如何对待超龄农民工是一道考题

● 洪乐风

超龄农民工告别建筑工地的新闻持续引发热议。一些地方陆续发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出了管理和限制。多地建筑工地明确拒绝招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工。超龄农民工如何转型，收入、养老怎么保障，这是摆在我们面前的一道考题。

农民工是推进我国工业化、城镇化发展的生力军，是现代化建设的重要力量。从“深圳速度”到老城区拆迁改造，从高铁、机场到现代住宅小区，从学校、医院到鳞次栉比的摩天大楼，可以说一部当代中国城市建设史，每一页都写有农民工的艰辛付出。

有位61岁的农民工曾在接受采访时提到，“广州那些有名的房地产公司的项目，我基本都干过”。我们不能也不会忘记，农民工对城镇化建设付出的心血和汗水。谁都有老去的那一天，越是在遇到困难的时候，越要发挥好超龄农民工的余热，维护好他们的合法权益。

就业政策要保持温度。

劳动是公民的义务，但更是公民的权利。我们要通过各种途径，努力为他们创造合适的劳动就业条件。超龄农民工有丰富从业经验，也还有一定体力，不妨适时引导他们转型保安、保洁、物业等服务型和辅助型的岗位。

同时，在一些对体力、能力要求相对较低的领域，可以适度放宽限制，强化健康监测，支持他们就近从事一些低强度工作。很多农民工干了一辈子强体力活，相关政策最好留足“缓冲期”，让超龄者累积的经验与能力得以“缓释”，逐步退出劳动一线。

养老政策要增添成色。

安享幸福美满的晚年生活，是包括农民工在内所有劳动者的期盼和关切。现实中，部分农民工因为缴纳社保不足、不及时，返乡后每月拿到手的养老金，往往不足以应付生活支出。

为此，一方面要未雨绸缪，提升基本养老保险、工伤保险等保险的覆盖率，尽力帮助农民工解决后顾之忧，有条件的地方可给予必要的补助。另一方面要通过落实落细农村养老服务、积极开发村镇公益性岗位、探索资产收益扶持制度等方式增加农村老年人收入，促进返乡农民工社会参与和收入增加，让歇下来的超龄农民工享受到改革发展的成果。

《“十四五”就业促进规划》明确提出，到2025年，实现城镇新增就业5500万人以上。产业结构的转型升级，对劳动者的综合素质提出更高要求。面对就业压力，我们必须牢牢兜住民生底线，解决好超龄农民工的就业与保障问题，绝不能让他们“老无所依”。在此基础上努力扩容、提质，不断拓展就业空间。与此同时，进一步提高当下中青年壮劳力的技能水平与保障力度，促进代际之间公平和有效衔接，实现更加充分更高质量就业。

再次择业有机会，老有所养无烦恼，实现超龄农民工的这些念想，不仅是他们自己奋斗的目标，更是整个社会应有的关切。不搞简单的“一清了之”，努力在深入实施就业优先战略的过程中，做好超龄农民工等重点群体的服务工作，注重协同发力，缓解结构性矛盾，相信农民工朋友同样可以实现工作更体面、生活更舒心。