简谈创建国有煤矿企业和谐长效机制的党建工作思路

孙勇

【摘要】构建党建工作的长效机制需要党建部门工作人员以及煤矿企业的共同努力，在新的发展形势下煤矿企业尤其要发挥党建部门的先锋带头作用，重视党建部门在煤矿企业发展中的重要作用，给党建部门职能的发挥创造一切有利条件，实现党建部门的长效机制，既要做好煤矿企业党建部门工作人员素质工作，还要对党建部门的工作方法进行改革，同时要提高煤矿企业对党建部门的重视程度。

【关键词】国有企业；煤矿；党的建设；长效机制；方法改革

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-091-02

国有煤矿企业在市场经济下占有主要的社会地位，它对于提高我国社会经济水平具有重要意义，同时国有煤矿企业是国家或者是地方政府投资并且参与对煤矿企业的控制的一种模式，国有煤矿企业的行为是由政府的利益和意志决定的，也是国家政策及思想重要的落实基地，加强国有煤矿企业的党建工作事关国家制度以及党的执政基础的巩固。因此在国有煤矿企业的发展背景下要采取有效措施构建党建工作的长效机制，实现煤矿企业的快速发展。

一、国有煤矿企业的党建工作现状

目前我国国有煤矿企业党建工作的开展并没有想象中的那样完善，在实际的运行过程中还存在一些问题制约了煤矿企业的发展，这些问题主要表现在：1.国有煤矿企业党建部门工作开展仍采用传统的模式，没有根据时代的发展以及市场的需求及时采取新的工作模式，更多的煤矿企业党建部门工作人员选择做好上级安排的工作，没有将创新落实到实际工作中。在新的发展背景下传统的工作方法已经不能适应市场的发展。作为国有煤矿企业的党建工作人员必须要根据时代发展特点选择合适的工作方法。2.部分工作人员对党建工作存在认识上的错误，在某些国有煤矿企业存在对党建工作价值淡化的现象，往往党建部门成为煤矿企业机构精简以及人员分流时的首选，这给很多国企中的工作人员造成一种错误的观念，认为党建部门是安排那些“老弱病残”等具有更多闲职的部门，这样一来年轻有能力的工作人员不愿意在党建部门担任职务，造成部分国有煤矿企业的工作人员老龄化。年轻干部不愿意投身党建部门，这使得党建部门缺乏一些创新力量，久而久之煤矿企业的党建工作质量逐渐下滑。国有煤矿企业党建部门出现的这些问题直接制约了党建部门职能的有效发挥，在新的发展形势下煤矿企业必须重视党建部门的发展。

二、国有煤矿企业党建工作开展的意义

国有煤矿企业党建工作是煤矿企业发展的重要组成部分，对煤矿企业在新的发展形势下实现经济效益的增长以及市场竞争能力的提高都具有重要意义。党建部门是煤矿企业在发展中落实国家政策的监督者及组织者，是煤矿企业发展方向的指路人，只有重视国有煤矿企业党建工作的开展和工作方式的创新，才能在工作中充分发挥党建部门的核心作用，从而促进煤矿企业的发展。目前国有煤矿企业在党建工作中已经取得一些成效，主要有：根据国有煤矿企业的改革及管理体制形成了管理班子，坚持党管干部和依法办事相结合的新型管理体制；同时在干部选拔方面将组织考核、任前公示以及科学运用年度考核、扩大群众考核进行有机结合，形成了一套煤矿企业工作人员薪酬同工作业绩衔接的激励原则。国有煤矿企业的党建部门是指导煤矿企业工作开展的重要机构，在实际工作中煤矿企业必须重视党建部门工作的开展，积极为党建部门开展工作创造良好的条件，发挥党建部门的工作效能。

三、构建国有煤矿企业党建工作长效机制的有效措施

构建国有煤矿企业党建工作的长效机制是煤矿企业发展的需要，煤矿企业应该根据自身发展的需要不断完善党建工作，提高煤矿企业的经济效益以及市场竞争力。

（一）做好煤矿企业党建部门工作人员素质工作

党建部门工作人员素质的高低直接影响党建工作的顺利开展，尤其是在新的发展形势下煤矿企业更应该给予党建工作人员提供更多的学习机会，给他们的进步创设良好的条件。比如可以定期根据党建部门工作的需要对党建工作人员进行政治思想教育，开展一些日常的业务培训，不断加深他们对党建工作的认识程度，提高党建工作人员的综合素质，为实现党建工作的创新以及国有煤矿企业的发展奠定基础。同时为了全面提高党建部门工作人员的综合素质，还可以加强煤矿企业之间的交流，通过党建部门的交流增加工作开展的经验，增强党建工作人员在日常工作中的实践能力。

不仅如此，党建部门工作人员还应该根据时代发展的特点以及工作开展的需要，不断学习新的工作观念，对现有的工作思路和工作方法进行改革创新，打破传统的工作方法，也要走出以往安于现状的工作态度，利用新的工作态度和方法迎接新的工作。

（二）对党建部门的工作方法进行改革

党建部门要根据自身工作开展的需要及时更新工作方法，目前我国国有煤矿企业党建部门已经在管理体制以及人员选拔等方面制订了新的管理制度，這对于今后党建工作的开展也是一种指导。在国有煤矿企业党建工作开展中要调动工作人员的责任感以及使命感，将工作人员的薪酬和工作业绩相结合，督促党建部门工作人员在日常工作开展中充分发挥自身的能力，积极为煤矿企业的发展献计献策。也可以通过各种活动的开展凝聚煤矿企业员工力量，提高他们为煤矿企业发展奉献的意识，不断提高煤矿企业的竞争能力。

此外对煤矿企业党建部门工作方法的创新是构建党建工作长效机制的基础，对党建部门工作方法的创新首先是对工作思想的转变，党建部门工作人员应该具备时代发展的眼光，不断用知识充实自身的思想。在工作方法的创新方面需要转变传统被动接受的工作方法，而是要主动根据煤矿企业发展形势主动的开展各项党建工作。在党建管理方式上要采取严厉的制度保障党建工作的开展，在现有基础上不断对管理制度进行完善。

（三）提高煤矿企业对党建部门的重视程度

煤矿企业的重视是党建部门发展的重要原因，根据相关资料的研究发现，党建部门在国有煤矿企业发展过程中具有重要的作用，因此在新的发展形势下煤矿企业应该重视党建部门的发展，转变煤矿企业其他工作人员对党建部门工作存在的偏差认识，做好党建部门的宣传工作，让更多的尤其是年轻的有能力的工作人员意识到党建部门在煤矿企业发展中的重要作用，为党建部门吸收更多的有志青年奠定基础。为了更好的构建党建工作的长效机制，煤矿企业应该正确把握“政治核心”问题，明确党建部门在国有煤矿企业发展中的主要任务以及工作要求，解决好国有煤矿企业党组织建设中党建工作的“业余化”以及党建部门“精简化”等关键问题，提高党建部门在国有煤矿企业中的执政能力。只有煤矿企业重视党建部门工作效能的发挥，才能真正发挥党建部门在煤矿企业发展中的重要地位，从而实现党建工作的长效机制。

四、结束语

构建党建工作的长效机制需要党建部门工作人员以及煤矿企业的共同努力，在新的发展形势下煤矿企业尤其要发挥党建部门的先锋带头作用，重视党建部门在煤矿企业发展中的重要作用，给党建部门职能的发挥创造一切有利条件，实现党建部门的长效机制。

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