其思想复杂多样，必须要有高素质的思想政治工作队伍，要重视思想政治工作队伍的人才培养，要把思想政治工作摆在企业发展的重要位置。要努力为职工提供提升素质的平台，耐心倾听职工意愿呼声，认真解决职工反映的热点问题，切实保障职工的合法权益。调动职工自我培训、自我学习、自我提高的积极性，把企业职工队伍建设成为精神饱满、思想活跃、情绪稳定、身心健康、技术一流的新型劳动者和创造者队伍。

总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有政策上的问题也有现实中的问题；既有主观方面的问题也有客观方面的影响。通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动电力市场管理的顺利实施,才能在改革中顺利的实现企业战略性转变。

[1]曾玉品.《管理学家》.2012

[2]任永玲.《中小企业管理与科技》.2013

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：1671-864X（2015）10-0020-01