电子信息工程的发展现状与现代化技术分析

周冬冬

摘要：随着智能化、信息化的发展，电子信息工程的规模越来越大，在发展过程中出现些许问题。通过文献研究法、调查法等对电子信息工程技术进行了较为深入的研究与调查，工程管理人员应提升现代化技术水平，完善电子工程的体系建设，促进其整体的经济效益。

关键词：电子信息工程;发展现状;现代化技术

中图分类号：F426.63 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2020）05-0218-02

0引言

电子信息工程在21世纪步入了黄金发展时期，虽然在信息工程方面我国起步较晚，仍取得了一定的进步，在发展过程中，部分企业在生产效率提高的同时，也出现了些许问题，如专业人员或相关技术等。针对当前存在的问题，进行了较为深入的调查与研究，设计了工程的优化体系，以促进电子信息工程的发展。

1电子信息工程的发展现状

1.1体系不完善

我国电子信息工程在发展的过程中，其信息管理体系并不完善，一方面，由于现代化技术的发展时间较短，相关管理体系还未能形成，在信息市场中出现较多的盗版产品，该方式并不利于发展电子信息市场。针对此问题，相关部门的监管体系也不够完善，使专业的信息研究人员很难获得真正的尊重与回报，其研究工作也没有明显的效果。另一方面，随着信息技术的普及，其提升了多数人的生活质量，且信息技术已应用到多个领域，但部分相关专业的企业所获得的认可度不够，且部分电子信息的产品也并未显现出较好的发展前景，由于部分企业在发展过程中受到的阻碍较多，会打击部分信息技术的从业者，因此，基于体系的不完备，电子信息技术的发展形势并不明朗。

1.2缺乏专业人才

电子信息技术虽然在我国起步较晚，但发展速度极陕，且该技术已渗透到我国的多个领域中，因此，该行业对人才极度渴求。在技术创新与信息专业技术方面我国并未取得明显进步，其主要原因在于人才的匮乏。由于专业人才较少，使信息技术的发展受到一定的阻碍，与此同时，部分企业并不重视电子信息技术人才，从而使部分从业人员的专业素质并没有明显的改变。此外，由于并未设置相关培训体系，员工的信息技术并不系统，在短时间内很难有较大的飞跃。

1.3技术开发不全面

我国当前的科技发展速度虽然较快，现代化技术与电子信息工程也在逐渐完善，但核心技术并没有获得突破，仍需所有信息技术的从业人员继续提升努力度。信息技术在我国应用的领域较多，范围也广，但应用大多处在发展的初期阶段，深层次的技术发展还不够全面，部分核心且高端的学习技术仍掌握在许多发达国家手中。同时，在研发投入方面，相关部门对其投入的力度不够，使部分电子信息工程的发展遭受阻碍，提升的速度较慢。

2电子信息工程中的现代化技术的发展策略

2.1优化管理体系

为提升我国的电子信息工程发展的水平，首先，相关电子信息企业应意识到提升技术的重要性，管理体系的优化可起到促進作用。针对发展中遇到的问题，无论是技术上，还是管理上，企业领导者需给予足够重视，设置相关技术、研发及管理等多个部门，每个部门的权利与义务都要明确规范，将具体责任落实到每个工作人员。与此同时，设置相应奖惩制度，技术人员应努力提升自身信息技术，若能力没有达到企业规定的标准，应予以适当的惩罚，反之亦然，可有效促进员工工作的主动性与积极性，营造出一个系统的、科学的工作氛围。其次，政府相关部门需加大宣传力度，虽然当前我国的电子信息技术发展较快，但市场秩序仍处于发展的初级阶段。针对盗版行为，国家应采取一定的措施以改善当前现状。若能将盗版行为有效控制，会极大的改进研发人员的从业热情，也能保障其权利不受损害。此外，政府部门还可出台相关政策法规，保证电子信息工程企业的利益，进而使其拥有一定程度的发展空间，也可通过颁布相关政策，从而解决信息技术的部分问题。最后，为了改善电子信息工程企业的发展，政府部门还需加强资金投入，若企业或个人要研发与创新技术，应及时予以鼓励，保障其正常开展各项工作，扩大电子信息的相关渠道，进而促进企业真正提高其现代化技术，使该技术的价值在信息企业建设中较好的体现出来。

例如，深圳市某科技有限公司为提升其电子信息技术水平，管理人员设置了信息管理体系，在该体系中，明确了各部门的具体职责，如研发部门只负责电子信息技术研发，而技术部门则需熟练操作多种技术，通过权责分明的方式，有效增强了该公司的管理水平。

2.2改进专业人才的技术水平

一方面，电子信息工程企业内部需重视人才的培养，通过管理体系的优化，各部门间的职责应清晰明确，而技术部门则需努力提升自身的技术水平。该部门的管理人员可设置相关信息技术培训，所有技术员工都需参加，在培训的过程中，可由技术性强的专业人员传授专业技能，在听课的同时，员工问也要加强交流与合作，针对工作时的难点，需主动提出，并及时解决。每周还要设置一堂专业的信息技术操作课程，可将理论与实践巧妙结合，增加其实践经验，也有助于其提升信息技术水平。

在培训期间，技术管理人员还可定期或不定期地进行验收，若其技术的提升速度较慢，或并未达到企业要求，可对其适当惩罚，针对未合格者，应设置相关制度，如三次不合格者予以辞退等，进而督促其学习状态。而一次检验就通过，或培训时表现积极的员工，企业也应给予奖励，其方式既可采用物质的形式，如红包、奖金等，也可以使用精神奖励，如企业可自费送其出国学习等。众所周知，部分发达国家的信息技术较为先进，在国外交流与学习会极大地拓宽员工的视野，其学习的速度与水平都会获得较快的提升，该方式会提升技术人员的学习热睛，也会使相关企业从中受益。

另一方面，电子信息工程的相关企业还应主动与各高校联合，高校是培养人才的基地，高校需增设与电子信息技术有关的专业，加大人才培养的力度。在授课的过程中，将信息技术专业知识进行细化，使大学生们学到更为系统的技术知识，并定向培养，提升其专业性，毕业后就能成为企业需要的人才，从而使高校、人才、企业三者实现无缝衔接，切实改变当前现状。

2.3提升创新意识

随着市场竞争的加剧，为了保持稳定的发展，电子信息工程企业应提升创新意识，加强技术创新，基层员工要意识到技术创新的重要，通过不断的学习，提高自身技术，同时，也要在其他领域加强交流与合作，电子信息技术的发展涵盖了多个学科，因而创新技术也不应局限在单一专业中，如图1所示，因此，技术人员要在多个方面学习并加强信息技术，进而实现技术创新。

与此同时，在创新电子信息技术的过程中，还要了解相关法规与政策，针对目前出现的问题进行研究与解决，使企业的竞争力获得真正提升。

例如，山西省某电子信息技术有限公司为加强技术创新，设置相关交流系统，在该系统内部，通过多媒体技术，技术人员可接触到多个领域，与此同时，公司还邀请专业的电子技术研发人员定期与内部的技术员工进行电子技术探讨，在交流与讨论的过程中，公司内部的员工解决了较多的技术问题，在技术研发方面，该公司的发展速度较快，有效完善其信息技术研发体系。

3结语

综上所述，作为当前新兴产业，企业需多方面培养人才，加大研发的投入力度，使技术获得全面开发。科技进步的同时，相关企业应将现代化技术与信息工程进行巧妙融合，并加强研究与创新，改善人们生活质量，促进社会经济的全面发展。